Im besten Fall: schnell neue Mitarbeiter:innen gewinnen, die genau zu Ihrem Unternehmen am besten passen. Mithilfe des Mediums Video sprechen Sie Ihre potentiellen Bewerber:innen zeitgemäß und auf menschlicher Ebene/emotional an. Setzen Sie hingegen auf klassische Printanzeigen, verfehlen Sie Ihr Ziel ziemlich sicher, denn damit erreichen Sie Ihre Zielgruppe nur in den seltensten Fällen. Printanzeigen sind, was sie sind: einfach nicht mehr zeitgemäß. Sparen Sie sich also das Geld für solch ineffektive Methoden und investieren Sie in nachhaltigere Strategien, wie professionelle Recruiting-Videos.
Wir haben Sie noch nicht ganz überzeugt?