Unser Workshop für Ihre einzigartige Arbeitgebermarke. Mit unserem Workshop „Arbeitgebermarke entwickeln“ (online oder vor Ort) entwickeln wir Ihre individuelle und einzigartige Arbeitgebermarke, die Sie klar von Mitbewerbern abhebt.
Echte Menschen. Echte Geschichten. Echte Arbeitgebermarke.
Arbeitgebermarke entwickeln
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Eine Terminbuchung, die Ihr Unternehmen nach vorne bringt!
Heben Sie sich von der Konkurrenz ab
Wir stehen für eine starke und authentische Arbeitgebermarke, die Talente anzieht und langfristig bindet. Durch den Einsatz unserer Expertise und innovativen Methoden profitieren Sie von einem klaren Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken und Vorzüge als Unternehmen herauszuarbeiten und diese gezielt zu kommunizieren. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Marke zu entwickeln!
Inhalte des Workshops
Einblicke in einen
Arbeitgebermarken Workshop
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Stimmen aus dem Workshop
„Der Workshop hat gezeigt, wie viel Potenzial in unserer Arbeitgebermarke steckt – und dass sie nur dann wirkt, wenn sie von innen heraus gelebt wird.“
Erkenntnis aus einem unserer Employerbranding-Workshops mit einer Stadtverwaltung
9,5/10
Ich habe mich wohlgefühlt und hatte Spaß
8,9/10
Ich habe mich gut abgeholt gefühlt
8,3/10
Ich konnte eigene Perspektiven einbringen
7,8/10
Die Themen waren relevant für meinen Arbeitsalltag
Anonyme Teilnehmerbewertung im Anschluss an den Workshop · Skala 1–10
Ablauf unseres Workshops
01
Kick-off
Im Kick-off-Meeting (online oder vor Ort) klären wir alle Rahmenbedingungen. Sie müssen sich darauf nicht vorbereiten.
02
Vorbereitung des Workshops
Wir führen diverse Analysen und Auswertungen durch. Hierfür benötigen wir ca. 3 Wochen.
03
Der Workshop
In Absprache mit Ihnen definieren wir Zeit, Ort, Verpflegung. Wir sind komplette 8 Stunden da und erarbeiten Ihre Arbeitgebermarke. Gerne können wir den Workshop auch von unserem Team filmtechnisch dokumentieren lassen.
04
Nachbereitung des Workshops
Sie erhalten alles, was wir erarbeitet haben, sowie konkrete Handlungsanweisungen als PDF. Dieses PDF ist die Grundlage für Ihren Recruiting-Film und für das Social Recruiting. Außerdem können wir Sie oder Ihre Mitarbeiter im Bereich Social Media coachen.
05
So geht’s weiter
Nach der Erarbeitung Ihrer Arbeitgebermarke entwickeln wir in Abstimmung mit Ihnen das Filmkonzept sowie Social-Media-Content. Im Anschluss drehen wir bei Ihnen Ihren Recruiting-Film und Social-Media-Content. Danach folgt:
- Social Recruiting (6-monatige Begleitung durch uns)
- Video-Coaching
- Aufbau der Markenbotschafter
Ihre Vorteile auf einen Blick
Eine klare Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke ist wichtig, um talentierte Bewerber anzuziehen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Und wer heute nicht passt, passt vielleicht in einem Jahr: Ein Talent Pool hält den Kontakt. Sie schafft Vertrauen und ermöglicht es potenziellen Mitarbeitern, sich mit Ihren Werten und Ihrer Unternehmenskultur zu identifizieren.
Eine klare Zielgruppe für Bewerber ist entscheidend, um gezieltes Recruiting zu betreiben und die passenden Kandidaten anzusprechen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Ressourcen effektiv einzusetzen und Ihre Botschaft zielgerichtet zu kommunizieren, um das Interesse und die Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu gewinnen.
Eine einzigartige Employee Value Proposition (EVP) ist wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber von anderen Unternehmen abzuheben. Sie hilft dabei, talentierte Fachkräfte anzuziehen, sie langfristig zu binden und eine starke Mitarbeiterbindung aufzubauen.
Eine Strategie, um Ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen, besteht darin, gezielte Kommunikationskanäle zu nutzen, um Ihre Botschaft zu verbreiten. Durch eine konsistente und ansprechende Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke können Sie das Interesse potenzieller Bewerber wecken und Ihre Unternehmenskultur und -werte effektiv kommunizieren.
Klare Struktur und klare Maßnahmen in Ihrem Personalmarketing sind entscheidend, um gezielte und effektive Strategien umzusetzen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Zielgruppe besser zu erreichen, die Effizienz Ihrer Maßnahmen zu steigern und letztendlich qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Ein zahlenbasiertes Messinstrument ist wichtig, um den Erfolg Ihrer Personalmarketingmaßnahmen objektiv zu bewerten. Es ermöglicht Ihnen, wichtige Kennzahlen wie Bewerberzahlen, Bewerberrücklaufquote, Kosten pro Bewerbung oder Einstellungserfolg zu erfassen und zu analysieren. Dadurch erhalten Sie eine fundierte Grundlage für die Optimierung Ihrer Strategien und die gezielte Investition Ihrer Ressourcen.
Häufige Fragen
Bringt ein Imagefilm etwas, wenn intern noch nicht alles rund läuft?
Ein Film erfindet nichts — er macht sichtbar, was da ist. Wird nach außen etwas versprochen, das die eigenen Mitarbeiter im Alltag nicht erleben, vergrößert der Film die Lücke: Bewerber kommen, merken den Unterschied und sind schnell wieder weg. Deshalb steht bei uns der Workshop vor der Kamera — und erst danach der Imagefilm.
Reicht nicht einfach ein guter Claim?
Ein Claim gibt eine Richtung vor, mehr nicht. Ob daraus eine erlebbare Realität wird, entscheiden Führungskräfte und Mitarbeiter im Alltag. Und genau diese Erfahrungen werden weitererzählt: im Gespräch, im Freundeskreis, online und auf Bewertungsplattformen. Wie Sie mit einer Arbeitgeberbewertung umgehen, auch mit einer schlechten, steht im Lexikon. Ein tragfähiger Claim ist das Ergebnis der Arbeit an der Arbeitgebermarke, nicht ihr Anfang.
Was, wenn unsere Mitarbeiter nichts Positives zu erzählen haben?
Dann ist genau das das wichtigste Ergebnis des Workshops — und es ist deutlich günstiger als ein Film, den hinterher niemand glaubt. In der Praxis kommt es fast nie so weit: Meistens ist die Stärke längst da, sie wurde nur nie ausgesprochen.
Was unterscheidet den Workshop von einer klassischen Employer-Branding-Beratung?
Bei uns bleibt am Ende keine Strategie zum Abheften übrig. Wir halten fest, wofür Sie als Arbeitgeber wirklich stehen, und legen fest, wie das sichtbar wird. Und weil wir auch selbst produzieren, hängt niemand zwischen Erkenntnis und Umsetzung in der Luft.