Wir haben echt Bewerbungen erhalten. Eine Bewerberin hat mich im Treppenhaus sofort erkannt – vom Film. Mittlerweile haben wir vier neue Mitarbeitende eingestellt. Ihr habt echt etwas ins Rollen gebracht.
Sabine Gehring · Pflegedienstleitung, Nierenzentrum Freiburg
Sie suchen Mitarbeitende für Ihr Krankenhaus, Ihre Arztpraxis oder Ihre Pflegeeinrichtung?
Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist eine Herausforderung – hohe Nachfrage, geringe Attraktivität, und das schon lange vor Corona. Unbesetzte Stellen belasten Ihr bestehendes Personal. Dabei ist genau dieses Personal ein entscheidender Faktor für die Qualität Ihrer Einrichtung.
Wie kann Ihnen ausgerechnet ein Recruiting-Film helfen? Ist das nicht zeitaufwendig und teuer? Lohnt sich das überhaupt?
Wir verstehen Ihre Bedenken. Uns geht es nicht darum, Ihnen eine beliebige Maßnahme aufzudrängen. Unser Ziel ist, dass kompetente und motivierte Fachkräfte von sich aus zu Ihnen kommen – weil sie von Ihnen überzeugt sind.
Die herkömmliche Methode, bei der Sie aus einer großen Zahl an Bewerbern auswählen, funktioniert nicht mehr.
Was müssen Sie stattdessen tun? Sie müssen sich bei potenziellen Mitarbeitenden bewerben. Sie präsentieren Ihre Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber – als Marke, die überzeugt.
Jede Einrichtung kämpft mit einem anderen Engpass. Ihr Recruiting-Film setzt genau dort an, wo Ihnen Fachkräfte fehlen.
Stationen besetzen, bevor Bewerbungen ausbleiben. Der Film macht Abteilungen, Team und Entwicklungswege sichtbar – damit Pflegefachkräfte sowie Ärztinnen und Ärzte sich für Ihr Haus entscheiden, nicht nur für die nächstbeste Stelle.
Gegen Personalmangel im Schichtdienst. Zeigen Sie den echten Alltag, den Zusammenhalt im Team und Ihre Werte – so gewinnen Sie Pflege- und Betreuungskräfte, die zu Ihrem Haus passen und bleiben.
Touren fahren nur mit genug Personal. Der Film vermittelt Eigenverantwortung, faire Touren und Wertschätzung – und spricht genau die examinierten und angelernten Kräfte an, die Sie für Ihre Versorgung brauchen.
MFA und Fachpersonal sind hart umkämpft. Machen Sie sichtbar, warum man gern bei Ihnen arbeitet – Team, Patientennähe und planbare Arbeitszeiten – und heben Sie sich von anonymen Praxis-Anzeigen ab.
Wir wollten auf der Suche nach Mitarbeiter:Innen neue Wege gehen und einen Image- bzw. Recruitment Film produzieren. Damit sollten Bewerber:Innen einen unkomplizierten, direkten Einblick in unseren Betrieb, das Team, die Arbeitsabläufe und die Stimmung unserer Dialysepraxis bekommen – denn bewegte Bilder sagen mehr wie Text und Fotos. Es sollte ein authentischer und nicht unbedingt perfekter Kurzfilm werden. Der Film sollte über PRINT-Medien und in einer zweiten Phase über Social Media veröffentlicht und zu den Interessent:Innen gebracht werden. Auf persönliche Empfehlung haben wir dafür Adina & Arne Kocher von Schwarzwald Anker gewinnen können. Sie waren uns vom ersten Kennenlernen (ZOOM-Meeting) an sympathisch, professionell und kundenorientiert. Alles lief perfekt vom Location-Scouting, über das Storyboard, den Ablauf der Drehtage bis zum Final-Cut und der Umsetzung einer schönen Idee, die Premiere-Präsentation auf großer Kinoleinwand für das gesamte NZF-Personal mit Popcorn und Coke. Herzlichen Dank an Adina & Arne Kocher.
Dr. med. Eckhard Schwertfeger · NZF Nierenzentrum Freiburg – im Namen der Ärzt:innen und der gesamten Belegschaft
So sieht das in der Praxis aus: Im ausführlichen Case zum Nierenzentrum Freiburg zeigen wir Ausgangslage, Vorgehen und messbare Wirkung – 11 Markenbotschafter, 3 Standorte und über 2.000 Aufrufe ohne bezahlte Werbung.
Klassische Mitarbeitergewinnung funktioniert meist so: Stellenanzeige aufgeben, ab damit ins Printmedium. Vielleicht sind Sie schon einen Schritt weiter und schalten sie auch auf Ihrer Website. Vielleicht nutzen Sie sogar Soziale Medien wie Facebook, LinkedIn, XING oder Instagram.
Und vielleicht haben Sie genau das schon ausprobiert – viel Geld investiert, und der Erfolg blieb trotzdem aus?
Ehrlich gesagt: Das überrascht uns nicht.
Gerade dieser letzte Punkt kostet Sie etwas Wertvolles: die Information, mit der Sie Ihre Arbeitgebermarke Schritt für Schritt besser machen könnten.
Und selbst wenn Sie längst digital arbeiten, Online-Anzeigen schalten und eine conversion-optimierte Landingpage nutzen – auch dann verschenken Sie Potenzial.
Schauen Sie sich nur an, wie sich Soziale Medien entwickelt haben. Wo am Anfang Bilder und Texte gereicht haben, um Menschen zu erreichen, ist das heute bestenfalls ein Teil der Strategie.
Was Menschen wirklich erreicht, weil es sie bewegt, ist das bewegte Bild.
Nur Video spricht Menschen auf mehreren Ebenen an: Es macht neugierig, bleibt hängen und überzeugt nachhaltig.
Sie überzeugen, indem Sie zeigen, wer Sie als Unternehmen sind und was Sie ausmacht. Indem potenzielle Bewerber einen echten Eindruck bekommen: was sie bei Ihnen erwartet, welchen Menschen sie begegnen und wie ihr neuer Arbeitsalltag aussehen könnte.
Gerade im Gesundheitswesen, wo Menschen miteinander für andere Menschen arbeiten, muss genau das spürbar werden – die Menschlichkeit, die Atmosphäre, alles, was dazugehört.
Und das gelingt nicht mit bunten Bildern oder gut gemeinten, ausufernden Texten. Es gelingt mit einem Recruiting-Film, der Ihre Bewerber dort abholt, wo sie stehen – und ihnen zeigt, wo sie hinwollen.
Sie möchten vorab wissen, was ein Recruiting-Film kostet? Alle Preise und Einflussfaktoren haben wir transparent aufgeschlüsselt.
Sie wollen mehr über Arbeitgebermarke und Recruiting-Filme erfahren? Buchen Sie hier Ihr Erstgespräch – wir machen Sie zum Video-Profi mit Branding-Know-how.
Einrichtungen aus Klinik, Pflege und Sozialwesen über die Zusammenarbeit mit Schwarzwald Anker.
Totale Begeisterung – die Videos sind wirklich sehr gut gelungen.
Caritas
Mit Euren Bildern und dem Film können wir uns jederzeit eine kleine Auszeit nehmen.
Samariter Stiftung
Sehr schöner und mal ein anderer Recruiting-Film, der sich absetzt.
Leon Frerot · YouTube-Kommentar zum NZF-Recruitingfilm
Starke Arbeitgebermarke, mehr Bewerbungen, weniger Streuverlust. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch klären, wie wir gemeinsam Ideen verankern können.
