Karriereseiten mit Video

Aus einer Stellenliste wird ein Blick ins Team.

Karriereseiten entscheiden, ob jemand auf „Bewerben“ klickt oder weiterscrollt. Wir füllen Ihre Karriereseite mit Filmen, Fotos und echten Stimmen aus Ihrem Haus, damit Bewerber sehen, wer sie morgen begrüßt.

Kostenloses Erstgespräch →

StellenangeboteSachbearbeitung Bürgerservice (m/w/d)Mitarbeiter Ordnungsdienst (m/w/d)Musikschullehrkraft (m/w/d)Sozialarbeiter (m/w/d)Erzieher (m/w/d)

Musiklehrer der Musikschule Böblingen lacht in die Kamera, Standbild aus unserem Film für die Karriereseiten der Stadt

MusikschuleUnterricht mit Herz → Film ansehen

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VorherNachher

Bild aus unserem Film für die Stadt BöblingenZiehen oder antippen

Kurz gesagt: Karriereseiten mit Video zeigen echte Mitarbeiter statt Stockfotos und Stellenlisten. Schwarzwald Anker füllt Karriereseiten mit Recruiting-Film, Mitarbeiter-Stories, Reels und Fotos aus den Filmen und denkt den Bewerbungsweg mit. Die Videos binden wir datenschutzkonform und schnell ladend ein, auch auf dem Smartphone.

Warum es wirkt

Warum Karriereseiten Ihr wichtigster Recruiting-Touchpoint sind

Jede Bewerbung beginnt mit einer Stellenanzeige, entschieden wird sie aber auf Ihrer Karriereseite. Denn Stellenportale generieren den Klick, doch die Karriereseite generiert die Bewerbung. Wer hier nur eine Liste mit „Bewerben“-Buttons und ein Stockfoto vom lächelnden Team zeigt, verliert Bewerber genau im wichtigsten Moment.

Niemand bekommt aus zehn Zeilen Aufgabenbeschreibung ein Gefühl dafür, wie es ist, in Ihrem Bauhof zu arbeiten, in Ihrer Kita morgens den Tag zu starten oder in Ihrer Verwaltung zu wirken. Karriereseiten mit Medien zeigen echte Mitarbeiter in echten Situationen: gefilmt, fotografiert, befragt. So wird aus einer abstrakten Stellenanzeige eine konkrete Vorstellung und aus dieser Vorstellung schließlich eine Bewerbung.

✕ AustauschbarSachbearbeitung (m/w/d)Mitarbeiter Bauhof (m/w/d)Erzieher (m/w/d)Sozialarbeiter (m/w/d)Bewerbungsfrist: …

Klassisch

Stellenliste und Stockfoto

Aufgaben, aber keine Menschen
Stockfoto vom lächelnden Team
Kein Gefühl für den Arbeitsalltag

Musiklehrer und Schüler lachen sich in der Musikschule Böblingen an, Bild aus unserem Film für Karriereseiten

Mit Medien

Film, Gesichter, Stimmen

Der Film zeigt den echten Arbeitsalltag
Kollegen statt Models
O-Töne: warum jemand gerne hier arbeitet

Beispiele

Karriereseiten, auf denen unsere Filme laufen

Eine Karriereseite ist nur so gut wie das, was darauf zu sehen ist. Hier laufen Filme, die wir mit den Teams vor Ort gedreht haben.

Mitarbeiterinnen des Ordnungsamts Böblingen auf Streife, Standbild aus unserem Film für die Karriereseiten der Stadt

Stadt Böblingen

Acht Berufswelten, jede mit zwei Filmen

Zu jeder Berufswelt gibt es eine kurze Orientierung und tiefere Einblicke. Die Filme laufen direkt auf den Berufswelt-Seiten der Stadt, die Berufswelten haben wir gemeinsam mit der Stadt entwickelt.

Zu den Berufswelten → · Zum Projekt →

Stadt Filderstadt

Drei Azubi-Filme auf der Ausbildungsseite

Verwaltung, Technik und Soziales: Die drei Filme stehen auf arbeiten.filderstadt.de. Für den YouTube-Platzhalter mit Zwei-Klick-Lösung haben wir der Stadt das passende Styling geliefert.

Zur Ausbildungsseite → · Mehr zum Azubi-Film →

Junger Mitarbeiter von hitcom lacht in die Kamera, Bild aus unserem Recruiting-Film

hitcom, Horb

Recruiting-Film auf „Arbeiten bei hitcom“

Unser Recruiting-Film für hitcom steht auf der Karriereseite des Unternehmens. Bewerber sehen dort das Team, bevor sie das erste Formularfeld ausfüllen.

Zur Karriereseite → · Zum Projekt →

Vortrag und Video

Die Karriereseite in 20 Minuten

Aus einem gesprochenen Briefing baut eine KI live eine Karriereseite. Im Video und im Vortrag zeigen wir, was heute schon geht und welche Inhalte trotzdem nur aus Ihrem Haus kommen können: echte Stimmen, echte Bilder.

Zum Video → · Zu den Vorträgen →

Bausteine

Die 5 Bausteine starker Karriereseiten

Gute Karriereseiten brauchen keine zwanzig Formate, sondern wenige, die zusammenpassen. Alle fünf entstehen bei uns aus denselben Drehtagen.

Zwei Mitarbeiterinnen der Sozialen Dienste Böblingen im Gespräch, Foto aus unserem Film für Karriereseiten — Foto aus dem Film: Soziale Dienste Böblingen

1Hauptbaustein

Recruiting-Film oben auf der Seite

Ein 60- bis 90-sekündiger Film direkt oben auf der Seite. Vermittelt in einer halben Minute mehr Stimmung, Tempo und Team-Gefühl, als drei Absätze Text je könnten.

Zum Recruiting-Film →

2Format

Mitarbeiter-Stories

Wiederkehrende Porträt-Serie statt einmaliger Hochglanz-Shoot. Immer wieder eine neue Person, eine neue Perspektive.

3Kurzformat

Reels und Kurzvideos

Was auf Instagram funktioniert, funktioniert auch auf der Karriereseite, als eingebettetes Video oder als verlinkte Vorschau-Kachel.

Selbst drehen lernen →

4Bildwelt

Fotos aus den Filmen

Aus jeder Filmproduktion fallen hochwertige Standbilder ab. Echte Atmosphäre, eigene Bildwelt, ohne zusätzliches Foto-Shooting.

5O-Ton

Kurze Mitarbeiter-Aussagen

Kurze Statements, 15 bis 30 Sekunden, mit Untertiteln. Niedrigschwellig zu produzieren, hoch in der Wirkung.

Was dazugehört

Damit Karriereseiten nicht umsonst waren

Die schönste Karriereseite ist wertlos, wenn das Formular siebzehn Pflichtfelder hat oder das Video die Seite lahmlegt. Wir denken den kompletten Weg mit: vom ersten Klick bis zur Antwort auf die Bewerbung.

Einbinden

Medien einbinden, ohne die Seite zu zerschießen

Datenschutz: Zwei-Klick-Lösung oder Videos direkt auf Ihrem Server, gerade für Kommunen mit erhöhten Datenschutz-Anforderungen.
Ladezeit: Vorschaubilder statt schwerer Player, das Video startet erst beim Klick.
Handy zuerst: große Knöpfe statt Hover-Effekte, Videos auf voller Handy-Breite.
Barrierefreiheit: Untertitel als Standard, Transkripte, ausreichende Farbkontraste.

Bewerben

Der Bewerbungsweg

Welche Felder sind wirklich nötig, welche reichen später?
Gibt es eine Alternative per E-Mail oder WhatsApp für Menschen, die kein Formular ausfüllen wollen?
Klingt die Eingangsbestätigung nach Sachbearbeitung oder nach Mensch?
Wo landet die Bewerbung: im Postfach, im Bewerbermanagement oder ausgedruckt im Personalbüro?

Gefunden werden

Google for Jobs und Einbindung

Strukturierte Daten nach Schema.org/JobPosting, damit Stellen mit Standort und Fristen in Google erscheinen.
Berufsbezeichnung und Ort als eigene Suchbegriffe, jede Stellenseite mit eigenem Fokus.
Unterseite im bestehenden Auftritt (/karriere/): für die meisten Unternehmen und Kommunen der beste Weg.
Subdomain oder Microsite für größere Häuser oder eigene Kampagnen.

Ablauf

So entstehen Karriereseiten mit Video

Vier Schritte, ein Ansprechpartner. Wie ein Drehtag genau abläuft, lesen Sie im Produktionsablauf.

Schritt 1Erstgespräch und Bestandsaufnahme

Wir lernen Ihre Recruiting-Situation kennen: bestehende Karriereseite, Bewerbungs-Eingänge, Wunsch-Zielgruppen.

Schritt 2Konzept und Story-Strategie

Welche Geschichten will Ihr Team erzählen, welche Medienformate passen zu Ihrer Marke, wie ist der Bewerbungsweg aufgebaut.

Schritt 3Produktion und Bau

Wir drehen die Filme, schneiden Reels, ziehen Fotos aus dem Material und bringen alles auf Ihre Karriereseite.

Drehtage vor Ort
Film, Reels, Fotos, O-Töne

Schritt 4Launch und Pflege

Live-Schaltung und Übergabe. Auf Wunsch kommen regelmäßig neue Mitarbeiter-Clips dazu, damit Ihre Karriereseite lebendig bleibt.

Kommunen

Karriereseiten für Kommunen

Für Stadtverwaltungen, Gemeinden und kommunale Auftraggeber gelten andere Spielregeln: andere Entscheidungswege, andere Datenschutz-Anforderungen, andere Berufsbilder.

Berufswelten statt Ämterliste
Zwei-Klick-Lösung für eingebettete Videos
Filme für Kita, Bauhof, Verwaltung und Soziales
Zusammenarbeit mit Ihrer IT oder Ihrem Dienstleister

Lernen Sie aus dem Video, wie eine moderne Karriereseite für Stadtverwaltungen aussieht.

Karriereseite für Stadtverwaltungen →

Unternehmen

Karriereseiten für Unternehmen

Wer mit großen Unternehmen konkurriert, gewinnt mit Echtheit, nicht mit Hochglanz. Eine ehrliche, gut produzierte Karriereseite ist oft der stärkste Vorteil kleiner Arbeitgeber.

Recruiting-Film oben auf der Seite
Mitarbeiter-Stories statt Stockfotos
Kurzvideos auch für Social Media
Bewerbungsweg ohne Umwege

Mehr zu unserer Arbeit mit Unternehmen aus dem Mittelstand.

Personalmarketing für Unternehmen →

Adina und Arne Kocher von Schwarzwald Anker, Filme für Karriereseiten — Adina & Arne Kocher

Wer wir sind

Karriereseiten als laufender Prozess

Wir sind Adina und Arne Kocher von Schwarzwald Anker aus Horb am Neckar. Wir drehen mit echten Mitarbeitern, nicht mit Models, und bringen die Filme dorthin, wo Bewerber entscheiden.

Die besten Karriereseiten sehen heute anders aus als vor zwei Jahren. Was bleibt, ist das Prinzip: Karriereseiten leben von echten Geschichten, regelmäßig aktualisierten Inhalten und einem Auge auf das, was Bewerber gerade erwarten. Deshalb denken wir Karriereseiten als laufendes Format: immer wieder neue Mitarbeiter-Clips, ab und zu ein Auffrischen der Geschichten und ein Bewerbungsweg, der besser wird.

Mehr über uns →

Gut zu wissen

Karriereseiten-Check: zehn Punkte für mehr Bewerbungen

Auf Ihrer Karriereseite wird aus Interesse eine Bewerbung, oder eben nicht. Oft scheitert es nicht am Budget, sondern an vermeidbaren Hürden: kein Weg zur Karriereseite, ein überlanges Formular, keine Auffindbarkeit über Google. Diese zehn Punkte prüfen wir bei Schwarzwald Anker, und Sie können sie selbst durchgehen. Beginnen Sie mit den Punkten, die am meisten kosten: der Erreichbarkeit, der Länge des Formulars und der Auffindbarkeit über Google.

Check 1 bis 5: Erreichbar und einfach

Direkter Link von der Startseite. Auf Ihrer Startseite liegt der meiste Traffic. Ein sichtbarer Link zur Karriereseite holt Interessenten dort ab, wo sie ohnehin sind.
Karriere im Hauptmenü. Wer nicht scrollen oder suchen muss, bleibt. Ein fester Menüpunkt macht den Weg zu Ihren Stellen kurz.
Für das Smartphone optimiert. Die Seite und das Formular müssen auf dem Handy einwandfrei funktionieren.
Kurzes Bewerbungsformular. Jedes zusätzliche Pflichtfeld kostet Bewerbungen. Fragen Sie nur ab, was Sie jetzt wirklich brauchen.
Schnellbewerbung ermöglichen. Eine unkomplizierte Bewerbung in wenigen Schritten senkt die Hürde spürbar, gerade bei gewerblichen Zielgruppen.

Check 6 bis 10: Auffindbar und klar

Stellenanzeigen nativ eingebunden. Die Stellen sollten direkt auf Ihrer Seite liegen, nicht nur als Verweis auf ein externes Portal. Das hält Menschen bei Ihnen und ist die Basis für Google for Jobs.
In Google for Jobs auffindbar. Mit dem Job-Schema erscheinen Ihre Stellen in Google for Jobs und der KI-Suche.
Klare, ehrliche Stellentitel. Der Titel entscheidet über die Reichweite. Das wichtigste Schlüsselwort gehört nach vorn, Füllwörter raus.
Bewertungen sichtbar und gepflegt. Ein Arbeitgeber-Rating ist oft der erste Eindruck. Reagieren Sie konsequent auf Bewertungen, das zeigt Haltung.
Ein klarer nächster Schritt. Sagen Sie Interessenten genau, was sie tun sollen: jetzt bewerben, Kontakt aufnehmen, Rückruf anfordern. Ein eindeutiger Call to Action schlägt drei vage.

FAQ

Häufige Fragen zu Karriereseiten

Wir füllen Karriereseiten mit Medien: Recruiting-Film, Mitarbeiter-Stories, Reels, Fotos aus den Filmen und kurze O-Töne. Dazu denken wir Bewerbungsweg, Datenschutz und Ladezeit mit und binden die Videos so ein, dass Ihre Seite schnell bleibt.

Einer reicht, wenn er der richtige ist. Ein 60-Sekunden-Recruiting-Film oben auf der Karriereseite plus ein bis zwei Mitarbeiter-Statements deckt den Bedarf der meisten kleinen und mittleren Organisationen. Mehr ist möglich, aber kein Pflichtprogramm.

60 bis 90 Sekunden. Kürzer wirkt wie Werbung, länger schauen sich Bewerber selten ganz an. Wichtiger als die Länge: Die ersten fünf Sekunden müssen sitzen. Mehr dazu auf unserer Seite zum Recruiting-Film.

Dann liefern wir Videos als MP4-Datei, die direkt eingebunden werden kann, ohne iframe und ohne externe Skripte. Das funktioniert in jedem CMS.

Für Videos auf Ihrem eigenen Server: gar nicht aufwendig, kein Tracking. Für YouTube- oder Vimeo-Videos braucht es einmalig eine Zwei-Klick-Lösung oder einen Consent-Manager, danach läuft das automatisch. Für die Stadt Filderstadt haben wir genau dafür das Styling des Video-Platzhalters geliefert.

Ja, gerade dort. Wer mit großen Unternehmen oder großen Städten konkurriert, gewinnt mit Echtheit, nicht mit Hochglanz. Eine ehrliche, gut produzierte Karriereseite ist oft der stärkste Vorteil, den ein kleiner Arbeitgeber hat.

Ja. Stellenangebote rein, raus, Texte anpassen: Das machen Sie redaktionell selbst. Für regelmäßige neue Videoinhalte oder größere Updates kommen wir auf Wunsch immer wieder dazu.

Das hängt davon ab, wie viele Drehtage und Formate Ihre Karriereseiten brauchen. Den Preis nennen wir Ihnen nach dem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihre Ausgangslage klären.

Eine eigene, in die Website eingebundene Karriereseite hält Interessenten bei Ihnen und ist die Voraussetzung für Google for Jobs und eine klare Arbeitgebermarke.

Die größten Hebel sind meist die Erreichbarkeit der Karriereseite, ein kürzeres Formular und die Auffindbarkeit über Google for Jobs. Sie müssen nicht alles auf einmal umsetzen.

Klingt das nach Ihrer nächsten Karriereseite? Lassen Sie uns sprechen.

In 45 Minuten schauen wir gemeinsam auf Ihre Karriereseite und klären, welche Filme und Formate ihr fehlen. Kostenlos und ohne Verkaufstaktik.

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