Ein Tag. Ihr Team. Am Abend liegt ein Ergebnis auf dem Tisch.
Im Workshop arbeitet Ihr Team einen ganzen Tag an den eigenen Themen, vor Ort oder online. Sie gehen mit konkreten Ergebnissen raus, nicht nur mit Notizen.
Videopraxis-Workshop · Arbeitgebermarken-Workshop · sechs weitere Tagesformate
✓ Ergebnis auf dem Tisch
Ein Workshop-Tag bei der Stadt BöblingenAntippen
Kurz gesagt: Ein Workshop bei Schwarzwald Anker dauert einen Tag. Ihr Team arbeitet gemeinsam an einem Thema, zum Beispiel an Videos für Social Media oder an Ihrer Arbeitgebermarke, und geht am Abend mit einem Ergebnis raus. Unsere Workshops bieten wir Kommunen und Unternehmen vor Ort oder online an.
Drei Formate
Im Workshop startet Ihr Team an einem Tag, im Coaching bleibt es über Wochen dran. Und wer erst einmal einen Impuls für die große Runde sucht, ist beim Vortrag richtig.
Ihr Team hört zu, diskutiert und nimmt einen klaren Gedanken mit. Für Personalversammlungen, Führungskreise, Fachtage und Verbandstreffen.
ca. 60 Minuten · vor Ort oder online
Ihr Team arbeitet selbst, an den eigenen Themen, und geht mit einem Ergebnis raus. Alle arbeiten gemeinsam an einem Thema, einen Tag lang.
ein ganzer Tag · vor Ort oder online
Wir treffen uns sechsmal für je eine Stunde. Dazwischen dreht Ihr Team selbst, und wir besprechen die eigenen Videos gemeinsam.
6 × 1 Stunde · über ca. 6 Wochen
Unsere Workshops
Beide Workshops dauern einen Tag und enden mit einem Ergebnis, das Ihr Team am nächsten Morgen weiter nutzen kann.
Ihr Team lernt, mit dem Smartphone eigene Videos zu drehen, zu schneiden und zu veröffentlichen. Ohne teure Ausrüstung oder Filmstudio.
Am Abend: die ersten eigenen Videos Ihres Teams.
Hier haben wir ihn gehalten
Was macht Sie als Arbeitgeber besonders? Ziel des Tages: Ihre Positionierung in einem Satz und ein Plan für die nächsten 90 Tage.
Am Abend: Ihre Arbeitgebermarke in einem Satz.
Hier haben wir ihn gehalten
Weitere Formate
Alle Workshops stimmen wir im Vorgespräch auf Ihr Haus ab, vor Ort oder online.
Persönlichkeitstests als Spiegel, nicht als Urteil, freiwillig und ohne Eignungsaussage. Dazu eine Übung zum Fremdbild.
Ziel des Tages: Jeder versteht besser, wie die anderen im Team arbeiten.
Für Personaler und Pressestellen: Interviews führen, bei denen Mitarbeiter echt klingen statt auswendig gelernt.
Ziel des Tages: Ihr Team weiß, wie es Kollegen zum Erzählen bringt.
Aus dem Vortrag wird ein Mitmachtag: Sie entwickeln eine eigene kleine Serie, die zu Ihrem Haus passt.
Ziel des Tages: Die Idee für Ihre eigene Serie steht.
Mit der Glückskanne entwickelt Ihr Team eigene kleine Rituale, die Wertschätzung im Alltag sichtbar machen.
Ziel des Tages: Das erste Ritual steht.
Bringen Sie Ihre echten Stellenanzeigen mit. Wir lesen sie gemeinsam mit den Augen der Bewerber und schreiben sie neu.
Ziel des Tages: Ihre Anzeigen sind verständlich und ehrlich.
Für die Kollegen, die Ihr Haus nach außen vertreten. Sie lernen, ihre eigene Geschichte zu erzählen, vor der Kamera und im Gespräch.
Ziel des Tages: Botschafter, die wissen, was sie sagen wollen.
Ablauf
Vom ersten Gespräch bis zum Ergebnis, das bleibt.
Wir klären Format, Termin und Ziele. Hausaufgaben gibt es keine: Wir holen vorher alles ab, was wir wissen müssen.
Ihr Team arbeitet an den eigenen Themen, vor Ort bei Ihnen oder online. Zeit, Ort und Verpflegung stimmen wir mit Ihnen ab.
Sie erhalten alles, was wir gemeinsam erarbeitet haben, mit klaren nächsten Schritten statt Foliensatz.
Wer dranbleiben will, macht mit dem Social-Media-Video-Coaching weiter. Dazwischen dreht Ihr Team selbst.
Stimmen aus dem Workshop
„Der Workshop hat gezeigt, wie viel Potenzial in unserer Arbeitgebermarke steckt, und dass sie nur dann wirkt, wenn sie von innen heraus gelebt wird.“
Erkenntnis aus einem unserer Arbeitgebermarken-Workshops mit einer Stadtverwaltung
Ich habe mich wohlgefühlt und hatte Spaß
Ich habe mich gut abgeholt gefühlt
Ich konnte eigene Perspektiven einbringen
Die Themen waren relevant für meinen Arbeitsalltag
Anonyme Bewertungskarten der Teilnehmer nach dem Arbeitgebermarken-Workshop der Stadt Böblingen. Skala 1 (schlecht) bis 10 (sehr gut).
Für wen
Wir kennen die besonderen Herausforderungen des öffentlichen Sektors: knappe Ressourcen, Datenschutz und politische Sensibilität.
Zum BeispielStadt Böblingen · Stadt Filderstadt · Stadt Horb am Neckar
Wie produziert das eigene Team authentische Videos, ohne dass jedes Reel zur Agentur ausgelagert werden muss? Darum geht es im Workshop.
Zum Beispielhitcom GmbH, Horb · unique e.V.
Vertiefung
Ihr Team lernt, mit dem Smartphone eigene Videos zu drehen, zu schneiden und zu veröffentlichen. Am Abend liegen die ersten eigenen Videos vor.
Zum Videopraxis-Workshop →
Ein Tag mit Mitarbeitern aus allen Bereichen: Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Gehalten unter anderem für die Stadt Böblingen, hitcom und die Stadt Horb.
Zum Arbeitgebermarken-Workshop →
FAQ
Im Workshop startet Ihr Team an einem Tag, im Coaching bleibt es über Wochen dran. Im Workshop arbeiten alle gemeinsam an einem Thema und gehen am Abend mit einem Ergebnis raus, im Videopraxis-Workshop zum Beispiel mit den ersten eigenen Videos. Im Social-Media-Video-Coaching treffen wir uns sechsmal für je eine Stunde, verteilt auf etwa sechs Wochen. Dazwischen dreht Ihr Team selbst, und wir besprechen die eigenen Videos gemeinsam. Beides lässt sich kombinieren: erst der Workshop, dann das Coaching.
Im Vortrag hört Ihr Team etwa 60 Minuten zu, diskutiert und nimmt einen klaren Gedanken mit. Im Workshop arbeitet es einen Tag lang selbst an den eigenen Themen und geht mit einem Ergebnis raus. Alle Themen finden Sie auf der Seite Vorträge.
Einen Tag. Der Videopraxis-Workshop dauert 6 Stunden, von 9 bis 15 Uhr, der Arbeitgebermarken-Workshop 8 Stunden. Wenn es für Ihr Team besser passt, teilen wir den Tag in zwei halbe Tage.
Am besten die Menschen, die das Thema danach weitertragen: jemand aus der Personalabteilung, aus der Führung und aus den Fachabteilungen. Bei Kommunen ergänzen wir gerne um Personalrat und Pressestelle. Die passende Runde klären wir im Vorgespräch.
Nein, keine Hausaufgaben. Wir holen vorher in einem Vorgespräch alles ab, was wir wissen müssen. Sie kommen mit Ihrem Wissen über das eigene Haus, das reicht.
Beides funktioniert, aber unterschiedlich gut. Vor-Ort-Workshops sind intensiver und bringen oft die ehrlicheren Aha-Momente. Online-Workshops sparen Anreise und sind leichter zu organisieren. Bei sensiblen Themen, etwa Mitarbeiterzufriedenheit, raten wir zur Präsenz.
Ja. Onboarding-Workshops und Markenbotschafter-Trainings für bestehende Teams bieten wir ebenfalls an. Sprechen Sie uns dazu gerne direkt an.
In 45 Minuten klären wir Thema, Format und Termin. Alle Workshops gibt es vor Ort oder online.