Konzerne werben mit Budget. Der Mittelstand gewinnt mit Glaubwürdigkeit.
Schwarzwald Anker unterstützt mittelständische Unternehmen im Schwarzwald und in der Region Stuttgart beim Personalmarketing. Von Horb am Neckar aus verbinden wir Arbeitgebermarkenentwicklung, Recruiting-Filme mit Ihren Mitarbeitern und ein Markenbotschafterprogramm.
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Tippen Sie auf die Gewichte · Budget gegen Glaubwürdigkeit
Kurz gesagt
Personalmarketing für Unternehmen: Schwarzwald Anker aus Horb am Neckar macht Personalmarketing und Recruiting-Filme für mittelständische Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitern, vom Schwarzwald bis in die Region Stuttgart. Wir entwickeln mit Ihnen die Arbeitgebermarke, drehen mit Ihren eigenen Mitarbeitern statt mit Schauspielern und befähigen Ihr Team, danach selbst Inhalte zu produzieren. Ein Recruiting-Film startet ab 9.000 € netto.
Ausgangslage
Was dagegen hilft
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht von innen nach außen. Während Konzerne mit großen Budgets werben, gewinnt der Mittelstand mit Glaubwürdigkeit: echte Geschichten, sichtbare Kultur, verlässliche Führung. Wer weniger verspricht und mehr hält, baut genau das Vertrauen auf, das Bewerber heute suchen.
Reichweite allein bringt keine Bewerbungen – relevante Reichweite bei den richtigen Menschen schon. Wir verbinden authentischen Content mit einem durchdachten Plan, damit aus Sichtbarkeit passende Bewerbungen werden.
Leistungen
Gemeinsam arbeiten wir heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Daraus entstehen Inhalte für Ihre Karriereseite und Social Media. Mit Workshops und Video-Coaching befähigen wir Ihr Team, die Arbeitgeberkommunikation selbst weiterzuführen.
Wir machen sichtbar, wofür Sie als Arbeitgeber stehen – ehrlich, klar und unterscheidbar. Von der Mitarbeiterbefragung über den Workshop bis zur fertigen Arbeitgeber-Positionierung.
Authentische Filme mit Ihren eigenen Mitarbeitern geben Bewerbern einen echten Einblick – und wirken als Filter: Es bewerben sich Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.
Ihre nächsten Fachkräfte scrollen durch Instagram, LinkedIn und TikTok – nicht durch Stellenportale. Wir holen sie dort ab, mit Plan und einfach umsetzbar.
Die glaubwürdigste Stimme für Ihr Unternehmen sind Ihre eigenen Leute. Wir befähigen Ihr Team, selbst Inhalte zu produzieren.
Beispiel aus der Praxis
Für das IT-Unternehmen hitcom in Dunningen haben wir eine Mitarbeiterumfrage und einen Arbeitgebermarken-Workshop mit einem Recruiting-Film und anschließender Social-Media-Begleitung verbunden. Zehn Mitarbeiter standen als Markenbotschafter vor der Kamera. Zum Projekt gehörten außerdem 24 Kurzclips über sechs Monate und sechs Live-Coachings für das Team – genau der Ablauf, den wir mittelständischen Unternehmen mit unserem Markenbotschafterprogramm anbieten.
Projekt hitcom: Ablauf und Einblicke ansehen →
So gute Arbeit, dass wir das Video nach drei Jahren immer noch gerne zeigen.Steffen Hemberger, Geschäftsführer hitcom GmbH
Ein Auszug aus Projekten, die wir für Unternehmen umgesetzt haben – von Arbeitgebermarke über Recruiting bis Event:
hitcom baut seit über 25 Jahren Websites und Apps für Städte und Gemeinden und konkurriert um Entwickler mit Arbeitgebern in Stuttgart und mit Remote-Jobs. Am Anfang stand eine anonyme Mitarbeiterumfrage, daraus kamen die Themen Vertrauen, Eigenverantwortung und kurze Wege zur Geschäftsführung. Nach einem Workshop-Tag mit sechs Stationen standen an zwei Drehtagen zehn Mitarbeiter vor der Kamera, ohne Skript.
ean50 steht seit 25 Jahren für Energieberatung und Qualitätssicherung am Bau. Zum Jubiläum wollte das Team um Dr. Dieter Sartorius und Markus Fruwert festhalten, wer das Unternehmen trägt. Wir haben den Jubiläumstag zu zweit zwölf Stunden lang begleitet, an zwei Standorten, mit Interviews und O-Tönen. Einen zweiten Zusammenschnitt nur mit Impressionen hat ean50 als Weihnachtsgruß an Team und Partner verschickt.
Wandtke Dental ist ein inhabergeführtes Dentallabor in Dömitz, in einer ländlichen Region, in der Fachkräfte rar sind. Fünf Mitarbeiter erzählen als Markenbotschafter ehrlich von ihrer Arbeit und dem Zusammenhalt im Labor, Bürohund Freddy inklusive. An drei Drehtagen entstand ein Film, der nach außen die Marke stärkt und nach innen als Recruiting-Werkzeug dient.
Das hat gleich gefunkt. Zwei supertolle Menschen, die uns filmisch begleiten.Dr. Dieter Sartorius, Geschäftsführer ean50
Ablauf
Vom kostenlosen Erstgespräch bis zur Veröffentlichung in vier Schritten. Bei hitcom lagen zwischen Mitarbeiterumfrage und fertigem Film rund vier Monate.
Wir lernen Ihre Situation kennen: welche Stellen fehlen, welche Zielgruppen Sie erreichen wollen.
Gemeinsam entwickeln wir einen Weg, der zu Ihrem Unternehmen und Budget passt.
Wir drehen bei Ihnen, mit Ihren Mitarbeitern, in Ihrem Betrieb.
Die fertigen Inhalte werden auf den richtigen Kanälen ausgespielt – für maximale Reichweite bei den passenden Bewerbern.
Warum Schwarzwald Anker
Wir machen nicht alles, sondern genau das: Personalmarketing und Recruiting-Filme, die Bewerbungen bringen.
Unsere Produktionsprozesse sind auf mittelständische Budgets und Zeitpläne abgestimmt – alles aus einer Hand.
Wir kennen den Arbeitsmarkt im Schwarzwald und der Region Stuttgart und wissen, wie Sie sich gegen größere Wettbewerber behaupten.
Glaubwürdigkeit schlägt Hochglanz. Wir zeigen Ihr Unternehmen so, wie es wirklich ist – das überzeugt die richtigen Bewerber.
Vom ersten Klick zur Bewerbung
Der Recruiting-Film ist Teil Ihrer gesamten Personalmarketing-Strategie. Für maximale Wirkung empfehlen wir, ihn in Kombination mit einer professionellen Karriereseite einzusetzen – so bleibt jeder Bewerber nach dem ersten Klick auch wirklich hängen.
Wer wir sind
Wir machen nicht alles, sondern genau das: Personalmarketing und Recruiting-Filme, die Bewerbungen bringen. Unsere Produktionsprozesse sind auf mittelständische Budgets und Zeitpläne abgestimmt – alles aus einer Hand.
Bei jedem Dreh kommen wir zu Ihnen, lernen Ihr Team kennen und entwickeln den Film aus Ihrer Realität heraus — nicht aus einer Marketing-Vorlage. Was Sie sehen, ist, wie wir täglich selbst arbeiten.
Seit 2017 produzieren wir Personalmarketing-Inhalte für Kommunen und Unternehmen in Baden-Württemberg. Mit zusammen über 45 Jahren Erfahrung in Personalmarketing und Medienproduktion begleiten wir Sie als strategischer Partner: vom ersten Konzept bis zum fertigen Film, der Ihre Arbeitgebermarke trägt.
Antworten auf das, was mittelständische Unternehmen am häufigsten wissen wollen:
Für mittelständische Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitern in Baden-Württemberg, vom Schwarzwald über die Kreise Rottweil, Freudenstadt und Böblingen bis in die Region Stuttgart. Typisch sind Industrie, IT, Energie und Dienstleistung.
Ein Recruiting-Film startet ab 9.000 € netto. Enthalten sind Konzeption, Interview-Design, ein Drehtag von acht Stunden, Postproduktion und Nutzungsrechte. Den genauen Umfang klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
So viele, wie es für Ihre Zielgruppen braucht. Bei hitcom standen zehn Mitarbeiter als Markenbotschafter vor der Kamera, von der Geschäftsführung bis zur Auszubildenden. Wir bereiten alle vor, niemand muss Text auswendig lernen.
Bei hitcom lagen zwischen Mitarbeiterumfrage und fertigem Film rund vier Monate. Danach haben wir das Team sechs Monate lang mit Kurzclips und Live-Coachings auf Social Media begleitet.
Ja. Von Horb am Neckar aus drehen wir in ganz Baden-Württemberg. Für die Stadt Böblingen haben wir zum Beispiel die Arbeitgebermarke mit Filmen umgesetzt.
Wir machen nur Personalmarketing. Statt Schauspielern sprechen Ihre eigenen Mitarbeiter, und am Ende kann Ihr Team selbst weiter Inhalte produzieren.
Bei hitcom war es ein Workshop-Tag vor Ort mit sechs Stationen: von den Zielen über eine ehrliche Standortbestimmung bis zur Strategie der Arbeitgebermarke. Das Team arbeitet selbst mit, zum Beispiel mit Bildkarten zu den eigenen Werten und mit der Auswertung der anonymen Mitarbeiterumfrage. Am Ende stehen die Kernbotschaften für den Recruiting-Film und die Ideen für Social Media.
Ohne Skript und ohne Teleprompter. Die Fragen kommen aus Mitarbeiterumfrage und Workshop, die Antworten sind spontan. Pro Person nehmen wir uns rund eine halbe Stunde Zeit, damit die Nervosität verfliegt und die Sätze fallen, die nach dem Menschen klingen.
Ja. Bei Wandtke Dental wirkt derselbe Film nach außen als Imagefilm und nach innen als Recruiting-Werkzeug, weil echte Mitarbeiter ehrlich erzählen. Wenn das von Anfang an feststeht, stellen wir im Interview gleich die passenden Fragen dazu.
Meist ein ganzes Paket aus einem Dreh: bei hitcom 24 Kurzclips für Social Media, bei Wandtke Dental Mitarbeiterfotos, Print-Motive und Greenscreen-Aufnahmen, bei ean50 ein zweiter Zusammenschnitt und Fotos zur freien Nutzung für Website und Social Media.
Einen Ansprechpartner, einen groben Zeitplan für den Drehtag und ein paar Mitarbeiter, die bereit sind, kurz vor die Kamera zu gehen. Den Rest übernehmen wir: Konzeption, Interviewfragen, Drehplan und Schnitt.
Im Personalmarketing für Unternehmen empfehlen wir für maximale Wirkung, den Recruiting-Film mit einer professionellen Karriereseite zu kombinieren. Social Media bringt die Aufmerksamkeit, der Film schafft Vertrauen, und die Karriereseite macht aus Interesse eine Bewerbung. So bleibt jeder Bewerber nach dem ersten Klick auch wirklich hängen.
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