Stellenanzeigen, auf die sich die Richtigen melden.
Wir schreiben Ihre Stellenanzeige, gestalten sie und drehen auf Wunsch ein kurzes Video dazu. Für Arbeitgeber, die mehr wollen als eine Liste mit Pflichtangaben.
Warum viele Stellenanzeigen ins Leere laufen
Die meisten Stellenanzeigen sind aus der letzten Anzeige zusammenkopiert: Firmengeschichte, eine lange Liste an Anforderungen, am Ende „leistungsgerechte Vergütung“. Wer gerade einen Job sucht, liest zehn solcher Anzeigen am Abend und merkt sich keine davon.
Bewerberinnen und Bewerber wollen etwas anderes wissen: Mit wem arbeite ich zusammen? Wie sieht ein normaler Tag aus? Was verdiene ich ungefähr? Genau diese Fragen beantworten wir, wenn Sie bei uns Stellenanzeigen schreiben lassen. Wir führen dazu ein kurzes Gespräch mit Ihnen und, wenn möglich, mit jemandem aus dem Team, der die Stelle kennt.
Dieselbe Stelle. Zwei Anzeigen.
Links steht, was in den meisten Anzeigen steht. Rechts, was jemand wissen will, bevor er sich bewirbt. So sieht es aus, wenn Sie Stellenanzeigen schreiben lassen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit
- Wir bieten: leistungsgerechte Vergütung, gutes Betriebsklima
Ihr Tag beginnt mit einem Kaffee bei Petra aus dem Einkauf und endet pünktlich um 16 Uhr. Dazwischen: Rechnungen, Mahnwesen und die Frage, warum die Spedition schon wieder doppelt abgerechnet hat.
Was Sie mitbringen: eine kaufmännische Ausbildung und Lust, Dinge sauber abzuschließen.
Beispiel zur Veranschaulichung, Firma und Namen sind erfunden.
Was in jede gute Stellenanzeige gehört
- Ein Titel, den Bewerber auch suchen, nicht der interne Stellenname
- Wie ein normaler Arbeitstag aussieht, in zwei, drei Sätzen
- Gehalt oder Gehaltsrahmen, so konkret wie möglich
- Ein Gesicht aus dem Team, als Foto oder Recruiting-Video
- Nur die Anforderungen, die wirklich nötig sind
- Auffindbar bei Google for Jobs und auf dem Handy gut lesbar
Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen schreiben lassen, achten wir auf alle sechs Punkte. Was eine Stellenanzeige ausmacht, erklären wir auch im Personalmarketing-Lexikon. Welche Angaben Google für die Jobsuche auswertet, beschreibt Google selbst in seiner Anleitung zu Stellenausschreibungen.
Stellenanzeigen schreiben lassen: Text, Gestaltung, Video
Ob Sie eine einzelne Stelle besetzen oder regelmäßig Stellenanzeigen schreiben lassen: Wir finden das richtige Format.
Stellenanzeige
Professioneller Stellentext, sofort einsetzbar.
- Professioneller Stellentext
- Zielgruppen-Briefing inkl.
- Druckfähige PDF-Version
- 1 Korrekturschleife
Text + Design
Text und Design aus einem Guss, für alle Plattformen.
- Professioneller Stellentext
- Grafisches Layout / Design
- Web- & Print-Formate
- Corporate Design inkl.
- 2 Korrekturschleifen
Text + Design + Video
Das Rundum-Paket für maximale Sichtbarkeit.
- Alles aus Text + Design
- Kurz-Video (60–90 Sek.)
- Für Social Media optimiert
- LinkedIn- & Instagram-Ready
- Prioritäts-Support
In vier Schritten zur fertigen Stellenanzeige
Stellenanzeigen schreiben lassen heißt bei uns nicht: Formular ausfüllen und abwarten. Sie reden mit den Menschen, die die Anzeige schreiben, und behalten bei jedem Schritt das letzte Wort.
- Kurzes Gespräch. Sie erzählen uns, wen Sie suchen und warum die Stelle frei ist. Wenn es eine alte Anzeige gibt, schauen wir sie gemeinsam an und sagen ehrlich, was daran nicht funktioniert.
- Text. Wir schreiben die Anzeige so, wie man über die Stelle beim Kaffee reden würde: mit dem echten Alltag, den wirklich nötigen Anforderungen und dem, was Sie als Arbeitgeber ausmacht. Sie bekommen den Entwurf zum Lesen und Ändern.
- Gestaltung und Video. Je nach Paket setzen wir den Text in Ihr Erscheinungsbild, für Jobportale, Ihre Karriereseite und Social Media. Mit dem Video-Paket drehen wir dazu einen kurzen Film mit jemandem aus Ihrem Team.
- Fertige Dateien. Sie erhalten alles druckfähig und digital. Auf Wunsch helfen wir beim Schalten auf Jobportalen und achten darauf, dass Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs gut gefunden wird.
Mehr über Stellenanzeigen
Bevor Sie Stellenanzeigen schreiben lassen, lohnt ein Blick in unseren Recruiting Guide. Dort zeigen wir echte Anzeigen, die funktionieren, und solche, die schiefgehen.
Die besten Stellenanzeigen auf LinkedIn
Die schlimmsten Stellenanzeigen auf Instagram
Stellenanzeigen für Google for Jobs und KI-Suche
Die besten Jobangebote aus der ZeitungSie sind eine Stadt oder Gemeinde? Für Verwaltungen gelten eigene Regeln. Dafür haben wir eine eigene Seite.
Häufige Fragen zu Stellenanzeigen
Was kostet es, eine Stellenanzeige schreiben zu lassen?
Das hängt vom Paket ab: nur Text, Text plus Design oder Text, Design und Video. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, was Ihre Stelle braucht, und Sie bekommen danach ein festes Angebot.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In vier Schritten: kurzes Briefing per Gespräch oder Formular, dann Konzept und Text, danach Design mit Feedback-Runde und zum Schluss die fertigen Dateien, druckfähig und digital. Auf Wunsch helfen wir auch bei der Schaltung auf Jobportalen.
Lohnt sich ein Video zur Stellenanzeige?
Ein Video zeigt, was Text nicht kann: echte Menschen, echte Räume, den Ton im Team. Gerade auf LinkedIn und Instagram fällt eine Stelle mit Video deutlich mehr auf als ein reiner Text. Wie wir Recruiting-Filme drehen, sehen Sie auf unserer Seite zum Recruiting-Film.
Was brauchen Sie von uns, um eine Stellenanzeige zu schreiben?
Die bisherige Anzeige, falls es eine gibt, und ein kurzes Gespräch: Was ist an der Stelle wirklich wichtig, was nervt Bewerber bei Ihnen bisher, wer aus dem Team kann erzählen, wie der Alltag aussieht. Mehr Vorbereitung ist nicht nötig.
Kann ich auch nur den Text schreiben lassen?
Ja. Wer nur den Stellentext schreiben lassen will, nimmt das Paket Stellenanzeige. Gestaltung und Video lassen sich später dazubuchen.
Für welche Arbeitgeber schreiben Sie Stellenanzeigen?
Für Unternehmen aus dem Mittelstand, für soziale Einrichtungen und Pflege sowie für Städte und Gemeinden. Für Verwaltungen gibt es eine eigene Seite: Stellenanzeige für Stadtverwaltungen.