Videobeispiele & Referenzen

Oft werden Imagefilme bei uns angefragt, so auch beim Nierenzentrum Freiburg. Nach kurzer Zeit war klar, es sollen neue Mitarbeiter gewonnen werden. 

Wussten Sie, dass eine vakante Stelle in der Pflege im Schnitt ca. 240 Tage unbesetzt bleibt? (Interview: Frau Vogler – Deutscher Pflegerat -, mit dem Deutschen Ärzteblatt.)

240 Tage – eine lange Zeit – und das Betrifft nicht nur das Nierenzentrum Freiburg! 

Was die Ursachen sind, darüber könnten wir hier sicherlich viel schreiben und diskutieren, ist aber beim Problem nicht hilfreich. Wir wollen ja, dass aus den 240-Tagen möglichst eine kurze Zeit wird. 

Auch hier stand das Thema Empolyerbranding an erster Stelle. Was ist schon vorhanden? Was erarbeiten wir noch gemeinsam? Viele Unbekannte, aber mit einem klaren Weg und unserer Erfahrung kein Problem!

Nachdem wir unser Zielgespräch mit den Ärzten und Ärztinnen des Zentrums geführt hatten, war schnell klar – ja, das Branding stimmt, wir passen sehr gut zusammen und wir können in die Konzeptionsphase gehen. In der Konzeptionsphase erarbeiteten wir klare Alleinstellungsmerkmale und viele weitere wichtigen Dinge. Nachdem das Storyboard klar war, drehten wir den Film ab, schnitten ihn und gingen in die Vermarktung. 

Natürlich bringt es nichts, den Film abzudrehen und dann irgendwo vergammeln zu lassen. 

Als absolutes Highlight haben wir den Film noch im Harmonie Kino Freiburg präsentiert. Finden & Binden!

Der Film wird aktuell eingesetzt für:

• Mitarbeitergewinnung über die eigene Webseite und 
• Mitarbeitergewinnung über Stellenbörsen im Netz und Print-Bereich (QR-Code Integration)
• Auszugsweise wurde der Trailer und Outtakes auf Instagram gezeigt 
• Mitarbeiterbindung durch Mitmachen im Film, durch das Film-Event → Präsentation. 
• Aufbau des Instagram-Kanals für das Nierenzentrum Freiburg

Gerade in der Druckindustrie ist es schwierig neue fähige Mitarbeiter zu finden. 

Warum ist das so? Ganz einfach, weil das Produkt-”Druckerzeugnis” und die Einstellung vieler Druckereien eher die ältere Zielgruppe anspricht, dazu fallen mir die zwei Oberbegriffe “Altbacken und verstaubt” ein. Da ich selbst gelernte Druckerin bin und die Branche nun seit 16 Jahren kenne, weiß ich, dass der Begriff “Empolyerbranding” bei den meisten Druckereien ein Fremdwort ist. Heißt zusammengefasst: Altbackenes Produkt = null Branding + keine Arbeitgebermarke = keine neuen Mitarbeiter!

Was ein attraktiver Arbeitgeber ausmacht – kreative, dynamische Köpfe, die die Welt besser machen wollen. Und das macht die Grasdruckerei – die Welt besser. Mit Ihrem Produkt Graspapier und der Dienstleistung “Bedrucken des Graspapiers”. 

Für das Thema Mitarbeitergewinnung war dann klar, wir machen ein Mitarbeiter-Video – “Die Menschen hinter der Grasdruckerei”. 

In diesem Recruiting-Video wurden Mitarbeiter interviewt. Die Fragen waren für die Befragten unbekannt – damit die Mitarbeiter auch authentisch auf die Fragen reagieren. Nach einer kurzen Auflockerung und Einsprechphase, ging der Dreh dann los. 

Mit unserer einfühlsamen und genauen Art haben wir die Charaktere authentisch dargestellt. 

Diese Authentizität dient zusätzlich als Filter. Als Filter vor Bewerbern, die nicht zu dem Unternehmen passen. 

Sogenanntes B-Roll Material, zu Untermauerung des Gesprochenen wurde im Nachgang von uns noch filmtechnisch festgehalten. Ein Sprecher führt durch das komplette Video durch, und mit der Einführung des “Grasdaggl” und der Animation “sei kein Grasdaggl, druck auf Graspapier”, erhält der Film noch einen unverwechselbaren Stempel, was dem Empolyerbanding dienlich ist.

Das Recruiting-Video transportiert auf eine humorvolle Art die Kernbotschaft des Unternehmens “Gras ist gut, weil unsere Mitarbeiter täglich alles geben.“ 

Dafür wird das Mitarbeiter-Video verwendet: 

• Mitarbeitergewinnung über die eigene Webseite
• Mitarbeitergewinnung über Stellenbörsen im Netz und Print-Bereich (QR-Code Integration)
• Auszugsweise wurde der Trailer und Outtakes auf Instagram gezeigt 
• Mitarbeiterbindung durch Mitmachen im Film, durch das Film-Event → Präsentation.

Fragen Sie sich das auch oft am Ende eines Jahres, was so alles passiert ist? Oft vergisst man auch mal was. Da geht es uns nicht anders.

Deshalb haben wir letztes Jahr auch angefangen, unseren Jahreshighlights selbst in diversen Videos festzuhalten und zu einem fertigen Jahresrückblicks-Film zu schneiden.  

Die Firma Theben kam Ende letzten Jahres auf uns zu und wollte ein Jahresrückblick-Film mit uns umsetzen. Gesagt, getan. Fokus hatte ganz klar das Interview mit Paul Schwenk, was wir führten. Die Einbindung das über das Jahr gesammelte Material machte dann die Untermauerung im Interview nochmals stärker. 

Wichtig für Sie:  Material schon das ganze Jahr über zu sammel, strukturiert abzulegen und im Jahresrückblick die absoluten Highlights in Ihren Film bringen.

Unser Jahresrückblick der Firma Theben.