7 klare Einsichten zum Gendern in Unternehmen – Verhalten statt Sternchen

Darum geht’s im Video

In dieser Folge sprechen wir über Sprache, Haltung und die Gender-Debatte in Unternehmen. Es geht um echte Wertschätzung statt Symbolik. Adina & Arne teilen Erfahrungen aus Projekten mit Städten, Unternehmen und ihrer eigenen Arbeit. Das Video zeigt: Verhalten wirkt – nicht Grammatik.

Haltung statt Sternchen – worum geht’s im Video?

Adina & Arne sprechen in dieser Videofolge offen über ein Thema, das polarisiert: Gendern in Unternehmen. Dabei geht es nicht um richtig oder falsch – sondern um Wirkung. Und darum, wie Wertschätzung nicht durch Sprache, sondern durch Verhalten sichtbar wird.

„Ich kann auch gendern – und trotzdem wie ein Klotz auftreten.“

In Minute 3:45 bringt Adina es auf den Punkt: Sprache kann verbindend sein – oder spaltend. Und manchmal wird mehr diskutiert wie etwas gesagt wird, statt was gesagt wird. Besonders spannend: die Beispiele aus dem Arbeitsalltag, die zeigen, wie Sprache, Unsicherheit und Sichtbarkeit zusammenhängen.

Drei Wege fürs Unternehmen

Arne erklärt in Minute 6:20 drei mögliche Wege im Umgang mit dem Gender-Thema:

• Freiheit lassen – kann funktionieren, wird aber oft chaotisch

• Klare Linie mit Umfrage – schafft Orientierung und Akzeptanz

• Pflicht-Gendern – nur sinnvoll mit Werten im Rücken, sonst droht Reaktanz

Diese Einordnung hilft Teams und Führungskräften, das Thema konstruktiv anzugehen – ohne Shitstorm und ohne Verwirrung.

Unsere Empfehlung

Wenn du selbst in der Kommunikation oder Führung arbeitest, frag dein Team:

• Wie wollen wir angesprochen werden?

• Was ist uns wichtiger: Einheitlichkeit oder Freiheit?

• Was stiftet Vertrauen?

Diese Fragen sind ein guter Start für eine ehrliche, wertschätzende Kommunikation – auch ohne Sternchen.