Personalmarketing wird oft als nüchternes Handwerk verstanden. Es geht um Employer Branding, Recruiting-Filme und Stellenanzeigen – alles klar definierte Bereiche. Aber wie wäre es, diese Themen mit Humor zu verbinden? Klingt ungewöhnlich? Ist es nicht. Humor ist ein starker Treiber für Emotionen, und Emotionen sind der Schlüssel zu echter Verbindung – ob mit Mitarbeitenden oder Bewerbenden.

Die meisten Menschen suchen mehr als nur einen Job. Sie suchen ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, geschätzt werden und gleichzeitig sie selbst sein dürfen. Humor zeigt: Dieses Unternehmen nimmt die Arbeit ernst, aber nicht sich selbst. Es signalisiert Offenheit, Menschlichkeit und Authentizität – Eigenschaften, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden.

Humor wirkt auf zwei Ebenen:

1. Intern: Er fördert die Bindung und stärkt das Teamgefühl. Ein Mitarbeitender, der beim Dreh für einen Recruiting-Film Spaß hatte, wird sich eher positiv mit seinem Arbeitgeber identifizieren.

2. Extern: Humorvolle Kommunikation zieht Bewerber an, die nach einem Arbeitsumfeld suchen, in dem auch Freude ihren Platz hat. Studien zeigen, dass emotionale Botschaften nachhaltiger wirken – und Humor ist eine der stärksten Emotionen.

Als Agentur für Personalmarketing und Erinnerungsfilme wissen wir, wie wichtig eine lockere, authentische Atmosphäre ist. Humor ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit, ob bei Dreharbeiten oder in der Konzeption von Kampagnen.

Beispiel Recruiting-Film:

Bei Dreharbeiten nutzen wir bewusst Icebreaker-Fragen wie:

• „Malen Sie Ihren idealen Kollegen.“

• „Wie würden Sie Ihr Team in einem Wort beschreiben?“

Diese unerwarteten Aufgaben bringen die Menschen vor der Kamera zum Lachen und schaffen authentische, sympathische Momente. Der Schlüssel liegt darin, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und nicht das Gefühl haben, perfekt sein zu müssen.

Humor im Personalmarketing funktioniert nicht nach Schema F. Es erfordert Fingerspitzengefühl, um die richtige Balance zwischen Ernsthaftigkeit und Leichtigkeit zu finden. Hier sind einige Ansätze, die wir erfolgreich nutzen:

1. Icebreaker und Gadgets:

Ein lockerer Einstieg löst Spannungen. Luftballons, Emotionskarten oder spielerische Aufgaben wie das Zeichnen eines Kollegen helfen dabei, die Stimmung aufzulockern.

2. Offene, humorvolle Fragen:

Anstatt nur Fakten abzufragen, sorgen kreative Fragen für authentische und oft witzige Antworten. Diese bleiben im Gedächtnis – bei den Interviewten und später bei den Zuschauern.

3. Authentizität vor Perfektion:

Lachen ist ansteckend. Wenn das Team hinter der Kamera locker ist, überträgt sich diese Energie automatisch auf die Menschen vor der Kamera.

1. Mitarbeiterbindung: Mitarbeitende, die sich bei einem Recruiting-Dreh wertgeschätzt und entspannt fühlen, entwickeln eine stärkere Bindung zum Unternehmen.

2. Sympathische Außenwirkung: Unternehmen, die authentisch und humorvoll auftreten, werden als nahbar und menschlich wahrgenommen.

3. Höhere Reichweite: Humorvolle Videos erzielen oft mehr Interaktionen und Shares in sozialen Netzwerken. Emotionen, die durch Humor geweckt werden, bleiben länger im Gedächtnis.

4. Nachhaltigkeit: Bewerber, die sich durch ein humorvolles Video angesprochen fühlen, passen meist auch besser zum Unternehmensklima.

Ein Beispiel aus der Praxis

Für ein Dentallabor haben wir einmal einen humorvollen Recruiting-Film gedreht. Während des Drehs stellten wir die Mitarbeitenden vor der Kamera bewusst offene Fragen, wie „Stellen Sie sich einfach mal vor.“ Durch eine unerwartete Pause entstand eine spontane, humorvolle Reaktion, die für lockeres Lachen sorgte. Diese Szene wurde später zu einem authentischen und sympathischen Intro für den Film. Das Ergebnis war ein Recruiting-Film, der sowohl humorvoll als auch authentisch zeigt, warum dieses Labor ein großartiger Arbeitgeber ist.

Humor im Personalmarketing ist kein elbstzweck, sondern ein strategisches Werkzeug. Er lockert auf, baut Vertrauen auf und macht Unternehmen menschlich und nahbar. Klar, es braucht Fingerspitzengefühl, und nicht jeder Witz passt zu jeder Situation. Aber wer Humor richtig einsetzt, schafft eine emotionale Verbindung, die weit über bloße Fakten hinausgeht.

Probiert es aus – wir garantieren: Ein Lächeln öffnet Türen.