In der Vergangenheit waren Karrieremessen, Stellenanzeigen in Zeitungen und die Verwendung von Personalvermittlungsunternehmen gängige Methoden, um Talente zu finden und anzuwerben. Doch in der heutigen digitalen Welt sind diese Methoden möglicherweise nicht mehr so effektiv wie früher. Viele Unternehmen vergessen, sich um Ihre zeitgemäße Mitarbeitergewinnung zu kümmern. Sie halten leider an den altmodische Recruiting wie vor 20-Jahren fest. Was Sie hierbei vonElon Musk noch lernen können finden Sie hier.
5 Tipps um altmodisches Recruiting zu vermeiden:
- Ist-Analyse: Wie ist Ihr aktueller Stand neue Mitarbeiter zu gewinnen? Seien Sie ehrlich zu sich selbst, funktionieren die “alten” Methoden noch? Was ist Ihr Invest und was der Output?
- Wer ist in Ihrem Unternehmen zuständig um die passenden Mitarbeiter zu finden? (Personal, Marketing, PR-Öffentlichkeitsarbeit, Headhunter, Agenturen?) Suchen Sie das Gespräch mit den Zuständigen Abteilungen. Sind sie die richtigen um Personal zu finden die menschlich und fachlich zu ihnen passen?
- Ziele stecken: Wo wollen Sie mit Ihrem Unternehmen mitarbeitertechnisch hin? Welche Stelle muss schnell neu besetzt werden? Wollen Sie ein Talente-Pool aufbauen? Wie rüsten Sie sich für die Zukunft? Auch hier ist es wichtig mit den richtigen Abteilungen zu sprechen und alle mit ins Boot zu holen.
- Den neuen Weg, den Sie einschlagen werden – konsequent zu gehen. Messbare Ziele sind gesteckt, jetzt heißt es, alle Beteiligten zu motivieren und den Weg gehen!
- Wiederholen immer und immer wieder, bis die Ziele erreicht sind!
Aktuelle Situation
Heute suchen die meisten Menschen online nach Stellenangeboten, anstatt sich auf Karrieremessen oder Stellenanzeigen in Zeitungen zu verlassen. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die auf altmodische Recruiting-Methoden setzen, möglicherweise weniger Sichtbarkeit und weniger Zugang zu Kandidaten haben als solche, die ihre Stellenangebote online veröffentlichen.
Employer Branding und Candidate Experience
Ein weiterer Faktor, der gegen altmodisches Recruiting spricht, ist die zunehmende Bedeutung von Employer Branding und Candidate Experience. In einer Welt, in der die Konkurrenz um die besten Talente hoch ist, ist es wichtig, eine positive und attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Altmodische Recruiting-Methoden bieten jedoch wenig Möglichkeiten, um die Candidate Experience zu verbessern und einen Eindruck bei Kandidaten zu hinterlassen.
Was können wir heute tun?
Wie können Unternehmen dann in der heutigen digitalen Welt effektiv Talente anwerben? Eine Möglichkeit ist, Karriere-Websites und soziale Netzwerke zu nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Unternehmen sollten auch ihre Employer Branding-Strategie überarbeiten und sicherstellen, dass sie eine positive Candidate Experience bieten. Dazu gehört beispielsweise die Verwendung von Bewerbermanagement-Systemen, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen.
Altmodisches Recruiting mag in der Vergangenheit erfolgreich gewesen sein, aber in der heutigen digitalen Welt gibt es bessere Möglichkeiten, um die besten Talente zu finden und anzuziehen. Unternehmen, die auf moderne Technologien und Strategien setzen, werden in der Lage sein, effektiver zu rekrutieren und die besten Kandidaten zu gewinnen.
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