Mit Social-Recruiting Mitarbeiter gewinnen

Wo suchen Sie aktuell nach Mitarbeiter:innen?

Über Social-Recruiting? Dann ist das schon wirklich super! Sie haben dann schon erkannt, dass über die herkömmlichen Medien (Zeitung, Banner und Co.) einfach nichts mehr geht! Doch oft sehen wir auf Instagram z.B. ausgedruckten Stellenanzeigen oder Mitarbeitervorteile die in Wirklichkeit gar keine sind oder Stockfotos. Das hat mit modernem Recruiting rein gar nichts zu tun! Dahingehend verzweifeln dann schon Einige, die Social-Media nutzen aber kein Erfolg damit haben.

Funktioniert Social-Recruiting überhaupt?

Ja es funktioniert! Wenn man es richtig macht!

Wie macht man Social-Recruiting richtig?

Mit einer Arbeitgebermarke! Ihr müsst die Antwort auf folgende Fragen beantworten können:

1. Warum sollte man sich bei Euch bewerben? (Was ist für mich als Bewerber drin?)
2. Was macht Euch als Arbeitgeber aus?
3. Was ist Eure Mission?
4. Was ist Eure Vision?
5. Was kann man bei Euch außer Geld verdienen noch bei Euch erreichen?

Was sagt man über Euch als Arbeitgeber (Beispiel Google-Bewertungen oder kununu Bewertungen). Und das sollte im besten Fall mehr sein als ein „sicherer Arbeitsplatz mit einer guten Bezahlung“! 

Darauf kommt’s bei der digitalen Mitarbeiter:innen-Suche an: 

1. Authentizität
2. Transparenz
3. Beweise

Zeigt nicht das Offensichtliche! Eure Bewerber bewerben sich nicht wegen einem Drohnen-Shot oder dem schönen leeren Arbeitsplatz! Die Bewerber wollen wissen wie die Stimmung im Team ist, mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten. Ganz wichtig dabei: Versprecht nicht, was Ihr nicht halten könnt! Eure Bewerber brauchen im ersten Schritt Vertrauen und Identifikation mit Eurem Unternehmen. Beachtet aber bitte auch die Candidate Journey. Dazu gehören einfach schlanke Bewerbungsprozesse, gebt schnell Rückmeldung und schafft eine Willkommenskultur.