Kurz gesagt: Die besten Stellenanzeigen auf Instagram setzen auf Klarheit: ein gutes Foto mit echten Mitarbeitern statt Stockfotos, ein kurzer, prägnanter Text, „Was wir bieten“ ganz oben und der Link in der Bio, weil Links in Beiträgen auf Instagram nicht klickbar sind. Das Logo bleibt eine kleine Randnotiz, der Fokus liegt auf dem Bewerber, nicht auf dem Unternehmen. Die Formel dahinter: Plattformverständnis plus Zielgruppenverständnis ergibt Mitarbeitergewinnung. Merksatz: Klarheit schlägt Kreativität.
Die 3 besten Stellenanzeigen auf Instagram und deren Geheimnisse
Drei Beispiele
Die 3 besten Stellenanzeigen auf Instagram und ihre Geheimnisse
Es ist offensichtlich: Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr wie früher. Auf Instagram sind aktuelle und erfolgreiche Stellenangebote ein absolutes Muss, um neue Mitarbeiter zu finden. Doch was macht die besten Stellenanzeigen auf Instagram aus? In diesem Beitrag beantworten wir diese Frage. Seien Sie gespannt, wenn wir Ihnen verraten, wie Sie mit innovativen Methoden potenzielle Bewerber ansprechen. Entdecken Sie die Macht von Bildern, die Ihre Recruiting-Strategie unterstützen. Kommen Sie mit uns auf die spannende Tour durch die Welt der besten Stellenanzeigen, hier erwartet Sie eine Fülle an Inspiration und Information.
Keine Lust zu lesen? Dann schauen Sie sich einfach das Video an.
Erst mit Klick auf das Bild wird das Video von YouTube geladen.
Beispiele
Starten wir direkt rein in die 3 besten Stellenanzeigen auf Instagram
- Die erste gute Stellenanzeige ist von netzeodr
Was ist hier positiv?
- Klare Bildsprache mit „Wir suchen Dich“ und es sind Menschen zu sehen.
- Text kurz und knackig
- Link in Bio, super! Oft sehe ich Links in Beiträgen. Wichtig: Links in Beiträgen sind auf Instagram nicht klickbar!
Was ist hier jetzt das Geheimnis? Klarheit in der Bildsprache, ein gutes Foto, wo Menschen drauf zu sehen sind, und ein kurzer prägnanter Text. Oft helfen auch Vorlagen aus Canva, um eine klare Bildsprache hinzubekommen. Überladen Sie Ihr Bild nicht mit Informationen. Merken Sie sich: Klarheit schlägt Kreativität!
- Die zweite gute Stellenanzeige ist von nutzfahrzeugzentrum.osnabrueck
Was ist hier positiv?
- Klare Bildsprache mit freundlichem Mitarbeiter
- Klar, dass ein KFZ-Mechatroniker gesucht wird und nicht mehr
- Branding-Farben aufgegriffen
- Logo nicht zu groß
- Direkter Ansprechpartner mit einer Durchwahl
- „Was wir bieten“ ganz oben in der Anzeige und dann folgt erst „Das bringst Du mit“
Was ist hier jetzt das Geheimnis? Auch die Klarheit in der Bildsprache. Die klare Ansprache der Zielgruppe und damit der Fokus! Der Fokus liegt hier auf dem Bewerber und nicht auf dem Unternehmen! Ein Firmenlogo sollte in jeder Anzeige nur eine kleine Randnotiz sein, hier optimal gelöst!
- Die letzte gute Stellenanzeige ist von aachenerdomschatzkammer
Was ist hier positiv?
- Mitarbeiter zu sehen, keine Stockfotos
- „Was wir bieten“ muss in jede Stellenanzeige!
- Link in Bio
Was ist hier jetzt das Geheimnis? Die Plattform Instagram wurde verstanden! Meiner Meinung nach ist es wichtig, plattformspezifisch Beiträge zu erstellen. Dies funktioniert aber nur dann, wenn man verstanden hat, wie eine Plattform funktioniert und wie meine Zielgruppe tickt. Also einfache Formel: Plattformverständnis + Zielgruppenverständnis = Mitarbeitergewinnung.
Leider hab ich auf Instagram echt nicht mehr zeigenswerte Stellenanzeigen gefunden, obwohl ich sehr lange gesucht habe. Ich würde mich festlegen, dass 90 % der Stellenanzeigen auf Instagram Müll sind. Die Zukunft der Jobvermittlung liegt in der digitalen Welt, also nutzen Sie sie aus. Folgen Sie anderen Unternehmen und Jobagenturen, die auf Instagram aktiv sind, und lassen Sie sich von den neuesten Stellenangeboten inspirieren. Sie können mit positiven Texten bequem und effizient eine breite Zielgruppe erreichen und erfolgreiche Stellenanzeigen auf Instagram platzieren. Wenn Sie sich entscheiden, auf Instagram Anzeigen zu veröffentlichen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Bilder und Texte (Kampagnen) ansprechend sind. Nur so werden Sie die besten Ergebnisse erzielen.
Der Schlüssel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen: Denken Sie digital!
Video-Tipp
Die schlimmsten Stellenanzeigen auf LinkedIn
Schauen Sie sich noch unbedingt dieses Video an. Zum kompletten Beitrag geht es hier: Stellenanzeigen auf LinkedIn richtig aufsetzen.
Erst mit Klick auf das Bild wird das Video von YouTube geladen.
Zum Vergleich
Die schlimmsten Stellenanzeigen auf Instagram
Jeder kennt sie, die Stellenanzeigen auf Instagram. Oft sehen wir dort Anzeigen, denen man deutlich ansieht: Das Unternehmen gibt sich keine Mühe, neue Mitarbeiter zu finden. Spannend sind dann noch Ads. Ads sind Anzeigen, für die Unternehmen Geld zahlen, um öfter und zielgerichteter ausgespielt zu werden. Was wir dort schon an Anzeigen gesehen haben, ist wirklich erschreckend. Da wird wirklich Geld verbrannt.
Sie bewerben sich mit Ihrem Arbeitsplatz bei Ihren potentiellen Bewerbern. Darauf sollten Sie bei Stellenanzeigen achten:
- Kreativität: kein 0815, das jeder macht
- Zeitgemäß: Videos sind heute wichtiger und zeitgemäßer denn je
- Zielfokussiert
Vor jeder Stellenanzeige steht immer die Arbeitgebermarke. Wenn Ihre Arbeitgebermarke nicht gut erarbeitet wurde, können Sie sich jede Marketingmaßnahme sparen. Die Arbeitgebermarke ist die Wahrnehmung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den potentiellen Bewerbern. Mehr dazu im Lexikon unter Arbeitgebermarke. Abschreckende Beispiele zeigt Adina im Video:
Erst mit Klick auf das Bild wird das Video von YouTube geladen.
Video-Stellenanzeigen: die Zukunft?
Video hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, und es gibt mehrere Gründe, warum es die Zukunft sein kann:
- Video ermöglicht es, Inhalte auf lebendige und ansprechende Weise zu präsentieren. Es kann die Aufmerksamkeit der Zuschauer besser fesseln als reine Textinhalte und so die Botschaft besser vermitteln.
- Video spricht mehrere Sinne an. Es vermittelt visuelle und auditive Informationen, was es besonders gut geeignet macht, um komplexe Themen zu erklären oder Emotionen zu wecken.
- Video ist für mobile Geräte optimiert. Immer mehr Menschen nutzen ihre Smartphones, um im Internet zu surfen und Videos zu schauen.
- Video ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsplätze und Arbeitskultur auf lebendige und ansprechende Weise darzustellen. Potenzielle Kandidaten bekommen einen Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsumgebung und bauen so eine persönlichere Verbindung auf.
Wie ein solcher Film entsteht, steht unter Recruiting-Film.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Stellenanzeigen auf Instagram
Was macht eine gute Stellenanzeige auf Instagram aus?
Eine klare Bildsprache mit Menschen im Bild, ein kurzer und knackiger Text, „Was wir bieten“ vor „Das bringst Du mit“, Branding-Farben ohne überladenes Logo und wenn möglich ein direkter Ansprechpartner mit Durchwahl. Vorlagen, zum Beispiel aus Canva, helfen dabei, das Bild nicht mit Informationen zu überladen.
Warum funktionieren Links in Instagram-Beiträgen nicht?
Links im Beitragstext sind auf Instagram nicht klickbar. Deshalb gehört der Link zur Stellenanzeige in die Bio des Profils, und die Anzeige verweist mit „Link in Bio“ darauf.
Wie groß darf das Firmenlogo in einer Stellenanzeige sein?
Klein. Das Logo sollte in jeder Anzeige nur eine Randnotiz sein. Der Fokus liegt auf dem Bewerber und der gesuchten Position, nicht auf dem Unternehmen.
Welche Fehler machen die meisten Unternehmen bei Stellenanzeigen auf Instagram?
Sie übertragen ihre klassische Anzeige eins zu eins, ohne die Plattform und die Zielgruppe zu verstehen. Nach unserer Einschätzung ist der Großteil der Stellenanzeigen auf Instagram deshalb unbrauchbar. Abschreckende Beispiele sammeln wir im Abschnitt Die schlimmsten Stellenanzeigen auf Instagram, die passende Strategie steht unter Mitarbeiter finden auf Social Media.
Woran erkennt man eine schlechte Stellenanzeige auf Instagram?
Daran, dass sich das Unternehmen sichtbar keine Mühe gibt: lieblose Grafik, nichts Eigenes, dieselbe Anzeige wie überall. Besonders ärgerlich ist das bei Ads, also Anzeigen, für die Unternehmen bezahlen, damit sie öfter und gezielter ausgespielt werden. Da wird Geld verbrannt.
Sind Video-Stellenanzeigen die Zukunft?
Vieles spricht dafür. Video fesselt die Aufmerksamkeit besser als reiner Text, spricht Auge und Ohr zugleich an und ist für das Smartphone gemacht. Vor allem kann ein Video Arbeitsplätze und Arbeitskultur lebendig zeigen und so eine persönliche Verbindung zu Bewerbern aufbauen. Wie ein solcher Film entsteht, steht unter Recruiting-Film.
Sie wollen Stellenanzeigen auf Instagram, die Bewerber wirklich anschauen?
Erstgespräch mit uns: 45 Minuten, kostenlos.