Personalmarketing — was wir in unserer täglichen Agenturpraxis lernen und mit dir teilen
Hier findest du acht Themenbereiche aus unserer echten Arbeit für Kommunen und Mittelstand. Wir schreiben und filmen nur, was wir selbst täglich tun — keine Theorie, keine Buzzword-Workshops. Jeder Bereich wächst laufend mit Artikeln und Videos.
Was wir in unserer Praxis bauen, dokumentieren wir und stellen es als Case-Study online. So siehst du sofort, was möglich ist — bevor die ausführliche Anleitung erscheint.
Wie wir mit KI und Claude Code in 15-20 Minuten eine moderne kommunale Karriere-Microsite gebaut haben — inklusive 5 Learnings für bessere Karriereseiten.
Die nächsten drei Inhalte unserer Lern-Reihe — mit konkretem Erscheinungsmonat. Alles aus unserer eigenen Praxis. Verpasse keine Folge: abonnier unseren YouTube-Kanal.
Juni 2026
Stellenanzeigen mit Claude schreiben
Live-Demo: vom Briefing bis zur fertigen Anzeige in 15 Minuten.
Video-Tutorial
Juni 2026
Canva-Crashkurs für Personaler
Die zehn wichtigsten Handgriffe für Recruiting-Visuals.
Artikel mit Screenshots
Juli 2026
Authentisch drehen
Wie wir Mitarbeiter vor die Kamera bekommen — ohne Stativ-Furcht.
Artikel
Themen-Roadmap
Acht Themen aus unserer täglichen Arbeit
Wir konzentrieren uns bewusst auf das, was wir täglich praktizieren — und überlassen Recht, HR-Wissenschaft und Onboarding-Methodik den Spezialisten. Grün verlinkt = bereits live.
1. KI im Personalmarketing
Generative KI verändert unsere Agenturarbeit gerade so grundlegend wie das Internet vor 25 Jahren. Was bei uns funktioniert, dokumentieren wir hier in Echtzeit.
KI-Tools im Überblick: ChatGPT, Claude, Gemini im Vergleich für HR
Stellenanzeigen mit Claude schreiben — der komplette Workflow
DSGVO-konform mit KI arbeiten: Was bei uns geht, was nicht
Prompt-Templates aus unserer Agentur — 20 Vorlagen zum Mitnehmen
2. Stellenanzeigen attraktiv gestalten
Eine Stellenanzeige hat sieben Sekunden zu überzeugen. Was wir bei Kommunen-Kunden gelernt haben — direkt anwendbar. Tieferer Service: Stellenanzeigen für Kommunen.
Der perfekte Aufbau einer Stellenanzeige — unsere Vorlage
Jobtitel optimieren: Seniorität + Rolle + Domäne
Realistisches Anforderungsprofil: Muss vs. Kann sauber trennen
Benefits, die wirklich überzeugen — über Obstkorb hinaus
10 Stellenanzeigen-Vorlagen für typische Kommunal-Rollen
3. Canva & visuelle Tools
Du musst keine Designerin sein, um professionelle Recruiting-Visuals zu produzieren. 15 Minuten reichen — wenn du die Grundregeln kennst, die wir täglich anwenden.
Canva-Crashkurs für Personaler — Templates, Brand Kit, Magic Resize
10 Canva-Templates für Stellenanzeigen — kostenlos zum Mitnehmen
KI-Bildgeneratoren in der Praxis: Midjourney, DALL·E, Firefly
4. Social-Media-Recruiting
Gen Z findet ihre Arbeitgeber auf TikTok, Instagram und LinkedIn — nicht in Stellenbörsen. Was bei unseren Kunden funktioniert. Mehr Service: Social Recruiting.
LinkedIn-Strategie für Personaler — vom Profil zur Sichtbarkeit
TikTok für Recruiting — auch ohne Tanzvideo möglich
Instagram-Reels: Recruiting-Story in 30 Sekunden erzählen
Employer Branding ist nicht, was du über dich sagst — sondern was deine Mitarbeiter über dich sagen. Vertieft: Arbeitgebermarke entwickeln.
Employer Brand in 90 Tagen aufbauen — unser Fahrplan
Storytelling für Arbeitgeber: 3 Geschichten, die jede Kommune erzählen kann
Authentizität ohne Inszenierung — wie wir bei Schwarzwald Anker drehen
Markenbotschafter aktivieren — vom Workshop zum laufenden Format
Glassdoor & Kununu strategisch nutzen
6. Recruiting für Kommunen
Bis 2030 gehen 735.000 Beamte in Pension. Wir arbeiten seit Jahren mit Stadt Horb, Filderstadt und anderen — was speziell für Kommunen funktioniert. Mehr Service: Personalmarketing für Stadtverwaltungen.
Quereinsteiger gewinnen: Wie Kommunen neue Zielgruppen erschließen
Karriereseiten für Stadtverwaltungen — 7 Best-Practice-Beispiele
Recruiting ist nur die halbe Miete. Mit unserer Glückskanne und unseren Markenbotschafter-Workshops dokumentieren wir, was wir bei uns und bei Kunden in der Mitarbeiterbindung tatsächlich einsetzen — beides eigene Praxis, keine HR-Theorie.
Die Glückskanne als Bindungswerkzeug — wie wir sie selbst nutzen
Markenbotschafter-Workshops für Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter-Stories als Recruiting-Asset — vom Onboarding zum Botschafter
Wertschätzung im Alltag — was wir bei Kunden umsetzen
Die ersten 100 Tage konkret begleitet — unser Workshop-Format
8. Workshops & Inhouse-Lernen
Manche Themen lernt man besser im Workshop als per Video. Hier dokumentieren wir, wie wir unsere Inhouse-Workshops aufbauen. Buchbar als Service: Workshops & Vorträge.
Wie ein Personalmarketing-Workshop bei uns abläuft
Train-the-Trainer: Wissen im Haus weitergeben
Lernkultur etablieren: HR-Abteilung KI-fit machen
Personalmarketing-Strategie-Workshop: Halbtags-Format für Kommunen
Coaching für Personaler: Sparring-Termine zu konkreten Projekten
Du vermisst ein Thema aus eurer Praxis?
Diese Liste lebt — wenn dir ein konkretes Praxisthema fehlt (was bei dir in der Kommune oder im Unternehmen tatsächlich brennt), schreib uns. Wenn wir es selbst kennen, kommt es in die Pipeline. Wenn nicht, sagen wir das ehrlich und verweisen auf passende Spezialisten.
