Der Dreh selbst ist meist an einem oder wenigen Tagen erledigt. Der größere Teil des Produktionsablaufs ist die Vorbereitung — Kick-off, Konzeption, Storyboard, Drehplanung — und die anschließende Postproduktion mit dem Schnitt. Den konkreten Zeitrahmen legen wir im Erstgespräch fest.

Nein. Vor der Kamera stehen echte Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen. Bewerber wollen die Menschen sehen, mit denen sie später wirklich arbeiten — ein Schauspieler, den es im Unternehmen gar nicht gibt, zerstört genau diese Glaubwürdigkeit. Warum uns das so wichtig ist, erklären wir im Video Recruiting-Video mit Schauspielern? Damit belügst du deine Bewerber.

Nein. Wir stellen nichts nach und legen niemandem Worte in den Mund. Die Aussagen entstehen über Interviews — so bleibt der Film authentisch und die Mitarbeiter wirken natürlich.

In der Konzeption prüfen wir, ob zusammenpasst, was Sie sagen, wie Sie wirken und was Sie anbieten. Stimmt dieses Fundament, wird der Film glaubwürdig. Wenn nicht, schärfen wir es gemeinsam nach — mehr dazu unter Arbeitgebermarke entwickeln.

Der Datenschutz wird vor dem Dreh geklärt — für Sie und für Ihre Mitarbeiter. Sie bekommen von uns eine Checkliste, und wir unterstützen Sie bei den nötigen Einwilligungen. So sind alle Beteiligten rechtlich auf der sicheren Seite — vor, während und nach dem Dreh.

Die Menschen, die den Job wirklich machen — nicht zwingend die Chefetage. Bewerber wollen ihre zukünftigen Kollegen sehen und hören. Wen wir gemeinsam auswählen und worauf es dabei ankommt, lesen Sie unter Wer eignet sich, um vor die Kamera zu gehen?

Pauschal lässt sich das nicht seriös beantworten — der Preis hängt vom Konzept, der Anzahl der Drehtage und dem Umfang der Postproduktion ab. Genau deshalb steht am Anfang des Produktionsablaufs das Kick-off-Gespräch: Danach bekommen Sie ein konkretes Angebot. Wie sich die Kosten zusammensetzen, zeigen wir transparent im Beitrag Was kostet ein Recruiting-Video?