Mit Social-Recruiting Mitarbeiter gewinnen

Wo suchen Sie aktuell nach Mitarbeiter:innen?

Über Social-Recruiting? Dann ist das schon wirklich super! Sie haben dann schon erkannt, dass über die herkömmlichen Medien (Zeitung, Banner und Co.) einfach nichts mehr geht! Doch oft sehen wir auf Instagram z.B. ausgedruckten Stellenanzeigen oder Mitarbeitervorteile die in Wirklichkeit gar keine sind oder Stockfotos. Das hat mit modernem Recruiting rein gar nichts zu tun! Dahingehend verzweifeln dann schon Einige, die Social-Media nutzen aber kein Erfolg damit haben.

Funktioniert Social-Recruiting überhaupt?

Ja es funktioniert! Wenn man es richtig macht!

Wie macht man Social-Recruiting richtig?

Mit einer Arbeitgebermarke! Ihr müsst die Antwort auf folgende Fragen beantworten können:

1. Warum sollte man sich bei Euch bewerben? (Was ist für mich als Bewerber drin?)
2. Was macht Euch als Arbeitgeber aus?
3. Was ist Eure Mission?
4. Was ist Eure Vision?
5. Was kann man bei Euch außer Geld verdienen noch bei Euch erreichen?

Was sagt man über Euch als Arbeitgeber (Beispiel Google-Bewertungen oder kununu Bewertungen). Und das sollte im besten Fall mehr sein als ein „sicherer Arbeitsplatz mit einer guten Bezahlung“! 

Darauf kommt’s bei der digitalen Mitarbeiter:innen-Suche an: 

1. Authentizität
2. Transparenz
3. Beweise

Zeigt nicht das Offensichtliche! Eure Bewerber bewerben sich nicht wegen einem Drohnen-Shot oder dem schönen leeren Arbeitsplatz! Die Bewerber wollen wissen wie die Stimmung im Team ist, mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten. Ganz wichtig dabei: Versprecht nicht, was Ihr nicht halten könnt! Eure Bewerber brauchen im ersten Schritt Vertrauen und Identifikation mit Eurem Unternehmen. Beachtet aber bitte auch die Candidate Journey. Dazu gehören einfach schlanke Bewerbungsprozesse, gebt schnell Rückmeldung und schafft eine Willkommenskultur.

Social Recruiting vs. klassische Stellenanzeige: Was ist der Unterschied?

Klassische Stellenanzeigen warten darauf, dass aktiv Suchende sie finden. Social Recruiting dreht dieses Prinzip um: Sie gehen aktiv dorthin, wo sich Ihre Wunschbewerber:innen aufhalten – und sprechen sie mit relevantem Content direkt an. Der entscheidende Unterschied: Über Social Media erreichen Sie auch die rund 70 % der Fachkräfte, die zwar wechselbereit wären, aber gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Welche Plattformen eignen sich für Social Recruiting?

Die richtige Plattform hängt von Ihrer Zielgruppe ab:

LinkedIn ist die erste Wahl für Fach- und Führungskräfte sowie für B2B-nahe Branchen. Hier finden Sie besonders gut ausgebildete Kandidat:innen, die professionelles Auftreten erwarten.

Instagram funktioniert hervorragend für jüngere Berufseinsteiger:innen, kreative Berufe und Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur authentisch zeigen wollen. Echte Einblicke in den Arbeitsalltag kommen hier besonders gut an.

Facebook erreicht eine breite Altersgruppe – besonders regional kann Facebook-Werbung für Handwerk, Pflege und Dienstleistungen sehr effektiv sein.

TikTok gewinnt für Auszubildende und die Generation Z zunehmend an Bedeutung. Kurze, authentische Videos zeigen Ihren Betrieb von seiner besten Seite.

Social Recruiting für Stadtverwaltungen und Kommunen

Gerade öffentliche Arbeitgeber kämpfen zunehmend um qualifiziertes Personal – der Wettbewerb mit der Privatwirtschaft um dieselben Fachkräfte wird intensiver. Die gute Nachricht: Der öffentliche Dienst hat echte Stärken – Jobsicherheit, geregelte Arbeitszeiten, sinnstiftende Arbeit für die Gemeinschaft. Diese Vorteile müssen aber auch sichtbar kommuniziert werden.

Social Recruiting hilft Ihnen dabei:

• Ihr Arbeitgeberimage als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber gezielt aufzubauen
• Fachkräfte aus der Region direkt und persönlich anzusprechen
• Nachwuchs für Ausbildungsberufe in der Verwaltung zu gewinnen
• Ihren Bewerbungsprozess moderner und niedrigschwelliger zu gestalten

Was kostet Social Recruiting?

Social Recruiting ist kein Selbstläufer – aber deutlich effizienter als teure Stellenportale mit hoher Streuung. Die Kosten setzen sich aus drei Bereichen zusammen:

Content-Produktion: Fotos, Videos und Texte, die Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen. Einmalig oder regelmäßig produziert.

Anzeigenbudget: Schon mit 300–500 Euro monatlich lassen sich erste, gezielte Ergebnisse erzielen – regional und zielgruppengenau.

Betreuung und Strategie: Entweder intern oder durch eine Agentur, die Strategie und Produktion zusammendenkt – wie unser Employer-Branding-Programm für Städte und Gemeinden.

Häufige Fragen zu Social Recruiting

Wie lange dauert es, bis Social Recruiting Ergebnisse zeigt?
Erste Ergebnisse sind oft schon nach 4–8 Wochen sichtbar. Für nachhaltige Wirkung braucht der Aufbau einer Arbeitgebermarke 3–6 Monate Kontinuität.

Muss ich als kleines Unternehmen wirklich auf Social Media aktiv sein?
Ja – gerade für KMUs und mittelständische Betriebe ist Social Recruiting oft die einzige Möglichkeit, mit großen Unternehmen um dieselben Fachkräfte zu konkurrieren. Ihr Vorteil: Authentizität und regionale Nähe.

Was ist besser – organische Posts oder bezahlte Anzeigen?
Beides hat seinen Platz. Organische Posts bauen Vertrauen auf und zeigen Unternehmenskultur. Bezahlte Anzeigen erhöhen die Reichweite gezielt. Das beste Ergebnis erzielt, wer beides kombiniert.

Brauche ich professionelle Videos für Social Recruiting?
Nicht unbedingt. Authentische Videos, die echte Einblicke in den Arbeitsalltag geben, performen oft besser als hochglanzpolierte Produktionen. Wichtig ist Regelmäßigkeit und Ehrlichkeit – nicht Perfektion.

Kann ich Social Recruiting selbst umsetzen?
Grundsätzlich ja. Doch ohne klare Strategie und eine erkennbare Arbeitgebermarke verpufft viel Aufwand. Eine professionelle Begleitung zum Start kann den entscheidenden Unterschied machen – sprechen Sie uns gerne an.