Social Recruiting oder doch lieber einen Headhunter?

In vielen Gesprächen, die wir führen, haben wir sehr oft zu hören bekommen wir sind nicht die Firma Daimler oder die Uni Klinik! Ja, mit dieser Aussage haben Sie zu 100% recht! ABER Sie sind Sie! Das ist schon mal ein großes Alleinstellungsmerkmal. Was macht für Sie mehr Sinn? Social Recruiting oder einen Headhunter engagieren?

Was ist Social-Recruiting?

Und hier beginnt die Reise des Social-Recrutings! Diese Reise beginnt mit dem Aufbau Ihres Employer-Brandings. Das kann kein Headhunter für Sie aufbauen!
Der Begriff Headhunter ist Ihnen sicherlich klar. Was aber ist Social-Recruiting? Kurzum: Alles, was im Bereich Employer-Marketing auf diversen Social-Media Plattformen wie Instagram, TikTok oder Linkedin stattfindet.

Social-Recruiting: Das Präsentieren Ihrer Arbeitgebermarke nach außen.

Daher macht es langfristig immer mehr Sinn, mit Ihrer Arbeitgebermarke auf diversen Plattformen präsent zu sein und das Strategisch sich auch zu durchdenken! Mit Social Recruiting wird der Headhunter auch überflüssig! Sie oder eine Agentur sorgen selbst für Ihre Sichtbarkeit!

Ein Headhunter wirbt bei einem anderen Unternehmen einen potentiellen passenden Arbeitskräfte ab, erhält dann eine Provision und ist dann weg! Das heißt konkret, die Arbeit eines Headhunters ist nicht wirklich skalierbar bei mehreren Mitarbeitern! Headhunter werden gezielt eingesetzt und kosten sehr viel Geld. Da ist es doch viel sinnvoller langfristiger zu denken und sich mit dem Thema Social-Recruiting genauer auseinanderzusetzen! Auch das ist keine Raketenwissenschaft! Social-Recruiting ist nicht aufdringlich. Man erzeugt einen Sog-Effekt.

Wir helfen Ihnen dabei, mit Ihrer Arbeitgebermarke sichtbarer nach außen zu kommen! Wir machen es messbar, planbar und kontrollierbar in Form von Bewegtbildern, die diese Sogwirkung erzeugen! Damit sich potentielle neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen begeistern und sich viel bewusster bei Ihnen bewerben.

Abschließend noch meine persönliche Meinung: Recruiting muss eine eigene Stelle im Unternehmen werden, da das Thema Mitarbeitergewinnung in den nächsten Jahren immer wichtiger wird! Das Bewusstsein muss geschaffen werden, weil der Mitarbeiter das höchste Gut im Unternehmen und für Ihren Erfolg ist. Gibt es irgendwann mal keine Mitarbeiter mehr, werden viele Unternehmen ihr Geschäft schließen müssen.

Social Recruiting vs. Headhunter: Der direkte Kostenvergleich

Ein Headhunter berechnet in der Regel 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts der vermittelten Fachkraft. Bei einer Stelle mit 45.000 Euro Jahresgehalt sind das schnell 9.000 bis 13.500 Euro – pro Einstellung, ohne Garantie auf langfristige Bindung. Social Recruiting hingegen ist eine Investition in Ihre Arbeitgebermarke, die dauerhaft Früchte trägt.

Der entscheidende Unterschied: Ein Headhunter löst ein akutes Problem. Social Recruiting baut langfristige Sichtbarkeit auf – und zieht kontinuierlich Bewerberinnen und Bewerber an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Konkret im Vergleich:

• Headhunter: Einmalkosten pro Besetzung, kein Aufbau der Arbeitgebermarke, Kandidat kennt Ihr Unternehmen kaum
• Social Recruiting: Aufbau einer nachhaltigen Präsenz, authentische Kommunikation, Kandidaten bewerben sich aus echtem Interesse

Was bedeutet das konkret für Stadtverwaltungen und KMUs?

Gerade im öffentlichen Sektor und bei kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft die Mittel für teure Headhunter-Agenturen. Gleichzeitig ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hier besonders hart – gegen große Konzerne mit hohen Gehältern kann man nicht ankämpfen. Aber man kann anders ankämpfen: über Identifikation, Werte und Gemeinschaft.

Eine Stadtverwaltung in Süddeutschland, die auf TikTok und Instagram zeigt, wie sinnvoll die Arbeit im öffentlichen Dienst ist, und warum das Team jeden Morgen gerne zur Arbeit geht – das ist Social Recruiting, das funktioniert. Nicht durch Provision, sondern durch echte Überzeugungsarbeit.

KMUs punkten mit kurzen Entscheidungswegen, echter Verantwortung und familiärer Atmosphäre. Diese Stärken lassen sich mit Bewegtbild hervorragend transportieren. Genau das ist unsere Stärke bei Schwarzwald Anker: Employer Branding, das zu Ihnen passt – nicht nach Schema F.

Häufige Fragen zu Social Recruiting und Headhunter

Kann ich Social Recruiting und einen Headhunter kombinieren?
Ja, in der Praxis setzen manche Unternehmen kurzfristig einen Headhunter für eine dringende Schlüsselposition ein und bauen parallel ihr Social Recruiting auf. Langfristig sollte das Ziel aber sein, den Headhunter überflüssig zu machen.

Wie schnell zeigt Social Recruiting erste Ergebnisse?
Erste qualifizierte Bewerbungen kommen oft schon nach 4 bis 8 Wochen. Der volle Effekt – eine starke Arbeitgebermarke, die dauerhaft Bewerber anzieht – entsteht über 6 bis 12 Monate.

Was kostet Social Recruiting im Vergleich zum Headhunter?
Social Recruiting durch eine spezialisierte Agentur kostet je nach Umfang deutlich weniger als eine einzelne Headhunter-Vermittlung – und baut dabei einen dauerhaften Markenwert auf.

Ist Social Recruiting auch für kleine Unternehmen mit 20 Mitarbeitenden sinnvoll?
Gerade dann! Kleine Unternehmen können auf Social Media mit Authentizität und Persönlichkeit punkten, wo große Konzerne oft steif und unpersönlich wirken. Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil.