Jeder kennt sie. Die Stellenanzeigen auf Instagram. Täglich werden tausende davon geteilt und kommentiert. Aber welche sind eigentlich die schlimmsten? Ich habe mich auf die Suche gemacht und die lustigsten sowie die erschreckendsten Stellenanzeigen gefunden.

Oft sehen wir auf Instagram irgendwelche Anzeigen die grafisch aussehen wie Scheiße (sorry für die Wortwahl).
Man sieht deutlich, dass Unternehmen gibt sich keine Mühe neue Mitarbeiter zu finden! Spannend sind dann noch Ads.  Ads sind Anzeigen, wofür Unternehmen Facebook Geld zahlen, um öfter und zielgerichteter ausgespielt zu werden. Was wir dort schon an Anzeigen gesehen haben ist wirklich erschreckend! Da wird wirklich Geld verbrannt. 

Ihr bewerbt Euch mit Eurem Arbeitsplatz bei Euren potentiellen Bewerbern. Darauf sollten Sie bei Stellenanzeigen achten:

✅ Kreativität – kein 0815 was jeder macht

✅ Zeitgemäß – Videos sind heute wichtiger und zeitgemäßer denn je!

✅ Zielfokussiert

Ganz einfach oder? Vor jeder Stellenanzeige steht immer die Arbeitgebermarke. Wenn Ihre Arbeitgebermarke nicht gut erarbeitet wurde, können Sie sich jede Marketingmaßnahme sparen. 

Wichtig für Stellenanzeigen auf Instagram: Die Arbeitgebermarke

Viele Unternehmer investieren viel Zeit und Geld in das Branding Ihrer Produkte und Dienstleistungen. Leider vernachlässigen Sie aber häufig Ihre Arbeitgebermarke. Dabei ist gerade die Arbeitgebermarke, maßgeblich dafür verantwortlich, ob sich qualifizierte Bewerber für eine Stelle im Unternehmen interessieren oder nicht. Eine starke Arbeitgebermarke ist also unerlässlich um langfristig erfolgreich zu sein.

Doch was genau ist eine Arbeitgebermarke?

Die Arbeitgebermarke ist die Wahrnehmung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber – sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den potentiellen Bewerbern. Sie umfasst alle Aspekte des Employer Brandings und soll dazu beitragen, dass sich qualifizierte Bewerber bewerben und eingestellt werden. Gleichzeitig soll sie auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und gerne längerfristig für das Unternehmen arbeiten.