Die schlimmsten Stellenanzeigen auf Linkedin

Linkedin ist das weltweit größte Online-Berufsnetzwerk. Jeden Tag nutzen Millionen von Menschen LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, Jobs zu finden und sich weiterzubilden. Auch Stellenanzeigen werden auf Linkedin veröffentlicht. Vielleicht haben Sie das ja auch schonmal eine Stellenanzeige auf Linkedin gesehen.Oft sieht man aber eine Stellenanzeigen und ist nur abgeschreckt. Warum? Weil man als potenzieller Bewerber merkt, da gibt sich niemand Mühe. Es wird vielleicht einfach eine Stellenanzeige gepostet, die viel zu viel Text hat, oder eine Anzeige die nicht der Nutzung der Plattform entspricht. Was mein ich damit? Auch Linkedin ist eine Plattform geworden, die schnellebig ist. Hier müssen Sie Ihren potentiellen Bewerber schnell catchen. Das geht nicht mir ewig langen Texten, Bilder die einfach nur scheiße aussehen oder aber mit einer Ansprache die Ihre Zielgruppe nicht anspricht.

Wie Sie bessere LinkedIn-Stellenanzeigen erstellen können

Das sollten Sie für Ihre Ansprache auf gar keinen Fall tun

1. 1. Stockbilder benutzen
   2. Hashtags mixen (deutsch und englisch)
   3. Hashtags nicht passend zum Visual und zur Zielgruppe wählen
   4. Nicht auf Lesbarkeit achten
   5. Im Text nicht das ansprechen was im Visual zu sehen ist
   6. Nicht auf den Aufbau Ihrer Stellenanzeige achten
   7. PDF-Anzeigen auf Linkedin posten

LinkedIn Stellenanzeigen: Darauf kommt es an wenn Sie Mitarbeiter gewinnen wollen

Seien Sie sich klar, wenn Sie ansprechen wollen, was für Werte haben die Menschen, was für Vorstellungen, versetzen Sie sich tief in Ihre Zielgruppe rein.
Dann wissen Sie nämlich relativ schnell, wie Sie die Menschen ansprechen. Dafür sollten Sie zeitgemäße Formate die  kreativ, echt und witzig sind nutzen.Hierfür eignet sich das Medium Video am Besten. Humor und Leichtigkeit ist oft ein Türöffner. Schauen Sie sich dazu gerne das Video hier an, wie Sie locker und entspannt vor der Kamera werden. Testen, Testen, Testen. Probieren Sie unterschiedliche Ideen aus, machen Sie die Dinge messbar und werten Sie regelmäßig aus. Wie viele Like hat eine Stellenanzeige bekommen? Wie oft wurde die Anzeige geteilt? Setzen Sie sich KPIs fest und sammeln Sie Erfahrungen. Dann heißt es, die Dinge die gut funktionieren weiter ausbauen, die schlecht laufen, ausmerzen. 

Abschließend noch mein Geheimtipp an Sie:
Suchen Sie mal bei Linkedin nach #stellenanzeigen und schauen Sie sich um was  funktioniert gut, was ist weniger. Der Hashtag Stellenanzeigen hat aktuell 24.375 Follower. Ziehen Sie daraus Schlüsse für Ihre nächsten Stellenanzeige.