Personalmarketing-Lexikon › Employer Value Proposition (EVP)

Employer Value Proposition (EVP)

Die Employer Value Proposition (EVP) ist das Arbeitgebernutzenversprechen — die klare Antwort auf die Frage, warum jemand bei einem bestimmten Arbeitgeber arbeiten und bleiben sollte. Sie bildet die Grundlage für ein glaubwürdiges Employer Branding.

Was gehört in eine EVP?

Eine EVP bündelt die echten Stärken eines Arbeitgebers: sinnstiftende Aufgaben, Werte und Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit, Team und Rahmenbedingungen. Entscheidend ist, dass sie auf der tatsächlichen Erfahrung der Mitarbeitenden beruht — nicht auf Wunschdenken.

Wie wird eine EVP entwickelt?

Über Mitarbeiterbefragungen und Workshops wird herausgearbeitet, was den Arbeitgeber wirklich ausmacht. Das Ergebnis dient als roter Faden für alle weiteren Personalmarketing-Maßnahmen, von der Stellenanzeige bis zum Recruiting-Film.

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Häufige Fragen

Wofür steht die Abkürzung EVP?

EVP steht für Employer Value Proposition, auf Deutsch Arbeitgebernutzenversprechen.

Wozu braucht man eine EVP?

Sie sorgt dafür, dass ein Arbeitgeber nach innen und außen konsistent und glaubwürdig auftritt, statt mit beliebigen Aussagen zu werben.

Ist die EVP dasselbe wie ein Slogan?

Nein. Ein Slogan ist höchstens die sichtbare Spitze. Die EVP ist die inhaltliche Grundlage dahinter.

Verwandte Begriffe: Employer Branding · Arbeitgebermarke · Arbeitgebermarke entwickeln