Adina und Arne sprechen offen darüber, warum die meisten Azubi-Filme beliebig wirken – und wie Stadtverwaltungen und Unternehmen daraus stattdessen etwas machen, das bleibt.
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Die meisten Azubi-Filme im Netz sehen gleich aus: Drohne über dem Rathaus, ein paar Trend-Schnipsel, fertig. Adina und Arne haben in den letzten Monaten selbst mehrere Azubi-Filme gedreht – und nehmen das zum Anlass, ehrlich zu erzählen, was dabei wirklich zählt. Ihr Fazit gleich vorweg: Ein Azubi-Film unterscheidet sich handwerklich kaum von einem guten Recruiting-Film – entscheidend ist die Haltung dahinter.
Sie sprechen über falsche Vorstellungen in Stadtverwaltungen und Unternehmen, über den Kick-off mit Markenbotschaftern, über den Ablauf eines Drehtags – und darüber, warum echte Geschichten mehr ziehen als jeder Hochglanz. Junge Menschen haben genauso eine Geschichte – das geht tiefer als zwei Minuten Trend-Video. Eine Folge für alle, die Personal verantworten und ihre Ausbildung sichtbar machen wollen, ohne sich zu verstellen.
Nebenbei fällt mitten in der Aufnahme die Technik aus – und Arne fliegt kurz raus. Auch das bleibt drin. Passt zum Titel.
Für Personalverantwortliche in Kommunen und Unternehmen, die ihre Ausbildung nach außen tragen wollen.
Ein Azubi-Film ist kein Luftballon, der einmal veröffentlicht wird und dann zerplatzt. Aus einem halbstündigen Interview entstehen schnell 20 bis 30 gute Aussagen – ein Baukasten für Social Media, Intranet und weitere Filme. Wer das Rohmaterial mitnimmt und weiternutzt, holt aus einem Drehtag dauerhaft Wert heraus, statt in Kampagnen-Denken zu verharren.
Die stärksten Aussagen entstehen nicht durch ein Skript, sondern durch echtes Gespräch und Vertrauen. Adina führt die Interviews menschenzentriert, Arne kümmert sich um Licht, Bild und Ton. Das Vertrauen wird vorher aufgebaut – im Online-Kick-off und vor Ort. Der erste Satz klingt oft noch wie vom Pressesprecher, doch ganz am Ende kommt der eine Satz, der hängen bleibt.
So ehrlich wie möglich – auch unbequeme Wahrheiten gehören dazu. Hochglanz zieht die Falschen an, die nach drei Monaten merken, dass alles nur Fassade war, und wieder gehen. Authentizität zieht dagegen die Richtigen an. Und: Der beste Film bringt nichts, wenn danach nichts passiert – im Alltag sichtbar zu bleiben, ist die vierte und entscheidende Phase.
Vertrauen schlägt Technik.
Adina und Arne sind das Team hinter Schwarzwald Anker. Sie produzieren Recruiting- und Azubi-Filme für Stadtverwaltungen und mittelständische Unternehmen – menschenzentriert, ohne Skript, mit echten Markenbotschaftern vor der Kamera.
Im Dreh teilen sie sich die Rollen klar auf: Adina führt die Gespräche und schafft den Raum, in dem Menschen wahrhaftig erzählen. Arne verantwortet die gesamte Technik – Licht, Bild und Ton – auf professionellem Niveau, das sich nie in den Vordergrund drängt.
In ihrem Podcast Horbywood unzensiert sprechen sie regelmäßig über Employer Branding, Medienproduktion und das, was hinter den Kulissen wirklich passiert – offen, ehrlich und mit schwäbischem Klartext. Reinhören auf YouTube und Spotify.
Mehr darüber, wie professionelle Azubifilme für Stadtverwaltungen und Unternehmen entstehen – und alle weiteren Folgen von Horbywood unzensiert zum Nachhören.
Sie verantworten Ausbildung oder Personal in einer Stadt, Gemeinde oder einem Unternehmen? Lassen Sie uns sprechen, wie ein Azubi-Film aussieht, der bleibt.
