Personalmarketing-Lexikon › Onboarding

Onboarding: Definition und Phasen

Onboarding bezeichnet die strukturierte Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender. Ein gutes Onboarding entscheidet maßgeblich darüber, ob neue Kräfte schnell ankommen und langfristig bleiben.

Die Phasen des Onboardings

Typisch sind Preboarding (vor dem ersten Tag), Orientierung (erste Wochen) und Integration (erste Monate). Schon vor dem ersten Arbeitstag entscheidet sich, wie willkommen sich ein Mensch fühlt.

Warum ist Onboarding so wichtig?

Ein schlechter Start ist einer der häufigsten Gründe für frühe Kündigungen. Gutes Onboarding zahlt direkt auf Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke ein.

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Häufige Fragen

Was bedeutet Onboarding?

Die strukturierte Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender in eine Organisation.

Wann beginnt Onboarding?

Idealerweise schon vor dem ersten Arbeitstag mit dem sogenannten Preboarding.

Warum ist Onboarding wichtig?

Weil ein guter Start frühe Kündigungen verhindert und die Bindung stärkt.

Verwandte Begriffe: Mitarbeiterbindung · Candidate Journey · Employer Branding