10 Fehler, die Sie in Recruiting-Videos vermeiden sollten

In Recruiting-Videos sehen wir häufig immer wieder die gleichen Fehler. 

Sehen Sie im Video oder lesen Sie hier per Text, wie Sie aus Fehlern lernen können und so Zeit, Geld und Nerven sparen.

  1. Schauspieler einsetzen → Wirkt unauthentisch, Ihre Zuschauer:innen merken, wenn ihnen etwas vorgegaukelt wird!
  2. Ohne fundiertes Employer Branding loslegen → Stellen und beantworten Sie sich ZUERST folgende Fragen so klar und präzise wie möglich:
    → Was macht sie aus?
    → Wie wird nach Außen kommuniziert?
    → Was sind wichtige Themen bei Ihnen Mitarbeiter:innen?
    → Was sind Ihre Werte? Wie werden die Werte gelebt?
    Wenn Sie noch mehr zum Thema Employer Branding erfahren möchten, klicken Sie hier:
    Denn: kein Employer Branding = kein erfolgreiches Recruiting-Video.
  3. Ohne Ziel und konkrete Strategie loslegen -> Ja, Sie wollen neue Mitarbeiter:innen gewinnen – aber wie genau? Wie funktioniert Ihr Marketing? Welche Kanäle nutzen Sie? Durchdenken Sie vom Branding bis zum Marketing alles ganzheitlich!
  4. Ein Recruiting-Video ohne Beweise -> leider schon oft gesehen.
  5. Den Schwerpunkt auf die falschen Dinge legen -> ansonsten kommen Ihre Mitarbeiter:innen zu kurz.
  6. Mitarbeiter*innen ohne professionelle Einführung und Begeisterung vor die Kamera holen.
  7. Mitarbeiter*innen, die keinen Bock haben, vor die Kamera zerren.
  8. Mitarbeiter:innen nur vor die Kamera holen, weil sie im Organigramm weiter oben stehen.
  9. Zu sehr aus Unternehmenssicht und zu wenig aus Bewerber:innensicht denken -> Betrachten Sie das Video aus deren Sicht und stellen Sie Ihr eigenes Ego zurück.
    Und der schwerwiegendste Fehler:
  10. Einfach mal loslegen, ohne alles ganzheitlich zu durchdenken
    -> Nutzen Sie die Hilfe professioneller Partner:innen!

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Schwarzwald Anker