Kurz gesagt: Social Recruiting, auch Social-Media-Recruiting genannt, erreicht Bewerber dort, wo sie täglich unterwegs sind: mit kurzen Videos Ihrer Mitarbeiter statt einer weiteren Stellenanzeige. Wir begleiten Sie sechs Monate lang mit Strategie, Redaktionsplan, Kurzvideos und monatlichen Live-Coachings. Die Kurzvideos planen wir schon beim Dreh Ihres Recruiting-Films mit ein.
Social Recruiting für Kommunen und Unternehmen
Stellenanzeigen werden weggescrollt. Gesichter nicht.
Wir zeigen Ihre Mitarbeiter dort, wo Bewerber jeden Tag scrollen: auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn. Sechs Monate lang, mit Kurzvideos aus Ihrem echten Arbeitsalltag und einem Team, das es danach selbst kann.
Kostenloses Erstgespräch sichern →Im Handy: echte Clips aus unserem Social Recruiting mit hitcom. Antippen zum Nochmal-Scrollen.
ANZEIGESachbearbeiter (m/w/d) gesuchtWir bieten attraktive Vergütung und ein dynamisches Team.
ANZEIGEWir suchen DICH!Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze, Obstkorb.
ANZEIGEFachkraft (m/w/d) ab sofortSpannende Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen.
ANZEIGEStellenangebot VerwaltungUnbefristet, Vollzeit, Teilzeit möglich.
♥
ANZEIGEMitarbeiter (m/w/d) gesuchtWir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Daumen bleibt stehen.
↻ Nochmal scrollen
Warum es wirkt
Social-Media-Recruiting: Bewerber wollen wissen, mit wem sie arbeiten.
Eine Stellenanzeige verspricht. Ein Video von Ihrem Team zeigt. Wer abends durch Instagram scrollt, sucht nicht nach einem neuen Job, bleibt aber bei echten Menschen hängen: bei einer Kollegin, die lacht, bei einem Azubi, der seine Werkstatt zeigt, bei einem Teamevent, das wirklich stattgefunden hat.
Genau das ist Social-Media-Recruiting für Kommunen und Unternehmen: Einblicke geben, die eine Karriereseite allein nicht transportieren kann. Wo bezahlte Anzeigen sinnvoll sind und wo organische Reichweite reicht, erklärt der Lexikon-Eintrag Social Recruiting.
Kultur zeigen statt behaupten
„Legendäre Teamevents“ steht in fast jeder Stellenanzeige. Ein Clip vom echten Teamevent macht aus der Behauptung einen Beweis.
Ihr Team wird zur Reichweite
Mitarbeiter teilen Clips, in denen sie selbst vorkommen, stolz in ihrem eigenen Netzwerk. Das ist Reichweite aus dem eigenen Haus.
Beispiel
Sechs Monate Social-Media-Recruiting mit hitcom
Nach dem Recruiting-Film ging die Arbeit erst richtig los: Sechs Monate lang entstanden vier neue Kurzvideos pro Monat, geplant in einem gemeinsamen Redaktionsplan und gespielt auf dem Instagram-Kanal von hitcom.
„So gute Arbeit, dass wir das Video nach drei Jahren immer noch gerne zeigen.“
Steffen Hemberger, Geschäftsführer, hitcom GmbH
- 4 Kurzvideos pro Monat, 6 Monate lang
- Team-Vorstellungen, Reels, Mitmach-Formate
- 6 Live-Coachings, damit das Team es heute selbst kann
Ablauf & Leistungen
So läuft Ihr Social-Media-Recruiting
Es geht nahtlos weiter, sobald Ihr Recruiting-Film fertig ist. Wir kommen mit Terminvorschlägen für den ersten Call auf Sie zu.
1
StartStrategie & Kanäle
Gemeinsam legen wir fest, wen Sie erreichen wollen und auf welchen Plattformen diese Menschen wirklich unterwegs sind.
- Content-Formate
- Kanal-Wahl pro Zielgruppe
2
Beim DrehKurzvideos gleich mit
Die Kurzvideos planen wir beim Dreh Ihres Recruiting-Films schon mit ein. Sie brauchen keinen weiteren Drehtag.
- Hochformat für Reels & TikTok
- Nutzungsrechte inklusive
3
6 MonateRedaktionsplan & Clips
Wir planen mit Ihnen, was wann erscheint, und liefern laufend neue Kurzvideos aus Ihrem Arbeitsalltag.
- Gemeinsamer Redaktionsplan
- Analysen & Trendthemen
4
Jeden MonatLive-Coaching
Einmal im Monat online, mit allen Unterlagen als PDF. Unser Ziel: ein Team, das Social-Media-Recruiting am Ende selbst beherrscht.
- 6 Live-Coachings
- Unterlagen zum Nachlesen
Kommunen
Social-Media-Recruiting für Kommunen und Stadtverwaltungen
Städte und Gemeinden haben viele Berufe unter einem Dach, vom Bauhof bis zum Bürgerbüro. Auf Social Media wird daraus ein Gesicht pro Beruf, und plötzlich sieht man, wie vielfältig Arbeit bei der Stadt ist.
- Viele Berufe, eine Marke: Kurzvideos aus allen Bereichen, ein gemeinsamer Auftritt.
- Für Ihr eigenes Team: Wir coachen die Menschen, die Ihre Kanäle betreuen, damit es nach sechs Monaten weitergeht.
- Datenschutz & Freigaben: Wir kennen die Abläufe öffentlicher Arbeitgeber.
- Mehr als Social Media: Personalmarketing für Stadtverwaltungen
Stadt Horb am Neckar: „Viele Bewerbungen beziehen sich auf unsere Filme: Moderner Arbeitgeber, da möchte ich auch arbeiten.“Michaela Kronenbitter, Leitung PersonalBesonders Beiträge aus den Kitas werden stark geteilt, siehe Erzieher-Recruiting mit Film. Die Stadt Filderstadt dreht nach den Azubi-Filmen ihre Kurzvideos selbst.
Unternehmen
Social-Media-Recruiting für mittelständische Unternehmen
Konzerne kaufen sich Reichweite. Der Mittelstand hat etwas Besseres: Menschen, die man kennen will. Social-Media-Recruiting macht genau die sichtbar, bevor jemand eine Bewerbung schreibt.
- Persönlichkeit statt Leitbild: Mitmach-Formate zeigen, wie Ihr Team miteinander umgeht.
- Kanäle mit Plan: Instagram, TikTok oder LinkedIn, je nachdem, wen Sie suchen.
- Kein Dauer-Abo: Sechs Monate Begleitung, danach kann Ihr Team es selbst.
- Mehr als Social Media: Personalmarketing für Unternehmen
Referenz: hitcom: Recruiting-Film mit Kinopremiere und sechs Monaten Social Recruiting.
Kanäle
Welche Kanäle passen zu Ihrem Social-Media-Recruiting?
Nicht jeder Kanal passt zu jeder Zielgruppe. Wir wählen die Plattformen, auf denen Ihre Wunschkandidaten tatsächlich aktiv sind, statt überall ein bisschen zu posten.
Instagram & Facebook
Reels mit echten Mitarbeitern, Storys aus dem Arbeitsalltag und Karussells mit konkreten Stellen. Facebook erreicht zusätzlich erfahrene Bewerber für Verwaltung und Sachbearbeitung.
TikTok
Längst mehr als Tanzvideos. Hochformat, echte Gesichter, eine klare Botschaft in den ersten Sekunden. Wir produzieren dafür eigene Clips, nicht nur Ausschnitte aus dem Film.
Für Fach- und Führungskräfte. Hier wirken Beiträge Ihrer Führungspersönlichkeiten, die zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet und entschieden wird.
Wer wir sind
Wer wir sind: Adina & Arne Kocher
Seit 2017 PersonalmarketingÜber 45 Jahre Erfahrung (zusammen)aus Horb am Neckar
Wir sind Schwarzwald Anker — Adinas und Arnes Personalmarketing-Agentur aus Horb am Neckar. Spezialisiert auf Arbeitgebermarken, Recruiting-Filme und Social-Media-Recruiting für Kommunen und mittelständische Unternehmen.
Bei jedem Dreh kommen wir zu Ihnen, lernen Ihr Team kennen und entwickeln den Film aus Ihrer Realität heraus — nicht aus einer Marketing-Vorlage. Was Sie sehen, ist, wie wir täglich selbst arbeiten.
Seit 2017 produzieren wir Personalmarketing-Inhalte für Kommunen und Unternehmen in Baden-Württemberg. Mit zusammen über 45 Jahren Erfahrung in Personalmarketing und Medienproduktion begleiten wir Sie als strategischer Partner: vom ersten Konzept bis zum fertigen Film, der Ihre Arbeitgebermarke trägt.
Gut zu wissen
Social-Media-Recruiting richtig machen: Arbeitgebermarke, Material und Routine
Social-Media-Recruiting funktioniert, wenn man es richtig macht: mit einer klaren Arbeitgebermarke, die beantwortet, warum man sich ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollte. Statt ausgedruckter Stellenanzeigen und Stockfotos zählen Authentizität, Transparenz und Beweise, also echte Einblicke in das Team und die Stimmung. Vier Dinge aus unserer Praxis:
Erst die Arbeitgebermarke, dann der Kanal
Sie müssen die Antwort auf folgende Fragen geben können:
- Warum sollte man sich bei Ihnen bewerben? Was ist für mich als Bewerber drin?
- Was macht Sie als Arbeitgeber aus?
- Was ist Ihre Mission, was ist Ihre Vision?
- Was kann man bei Ihnen außer Geld verdienen noch erreichen?
Zeigen Sie nicht das Offensichtliche: Ihre Bewerber bewerben sich nicht wegen einem Drohnen-Shot oder dem schönen leeren Arbeitsplatz. Sie wollen wissen, wie die Stimmung im Team ist und mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten. Versprechen Sie nicht, was Sie nicht halten können. Und beachten Sie die Candidate Journey: schlanke Bewerbungsprozesse, schnelle Rückmeldung, eine Willkommenskultur.
Fünf Tipps, den Recruiting-Film auf Social Media zu spielen
- Überlegen Sie vor dem Dreh, welche Plattform Sie bespielen wollen und welche Formate Sie dazu brauchen: hoch, quer, quadratisch, welche Videolängen.
- Machen Sie beim Videodreh Behind-the-Scenes-Aufnahmen für Storys oder ein Reel. Talente gewinnen durch Talente zeigen.
- Versehen Sie Videos bei wichtigen Aussagen mit Untertiteln. Das dient der Barrierefreiheit und der Nutzerfreundlichkeit.
- Exportieren Sie Standbilder aus dem fertigen Film, im einfachsten Fall quadratisch.
- Jedes Video braucht ein Vorschaubild. Bonus: Schneiden Sie eine kurze, emotionale Sequenz als Teaser heraus.
Social Media für die Arbeitgebermarke: so bleiben Sie dran
- Definieren Sie Ihre Zielgruppe: Wer ist sie und auf welchen Plattformen ist sie am meisten aktiv?
- Zeigen Sie Authentizität: Einblicke in das tägliche Leben Ihrer Mitarbeiter und die Unternehmenskultur.
- Planen Sie Ihre Inhalte und teilen Sie regelmäßig.
- Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter: Lassen Sie sie Beiträge teilen und von ihren Erfahrungen erzählen.
- Interagieren Sie: Antworten Sie auf Kommentare und Nachrichten.
- Überwachen Sie Ihre Performance und passen Sie die Strategie an.
Das braucht Zeit und Anstrengung, macht Ihr Unternehmen aber als attraktiven Arbeitgeber sichtbar.
Social-Media-Recruiting gegen klassische Stellenanzeige
Klassische Stellenanzeigen warten darauf, dass aktiv Suchende sie finden. Social-Media-Recruiting dreht dieses Prinzip um: Sie gehen aktiv dorthin, wo sich Ihre Wunschbewerber aufhalten, und sprechen sie mit relevantem Content direkt an. So erreichen Sie auch Fachkräfte, die wechselbereit wären, aber gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für Stadtverwaltungen und kleine Betriebe gilt: Fangen Sie klein an. Ein Kanal, konsequent bespielt, ist besser als vier Plattformen, die alle halbherzig betrieben werden. Welche Plattform zu Ihnen passt, steht oben unter Kanäle, wie wir Kommunen begleiten, unter Personalmarketing für Stadtverwaltungen.
FAQ
Häufige Fragen zum Social Recruiting
Social Recruiting oder Social-Media-Recruiting heißt: Sie gewinnen Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Statt einer Anzeige auf einer Jobbörse zeigen Sie mit kurzen Videos, wie Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht, und erreichen so auch Menschen, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Strategie und Kanal-Wahl, ein gemeinsamer Redaktionsplan, Kurzvideos aus Ihrem Arbeitsalltag, Analysen, Trendthemen und sechs Live-Coachings online, jeweils mit Unterlagen als PDF. Bei hitcom entstanden so vier neue Kurzvideos pro Monat.
Nein. Die Kurzvideos planen wir beim Dreh Ihres Recruiting-Films schon mit ein. Danach entstehen weitere Clips mit Ihrem Team, und genau dafür sind die Coachings da.
Wer möchte, ja, gezwungen wird niemand. Echte Mitarbeiter sind der stärkste Hebel, weil sich Bewerber in echten Gesichtern wiedererkennen. Wie wir nervöse Menschen entspannt vor die Kamera holen, zeigt unsere Seite Mitarbeiter vor der Kamera.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen und Kanäle es sind und ob Sie zusätzlich bezahlte Reichweite einsetzen wollen. Im Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein Angebot, das zu Ihrer Situation passt.
Ihnen. Sie können die Clips auch auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen und intern weiterverwenden.
Ehrliche Antwort: Das hängt von Ihrem Stellenprofil, Ihrer Region und davon ab, wie bekannt Sie als Arbeitgeber schon sind. Im ersten Gespräch schauen wir uns das gemeinsam an und sagen Ihnen offen, was realistisch ist.
Nicht unbedingt. Authentische Videos, die echte Einblicke in den Arbeitsalltag geben, performen oft besser als hochglanzpolierte Produktionen. Wichtig ist Regelmäßigkeit und Ehrlichkeit, nicht Perfektion. Ein professioneller Recruiting-Film liefert dafür das Material für viele Clips.
Starten Sie mit einer einzigen Plattform, der, auf der Ihre Wunschkandidaten wirklich aktiv sind. Für Ausbildungsberufe: TikTok oder Instagram. Für Fachkräfte: LinkedIn. Dann erst erweitern.
Beides hat seinen Platz. Organische Posts bauen Vertrauen auf und zeigen Unternehmenskultur. Bezahlte Anzeigen erhöhen die Reichweite gezielt. Das beste Ergebnis erzielt, wer beides kombiniert.
Zeigen Sie, wer bei Ihnen arbeitet. Dort, wo gescrollt wird.
In 45 Minuten schauen wir gemeinsam auf Ihre Kanäle und Ihre offenen Stellen und sagen Ihnen ehrlich, ob Social-Media-Recruiting für Sie passt.