Social-Media-Recruiting für Kommunen und Stadtverwaltungen nutzt authentische Mitarbeitendenvideos, um Bewerber direkt dort zu erreichen, wo sie täglich aktiv sind. Genau dafür haben wir Social-Media-Recruiting für Kommunen entwickelt.
Entdecken Sie eine neue Ära des Recruitings
Social Recruiting: Verbinden Sie sich, finden Sie Talente, formen Sie Ihr Team.
Machen Sie Schluss mit langweiligen Jobanzeigen und finden Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen!Mit unserer Social Recruiting Strategie erzielen Sie nicht nur nachhaltig langfristige Erfolge, sondern haben auch noch eine Menge Spaß dabei. Mit Social-Media-Recruiting für Kommunen zeigen Sie Bewerbern, was hinter der Stellenanzeige wirklich steckt.
Denn wer sagt denn, dass Recruiting immer ernst sein muss?
Wir machen es zu einem unterhaltsamen Erlebnis und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen bei den richtigen Personen landen.
Also worauf warten Sie noch?
Lassen Sie uns gemeinsam das perfekte Team zusammenstellen!
Wir nutzen die Macht der Vernetzung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Nicht jeder Kanal passt zu jeder Zielgruppe. Beim Social-Media-Recruiting für Kommunen wählen wir bewusst die Plattformen aus, auf denen Ihre Wunschkandidaten tatsächlich aktiv sind.
Social-Media-Recruiting für Kommunen funktioniert nur mit der passenden Kanal-Wahl pro Zielgruppe. Aus über sieben Jahren Praxiserfahrung wissen wir: Streuverlust ist der größte Effizienzkiller. Deshalb arbeiten wir kanalspezifisch, nicht giesskannenmäßig.
Instagram bleibt 2026 der Anker für junge Erwachsene zwischen 20 und 35 Jahren. Reels mit echten Mitarbeitenden, Story-Sequenzen aus dem Arbeitsalltag und Karussell-Posts mit konkreten Stellen funktionieren hier besonders gut.
Facebook ergänzt das Bild für Bewerber ab 35 — wichtig für Verwaltungs- und Sachbearbeiter-Positionen, die Sie sonst nur schwer erreichen.
TikTok ist 2026 nicht mehr nur die Plattform für Tanzvideos. Kommunen mit gut produzierten Recruiting-Clips erreichen hier oft hohe organische Reichweiten — ohne dass Sie ein großes Werbebudget einsetzen müssen.
Der Schlüssel: 9:16-Format, authentische Gesichter, klare Botschaft in den ersten drei Sekunden. Wir produzieren Ihre TikTok-Inhalte plattformnativ, nicht als zweitverwertete Recruiting-Videos.
Für Stellen ab Sachgebietsleitung aufwärts ist LinkedIn die effektivste Quelle. Wir bauen hier auf zwei Säulen: gezielte Anzeigen-Kampagnen mit präzisem Targeting und organische Beiträge Ihrer Führungspersönlichkeiten, die Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen.
Drei Fragen kommen in jedem Erstgespräch. Hier die ehrlichen Antworten — keine Marketing-Floskeln.
Realistisch: Die ersten qualifizierten Bewerbungen sehen wir typischerweise zwischen Woche zwei und Woche sechs nach Kampagnenstart.
Eine seriöse Antwort hängt allerdings von drei Faktoren ab: Wie scharf ist Ihr Stellenprofil? Wie attraktiv ist Ihre Arbeitgebermarke aktuell wahrgenommen? Und wie groß ist Ihr regionaler Talente-Pool? Wir kalibrieren das im Setup ehrlich mit Ihnen.
Die Investition in Social-Media-Recruiting für Kommunen setzt sich aus drei Blöcken zusammen: Produktion der Video-Inhalte (einmalig), Media-Budget für bezahlte Reichweite (laufend) und unsere Begleitung (Setup plus Monatspaket).
Wir erstellen Ihnen im Erstgespräch ein individuelles Angebot, das zu Ihrer Stellensituation und Ihrem Budget passt — transparent und ohne versteckte Kosten. So bekommen Sie Social-Media-Recruiting für Kommunen, das wirtschaftlich Sinn ergibt — und tatsächlich Bewerbungen liefert.
Idealerweise ja — aber niemand wird gezwungen. Authentische Mitarbeitenden-Videos sind der wirksamste Hebel im Social-Media-Recruiting für Kommunen, weil Bewerber sich in echten Gesichtern wiedererkennen.
Wir arbeiten mit erfahrenen Filmcrews, die Kamera-scheue Menschen entspannt und sicher führen. Erfahrungsgemäß sind 80 Prozent Ihrer Belegschaft nach kurzer Vorbereitung bereit mitzumachen.
Alle Inhalte gehören Ihnen — bedingungslos. Sie können die Videos und Fotos langfristig auf Ihrer Karriereseite, in Job-Ausschreibungen und in internen Kanälen weiterverwenden.
Genau das macht den Investment-Case attraktiv: Sie zahlen einmal für die Produktion und nutzen die Assets über Jahre.
Eine klassische Stellenanzeige spricht Menschen an, die aktiv auf Jobsuche sind — und das sind in vielen Berufsgruppen 2026 weniger als 20 Prozent des Talente-Pools.
Social-Media-Recruiting erreicht auch die anderen 80 Prozent: latent suchende Wechselkandidaten, die zwar zufrieden sind, aber für die richtige Gelegenheit wechseln würden.
Das ist der entscheidende Unterschied — und der Grund, warum Verwaltungen mit Social-Recruiting Stellen besetzen, die über Print und Online-Stellenbörsen monatelang offen blieben.
Auf Basis Ihres Recruiting Films haben wir schon Video Material gesammelt, was nun zum Einsatz kommt.
Ihren Recruiting Film haben Sie bestenfalls schon auf Ihrer Karriereseite implementiert sodass jetzt das 6-monatige Social Recruiting startet.
Heißt konkret: es geht nahtlos über nachdem wir Ihren Recruiting Film fertiggestellt haben.
Wir kommen aktiv mit Terminvorschlägen für unseren ersten Call auf Sie zu.
Sie bekommen unsere volle Expertise 6-Monate lang. Das heiß wir werden Sie fördern und fordern. Wichtig für uns: Schaffen Sie sich die Zeit diese 6 Monate intensiv mit uns zu gehen – ich verspreche Ihnen es wird sich lohnen!
„Social Recruiting verbindet Talente und Unternehmen in einer digitalen Sphäre, wo Netzwerke zu Chancen werden und sozialen Medien zu wertvollen Talentpools.“
„Mitarbeiter werden heute auf Social Media gefunden, weil dort die Verbindung von Talenten und Unternehmen in Echtzeit stattfindet.“
Videos revolutionieren die Bewerberansprache: Sie vermitteln nicht nur Informationen, sondern schaffen eine authentische und emotionale Verbindung, die moderne Talente anspricht und begeistert. Daher ist unser Ansatz des Social Recruitings mittels Video ein zeitgemäßer und zukunftsweisender.
Durch gezielte Maßnahmen, welche wir erarbeiten, stärken Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität. Damit ziehen Sie talentierte Mitarbeiter an, die von Ihren Werten, Chancen und der positiven Unternehmenskultur profitieren.
Ein positives Bewerbererlebnis auf Social Media schaffen Sie mit unserem Social Recruiting. Wir zeigen eine einladende und engagierte Atmosphäre, die Kandidaten begeistert, Dies führt zu einer nachhaltigen Bindung mit Ihrem Unternehmen.
Ankerpunkte entlang der Candidate Journey über Social Media sind Schlüsselmomente, in denen Sie Bewerbern durch gezielte Inhalte und Interaktionen einen positiven Eindruck vermitteln, ihr Interesse wecken und sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen Einstellung begleiten.
