Personalmarketing-Lexikon › Social Recruiting

Social Recruiting: Definition und Maßnahmen

Social Recruiting bezeichnet die Gewinnung von Bewerbern über soziale Netzwerke wie Instagram, TikTok oder LinkedIn. Statt zu warten, bis Menschen aktiv suchen, spricht Social Recruiting passende Talente dort an, wo sie ohnehin täglich Zeit verbringen.

Wie funktioniert Social Recruiting?

Über authentische Inhalte — etwa kurze Videos mit Markenbotschaftern — wird ein Arbeitgeber sichtbar und nahbar. Interessierte werden gezielt zur Karriereseite oder direkt zum Bewerbungsweg geführt. So werden auch Menschen erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Was macht Social Recruiting erfolgreich?

Entscheidend sind Echtheit und Kontinuität. Einzelne Videos reichen nicht. Ein Arbeitgeber bleibt sichtbar, wenn das eigene Team befähigt wird, regelmäßig Inhalte zu produzieren — unterstützt durch Coaching und einen klaren Plan.

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Häufige Fragen

Welche Plattformen eignen sich für Social Recruiting?

Je nach Zielgruppe vor allem Instagram und TikTok für jüngere Talente sowie LinkedIn für Fach- und Führungskräfte.

Braucht man dafür bezahlte Werbung?

Nicht zwingend. Authentische organische Inhalte wirken oft stärker. Bezahlte Reichweite kann gezielt ergänzen.

Was ist die Voraussetzung für Social Recruiting?

Ein vorhandener Social-Media-Kanal und die Bereitschaft, Mitarbeitende sichtbar zu machen.

Verwandte Begriffe: Social Recruiting (Leistung) · Recruiting-Film · Candidate Journey