Generation Z im Recruiting
Die Generation Z umfasst die etwa zwischen 1997 und 2012 Geborenen. Im Recruiting erwartet sie Authentizität, Sinn, digitale Ansprache und ehrliche Einblicke — und reagiert kaum noch auf klassische Stellenanzeigen.
Was erwartet die Generation Z von Arbeitgebern?
Sinnhaftigkeit, Wertschätzung, Work-Life-Balance und ehrliche Kommunikation. Hochglanz-Versprechen wirken abschreckend, echte Einblicke überzeugen.
Wie erreicht man die Generation Z?
Über kurze, authentische Videoformate auf Instagram und TikTok, erzählt von Gleichaltrigen aus dem eigenen Team — etwa in Azubi-Filmen.
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Häufige Fragen
Welche Jahrgänge zählen zur Generation Z?
Etwa die zwischen 1997 und 2012 Geborenen.
Wie spricht man die Generation Z im Recruiting an?
Über authentische Social-Media-Videos mit echten jungen Mitarbeitenden statt über klassische Anzeigen.
Was ist der Generation Z bei der Arbeit wichtig?
Sinn, Wertschätzung, Flexibilität und ehrliche, transparente Kommunikation.
Verwandte Begriffe: Ausbildungsmarketing · Azubifilm · Social Recruiting