Sie suchen eine Agentur, die einen Recruiting-Film für Ihre Stadtverwaltung dreht? Dann brauchen Sie mehr als eine Filmproduktion – Sie brauchen einen Partner, der versteht, wie Kommunen ticken: Gremien, Öffentlichkeit, begrenzte Budgets und Mitarbeitende, die keine Schauspieler sind. Dieser Leitfaden zeigt, was einen guten Recruiting-Film für die Verwaltung ausmacht, wie der Ablauf aussieht und was er kostet.

Warum ein Recruiting-Film gerade für Verwaltungen wirkt

Verwaltungen haben ein Sichtbarkeitsproblem, kein Attraktivitätsproblem. Sicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Aufgaben, ein Team, das zusammenhält – all das ist da, taucht in einer klassischen Stellenanzeige aber nie auf. Ein Recruiting-Film macht es greifbar: Bewerber sehen die echten Menschen, mit denen sie arbeiten würden, und den Ort, an dem sie etwas bewegen können. Bewegtbild bleibt hängen, wo Text überflogen wird.

Was einen guten Recruiting-Film für die Stadtverwaltung ausmacht

Der entscheidende Unterschied ist Echtheit. Bei uns stehen keine Models vor der Kamera, sondern Ihre eigenen Mitarbeitenden – als Markenbotschafter aus Rathaus, Bauhof, Kita oder Bürgerdienst. Sie erzählen mit eigenen Worten, warum sie gern für die Stadt arbeiten. Das ist glaubwürdiger als jeder Werbespruch und passt zur Öffentlichkeit, die bei einer Verwaltung immer mitschaut.

Oft lohnt sich nicht ein einzelner Film, sondern eine kleine Familie an Filmen: ein übergreifender Hauptfilm plus kurze Fachbereichs-Filme, die gezielt für einzelne Stellen ausgespielt werden.

So entsteht Ihr Recruiting-Film – in vier Schritten

1. Beratung und Konzept – Wir klären Ziel, Zielgruppe und Botschaft. Welche Stellen sind kritisch, welche Stärken wollen Sie zeigen?
2. Markenbotschafter auswählen und vorbereiten – Gemeinsam finden wir die Mitarbeitenden, die erzählen wollen, und nehmen ihnen die Kamera-Scheu.
3. Dreh vor Ort – An Ihren echten Arbeitsplätzen, ruhig und respektvoll, ohne den Betrieb lahmzulegen.
4. Schnitt und Ausspielung – Hauptfilm und Schnittfassungen für Karriereseite, Social Media und Stellenanzeigen.

Ein Beispiel aus der Praxis

Für die Gemeinde Böblingen sind aus einer Mitarbeiterbefragung mit 285 Teilnehmenden und zwei Workshop-Tagen acht Berufswelten und 18 Filme mit rund 60 Markenbotschaftern entstanden – bis hin zur Kino-Premiere. Bei der Stadt Horb am Neckar haben wir 27 Markenbotschafter aus vier Fachbereichen aufgebaut und fünf Recruiting-Filme gedreht. Weitere Beispiele finden Sie auf unserer Referenzen-Seite.

Was kostet ein Recruiting-Film für eine Stadtverwaltung?

Ein professioneller Recruiting-Film mit echten Markenbotschaftern beginnt bei uns ab 9.000 € netto – inklusive Konzeption, Interviewführung, Drehtag, Postproduktion und Nutzungsrechten. Wie sich der Preis zusammensetzt und wovon er abhängt, lesen Sie im Beitrag Was kostet ein Recruiting-Video?

Mehr zur Leistung selbst: Recruiting-Film. Den größeren Rahmen – Personalmarketing für Städte und Gemeinden – behandeln wir unter Personalmarketing für Stadtverwaltungen und im Leitfaden Personalmarketing im öffentlichen Dienst.

Häufige Fragen zum Recruiting-Film für die Stadtverwaltung

Was kostet ein Recruiting-Film für eine Stadtverwaltung?

Ab 9.000 € netto für einen professionellen Film mit echten Markenbotschaftern, inklusive Konzept, Dreh, Schnitt und Nutzungsrechten. Der genaue Preis hängt von Umfang, Drehtagen und Zahl der Schnittfassungen ab.

Wie lange dauert die Produktion?

Von der Beratung bis zum fertigen Film vergehen je nach Umfang meist einige Wochen. Der eigentliche Dreh ist oft an ein bis zwei Tagen erledigt, damit der Verwaltungsbetrieb weiterläuft.

Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?

Nur freiwillig – und genau das ist die Stärke. Wir wählen gemeinsam Mitarbeitende aus, die erzählen wollen, und bereiten sie so vor, dass sie sich wohlfühlen. Echte Gesichter wirken stärker als jede gestellte Szene.

Wer entwickelt die Inhalte und das Drehbuch?

Das übernehmen wir. Aus Vorgesprächen und der Mitarbeitersicht entsteht ein roter Faden – Sie müssen kein Konzept liefern, sondern bringen Ihre Leute und Ihren Arbeitsalltag ein.

Können auch kleine Gemeinden einen Recruiting-Film machen?

Ja. Gerade in kleinen Gemeinden wirkt Authentizität besonders, weil Bewerber die Gesichter aus dem Film später persönlich kennen. Der Umfang lässt sich an Budget und Bedarf anpassen.

Schwarzwald Anker ist eine Personalmarketing-Agentur aus Horb am Neckar. Seit 2017 entwickeln wir Recruiting-Filme mit echten Markenbotschaftern – unter anderem für die Stadt Horb am Neckar und die Gemeinde Böblingen.