Eine Stunde zuhören. Mit einem klaren Gedanken rausgehen.
Fünfzehn Vorträge rund um die Frage, wie Arbeitgeber trotz Fachkräftemangel die richtigen Menschen finden und halten. Vor Ort oder online, als einzelner Impuls oder als Reihe übers Jahr.
15 Themen · etwa 60 Minuten pro Vortrag · vom Impuls bis zur Jahresreihe
✓ Gedanke mitgenommen
Adina und Arne Kocher bei der Stadt BöblingenAntippen
Kurz gesagt: Ein Vortrag zum Personalmarketing bei Schwarzwald Anker dauert etwa 60 Minuten. Adina und Arne Kocher sprechen über eine Frage, die im Fachkräftemangel jedes Haus beschäftigt: Wie findet und hält ein Arbeitgeber die richtigen Menschen? Sie buchen einen einzelnen Vortrag zum Personalmarketing oder stellen aus fünfzehn Themen Ihr Programm zusammen, vor Ort oder online.
15 Themen
Jeder Vortrag zum Personalmarketing dreht sich um eine Frage: Wie findet und hält ein Arbeitgeber trotz Fachkräftemangel die richtigen Menschen? Sie können jedes Thema einzeln buchen oder mit „+ ins Programm“ zu Ihrem eigenen Programm kombinieren.
Vortrag zum Personalmarketing und Recruiting 6
Warum sich Bewerber an den Arbeitgeber erinnern, der sie zum Schmunzeln gebracht hat. Und wie Humor auch in der Verwaltung funktioniert, ohne jemanden vorzuführen.
Wie Kollegen freiwillig vor die Kamera gehen und zu Markenbotschaftern werden. Mit Beispielen aus Horb, Böblingen und dem Mittelstand.
Wir lesen echte Stellenanzeigen vor, ohne Namen und Ort, mit Augenzwinkern und ohne jemanden vorzuführen. Dann schreiben wir eine gemeinsam neu. Danach wissen Sie, was bei Ihrer eigenen Anzeige zuerst raus muss.
Bewerber fragen zunehmend KI-Assistenten statt Google, und auch im Personalbereich nimmt KI Arbeit ab. Wir zeigen mit unserem eigenen Test, wann Arbeitgeber dort auftauchen und was heute schon sinnvoll ist.
Wie Videos Ihr Recruiting verändern und Sie gezielt die passenden Mitarbeiter anziehen.
Wie Sie Videos erstellen, die in sozialen Netzwerken überzeugen und Ihre Reichweite erhöhen.
Für Unternehmen 3
Über den Fachkräftemangel wird viel geklagt. In diesem Vortrag zum Personalmarketing zeigen wir, was Arbeitgeber selbst in der Hand haben: sichtbarer werden, die eigenen Leute zeigen, Bewerber dort erreichen, wo sie suchen.
Was junge Bewerber von einem Arbeitgeber erwarten und welche Klischees nicht stimmen. Mit Beispielen aus unseren Azubifilmen.
Live vorgeführt: Aus einem gesprochenen Briefing entsteht mit KI eine Karriereseite. Danach wissen Sie, was heute schon geht und was nicht.
Für Kommunen 3
Strategien, mit denen sich Ihre Stadt lebendig und attraktiv präsentiert.
Für Bewerber ist „die Stadtverwaltung“ oft ein grauer Block. Drin stecken Menschen. Wie Rathäuser ihre Mitarbeiter zeigen, mit Beispielen aus Böblingen, Horb und Filderstadt.
Wie Verwaltungen junge Leute für eine Ausbildung gewinnen, am Beispiel der Azubifilme für die Stadt Filderstadt.
Team und Arbeitsalltag 3
Wie Sie Kollegen zum Erzählen bringen, statt sie Sätze aufsagen zu lassen. Für alle, die Stimmen für Karriereseite, Film oder Social Media sammeln.
Diktieren statt tippen, ein KI-Team statt Überstunden. Ehrlich erzählt: was uns wirklich Zeit spart und was nicht.
Wertschätzung, die fast nichts kostet und lange hält. Warum Glücksmomente Teams stärker machen und wie Personalabteilungen damit anfangen.
Ihr Programm
Tippen Sie oben bei den Themen auf „+ ins Programm“ oder starten Sie mit einem Beispiel. Ihre Auswahl schicken Sie uns mit einem Klick, im Erstgespräch klären wir den Rest.
Beispiel-Ablauf. Zeiten, Pausen und Reihenfolge stimmen wir mit Ihnen ab. Jeder Vortrag dauert etwa 60 Minuten, vor Ort oder online.
Stufen und Beispiele
Jeder Vortrag zum Personalmarketing dauert etwa 60 Minuten und steht für sich, vor Ort oder online. Sie wählen aus den Themen, wir stellen daraus Ihr Programm zusammen. Vom einzelnen Impuls für die Personalversammlung bis zur Vortragsreihe, die Ihr Team das ganze Jahr begleitet.
Programm im Baukasten zusammenstellen ↑
Ein Vortrag zum Personalmarketing, 60 Minuten. Für Personalversammlungen, Fachtage, Führungskreise oder als Auftakt einer Klausur.
Zwei Vorträge, dazwischen Pause, am Ende eine offene Fragerunde zu Ihren eigenen Beispielen.
Drei Vorträge an einem Tag, zum Beispiel als Azubi-Tag oder Personaler-Tag. Bleibt ein Vortragstag: zuhören, diskutieren, mitnehmen.
Sechs Vorträge über zwölf Monate, alle zwei Monate einer. Ein fester Ansprechpartner, wechselnde Themen, ein Budget, das Sie einmal planen.
Drei Beispiele, wie Sie kombinieren können
Für Ausbildungsleiter, Azubi-Beauftragte und neue Jahrgänge
Am Ende des Tages haben Ihre Azubis die erste eigene Video-Idee für Ihren Kanal.
Für Personalabteilungen in Stadtverwaltung und Mittelstand
Danach wissen Sie, was an Ihrer Anzeige zuerst raus muss und ob Bewerber Sie in ChatGPT überhaupt finden.
Für Bürgermeister und Hauptamt, die das Thema nicht nur einmal anfassen wollen
Alle zwei Monate ein Termin. Zwischen den Terminen setzt Ihr Team um, beim nächsten Mal schauen wir gemeinsam drauf.
Aus unserer Arbeit
Drei Formate
Im Workshop startet Ihr Team an einem Tag, im Coaching bleibt es über Wochen dran. Und wer erst einmal einen Impuls für die große Runde sucht, ist beim Vortrag zum Personalmarketing richtig.
Ihr Team hört zu, diskutiert und nimmt einen klaren Gedanken mit. Für Personalversammlungen, Führungskreise, Fachtage und Verbandstreffen.
ca. 60 Minuten · vor Ort oder online
Ihr Team arbeitet selbst, an den eigenen Themen, und geht mit einem Ergebnis raus. Alle arbeiten gemeinsam an einem Thema, einen Tag lang.
ein ganzer Tag · vor Ort oder online
Wir treffen uns sechsmal für je eine Stunde. Dazwischen dreht Ihr Team selbst, und wir besprechen die eigenen Videos gemeinsam.
6 × 1 Stunde · über ca. 6 Wochen
Ablauf
So wird aus einem einzelnen Impuls auf Wunsch eine Reihe, die Ihr Team über das Jahr begleitet, ohne dass Sie jedes Mal neu planen müssen.
Wählen Sie im Baukasten die Themen aus, die zu Ihrem Haus passen, und schicken Sie uns Ihre Auswahl mit einem Klick.
In einem kostenfreien Gespräch von 45 Minuten klären wir Publikum, Rahmen und Termin für Ihren Vortrag zum Personalmarketing. Den Termin buchen Sie direkt online.
Für Ihren Vortrag zum Personalmarketing suchen wir Beispiele, die zu Ihrer Branche und Ihrer Region passen, damit sich Ihr Publikum wiedererkennt.
Wir kommen zu Ihnen oder schalten uns online dazu. Bei mehreren Vorträgen endet der Tag mit einer Fragerunde zu Ihren eigenen Fällen.
Für wen
Ein Vortrag zum Personalmarketing richtet sich an Personalabteilungen, Ausbildungsverantwortliche, Pressestellen und Führungskreise in Kommunen und mittelständischen Unternehmen. Sie brauchen kein Vorwissen. Ein Vortrag eignet sich als Auftakt für eine Personalversammlung, einen Fachtag oder eine Klausur der Führungskräfte. Wer danach selbst anpacken will, findet das passende Format bei unseren Workshops.
Die Themen kommen aus unserer Arbeit seit 2017 mit Kommunen und Unternehmen in Baden-Württemberg. Für die Stadt Horb am Neckar haben wir Social-Recruiting-Sessions als Reihe online gehalten, für die Stadt Filderstadt läuft seit Juni 2026 ein Videopraxis-Workshop für die Verwaltung. Was in den Vorträgen steht, haben wir also selbst ausprobiert: mit Markenbotschaftern, mit Recruiting-Filmen und auf unseren eigenen Kanälen.
FAQ
Ein Vortrag zum Personalmarketing dauert etwa 60 Minuten. Bei zwei oder mehr Vorträgen kommt am Ende eine Fragerunde dazu, in der wir auf Ihre eigenen Beispiele eingehen.
Ja. Sie wählen die Themen, wir stimmen Reihenfolge, Pausen und Zeiten mit Ihnen ab. Mehr als drei Vorträge an einem Tag empfehlen wir nicht, dafür gibt es die Jahres-Impulse.
Ja, jeder Vortrag zum Personalmarketing ist vor Ort oder online möglich. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, was für Ihr Publikum besser passt.
Im Vortrag hört Ihr Team etwa 60 Minuten zu, diskutiert und nimmt einen klaren Gedanken mit. Auch drei Vorträge an einem Tag bleiben ein Vortragstag. Im Workshop arbeitet Ihr Team einen Tag lang selbst an den eigenen Themen und geht mit einem Ergebnis raus.
Ein Vortrag ist ein Impuls für die große Runde. Im Social-Media-Video-Coaching treffen wir uns sechsmal für je eine Stunde, verteilt auf etwa sechs Wochen. Dazwischen dreht Ihr Team selbst, und wir besprechen die eigenen Videos gemeinsam.
Ja. Alle unsere Themen setzen beim Fachkräftemangel an, und zwar bei dem, was Arbeitgeber selbst tun können: sichtbarer werden, die eigenen Mitarbeiter zeigen, Bewerber dort erreichen, wo sie suchen. Genau dafür gibt es den Vortrag „Fachkräftemangel? Fangen Sie bei sich an.“, gern kombiniert mit „Ihre besten Recruiter sitzen schon im Haus“.
Den Preis für Ihren Vortrag zum Personalmarketing nennen wir Ihnen auf Anfrage. Er hängt davon ab, wie viele Vorträge Sie buchen und ob wir vor Ort oder online sprechen. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir das gemeinsam.
In 45 Minuten klären wir Thema, Publikum und Termin. Jeden Vortrag zum Personalmarketing gibt es vor Ort oder online.