Kurz gesagt: Mitarbeiter-Testimonials sind kurze Interviews im Recruiting-Film, in denen Ihre Mitarbeiter ihre eigene Geschichte erzählen. Mit gezielten Reibungsfragen holen wir authentische Antworten heraus, keine eingelernten Sätze, keine Hochglanz-Werbung. Wir filmen ausschließlich mit Ihren eigenen Mitarbeitern, das ist kein Kompromiss, sondern ein Vorteil. Gemacht haben wir das unter anderem für das Nierenzentrum Freiburg, die Stadt Böblingen, die Stadt Horb am Neckar und hitcom. Die Seite gehört zu unserem Recruiting-Film; wie aus Mitarbeitern Markenbotschafter werden, steht auf der Seite Markenbotschafter.
Mitarbeiter-Testimonials im Recruiting-Film
Bewerber glauben Kollegen mehr als Kampagnen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen.
Mitarbeiter-Testimonials sind kurze Interviews, in denen Ihre Mitarbeiter in eigenen Worten erzählen, warum sie gerne hier arbeiten. Echte Menschen statt Schauspieler, mit Reibungsfragen statt eingelernten Sätzen.
Echte Mitarbeiter statt SchauspielerReibungsfragenKarriereseite, Social Media, StellenanzeigeKommunen und Unternehmen
Echte Stimme Echte Stimme, echter Rahmen. Antippen = nochmal
Warum echte Stimmen
Warum Mitarbeiter-Testimonials mehr bewegen als jede Kampagne
Bewerber glauben Kollegen mehr als Kampagnen. Ein Video, in dem die Bauhofmitarbeiterin selbst erklärt, warum sie morgens um sechs gern anfängt, wirkt anders als ein Sprecher, der dasselbe sagt.
Darum wirken Mitarbeiter-Testimonials: Eine starke Arbeitgebermarke lebt nicht von schönen Worten, sondern von echten Persönlichkeiten im Team. Weil nichts glaubwürdiger ist als echte Erfahrungen: Ihre Mitarbeiter wissen, wie der Laden läuft. Sie sind das Gesicht Ihrer Arbeitgebermarke.
Wie so eine Geschichte aufgebaut ist, steht unter Storytelling im Recruiting. Wie Mitarbeiter vor der Kamera locker werden, zeigt der Beitrag Mitarbeiter vor der Kamera: 5 einfache Punkte.
Keine Werbefiguren
Kollegen mit Haltung
Markenbotschafter sind Kollegen, die mit Haltung, Herz und Ehrlichkeit erzählen, warum sie gerne hier arbeiten. Was sie bewegt. Und warum sie bleiben.
Reibungsfragen statt Hochglanz
Fragen, die ehrlich machen
Ihre Mitarbeiter erzählen ihre eigene Geschichte. Mit gezielten Reibungsfragen holen wir authentische Antworten heraus, keine eingelernten Sätze, keine Hochglanz-Werbung.
Vertrauen, Identifikation, Strahlkraft
Wirkt nach außen und nach innen
Echte Gesichter wirken nach außen auf Bewerber und nach innen auf das eigene Team. Beides stärkt Ihre Arbeitgebermarke.
Ablauf
So entstehen Mitarbeiter-Testimonials, die bleiben
Mitarbeiter-Testimonials in vier Schritten, von der Auswahl bis zur Veröffentlichung. Wie eine Filmproduktion bei uns Schritt für Schritt abläuft, lesen Sie im Beitrag Produktionsablauf eines Recruiting-Films.
1
Schritt 1Die richtigen Menschen finden
Wir unterstützen Sie dabei, passende Markenbotschafter aus dem Team auszuwählen: freiwillig, authentisch und mit Strahlkraft.
2
Schritt 2Orientierung und Sicherheit geben
Mit einem klaren Onboarding und einem einfachen Leitfaden schaffen wir Vertrauen, damit sich niemand verbiegen muss. Was vorher unterschrieben sein muss, erklärt der Eintrag Einverständniserklärung.
3
Schritt 3Interview am Drehtag
Ein Drehtag bei Ihnen: Interviews, Arbeitsszenen und alles, was den Film lebendig macht. Wir machen Ihre Botschafter fit für das Gespräch vor der Kamera. Ohne Druck, aber mit Wirkung.
4
Schritt 4Inhalte, die auf Ihren Kanälen wirken
Wir schneiden den Hauptfilm, auf Wunsch auch Social-Media-Versionen; Sie sehen eine Vorschau und können Feedback geben. Dann läuft der Film auf Karriereseite, YouTube, Instagram und LinkedIn.
Aus der Praxis
Mitarbeiter-Testimonials aus vier Projekten
Im Nierenzentrum Freiburg wählen die Zuschauer selbst, welche Berufsgruppe sie interessiert. In Böblingen standen 60 Mitarbeiter vor der Kamera, in Horb 27 Markenbotschafter, bei hitcom zehn. Immer in eigenen Worten, nie mit Skript.
Der interaktive Recruiting-Film des Nierenzentrums Freiburg: Statt eines einzigen Standard-Films wählen die Zuschauer selbst, welche Berufsgruppe sie interessiert, und sehen dann die passenden Einblicke aus Pflege, Ärzteschaft und Verwaltung. Zum Abspielen klicken, erst dann wird eine Verbindung zu YouTube aufgebaut.
„Wir haben echt Bewerbungen erhalten! Eine Bewerberin hat mich im Treppenhaus sofort erkannt, vom Film. Ihr habt echt was ins Rollen gebracht.“Sabine Gehring, Pflegedienstleitung Nierenzentrum Freiburg
Gesundheit und Pflege
Nierenzentrum Freiburg
Interaktiver Film mit elf Markenbotschaftern aus Pflege, Ärzteschaft und Verwaltung, für 100 Mitarbeiter an drei Standorten. Referenz ansehen
Kommune
Stadt Böblingen
60 echte Mitarbeiter als Markenbotschafter, an neun Drehtagen entstanden 18 Recruiting-Filme für acht Berufswelten. Referenz ansehen
Kommune
Stadt Horb am Neckar
27 Markenbotschafter aus dem Team, daraus entstanden vier Fachbereichsfilme und ein übergreifender Recruiting-Film. Referenz ansehen
IT-Unternehmen
hitcom in Dunningen
Zehn Mitarbeiter als Markenbotschafter vor der Kamera: echte Interviews statt Skript, dazu ein Frage-Spiel mit den Geschäftsführern. Referenz ansehen
Für wen
Für wen Mitarbeiter-Testimonials gedacht sind
Kommunen
Städte und Gemeinden
Mitarbeiter-Testimonials für Verwaltungen, die nicht nur reden, sondern zeigen wollen, was sie ausmacht. Die sagen: Unsere Leute sind unser größter Schatz und unsere beste Werbung. Mehr dazu auf der Seite Personalmarketing für Stadtverwaltungen.
- Viele Berufe, eine Marke: Verwaltung, Bauhof, Kita und Kultur
- Freiwillig und abgestimmt: Teilnahme, Datenschutz, Freigaben
- Gremien im Blick: Personalrat und Verwaltungsspitze tragen es mit
- Ein Film pro Fachbereich oder ein übergreifender Film
Zum Beispiel: Stadt Horb am Neckar · Stadt Böblingen
Unternehmen und Einrichtungen
Mittelstand, Klinik und Pflege
Mitarbeiter-Testimonials für Betriebe, die ihre Arbeitgebermarke über die eigenen Leute sichtbar machen wollen, statt über Stockfotos und Werbesprüche. Mehr dazu auf der Seite Personalmarketing für Unternehmen.
- Echte Kollegen statt Werbefiguren
- Kurze Wege: schnelle Entscheidungen, unkomplizierte Freigaben
- Inhalte für LinkedIn, Instagram, Karriereseite und Messen
- Ein Film für mehrere Berufsgruppen, wenn nötig interaktiv
Zum Beispiel: Nierenzentrum Freiburg · hitcom
Testimonial oder selbst gedreht?
Erst stehen Mitarbeiter vor der Kamera, dann halten sie sie selbst.
Mitarbeiter-Testimonials sind die Interviews im professionell produzierten Recruiting-Film. Das Markenbotschafterprogramm begleitet Mitarbeiter dabei, ihren Arbeitgeber aus der eigenen Perspektive vorzustellen, mit Auswahl, Leitfaden und Training. Bei Employee Generated Content halten die Mitarbeiter die Kamera selbst. Beides ergänzt sich: der Film als Fundament, die Clips für die laufende Sichtbarkeit.
Recruiting-FilmProfessionell produziert, Mitarbeiter stehen vor der Kamera · Zum Recruiting-Film
MarkenbotschafterprogrammAuswahl, Leitfaden, Training vor Kamera und Mikro · Zu den Markenbotschaftern
Employee Generated ContentDas Team dreht selbst, zum Beispiel 24 Kurzclips bei hitcom · Zum Lexikon-Eintrag
Wer wir sind
Wer die Interviews führt: Adina & Arne Kocher
Seit 2017 für ArbeitgeberÜber 45 Jahre Erfahrung (zusammen)aus Horb am Neckar
Wir sind Schwarzwald Anker, Adinas und Arnes Personalmarketing-Agentur aus Horb am Neckar. Spezialisiert auf Arbeitgebermarken und Recruiting-Filme für Kommunen und mittelständische Unternehmen.
Bei jedem Dreh kommen wir zu Ihnen, lernen Ihr Team kennen und entwickeln den Film aus Ihrer Realität heraus, nicht aus einer Marketing-Vorlage. Was Sie sehen, ist, wie wir täglich selbst arbeiten, auch bei Mitarbeiter-Testimonials.
Gut zu wissen
Mitarbeiter vor der Kamera: fünf Punkte, die vor dem Dreh geklärt sein sollten
Für Mitarbeiter-Testimonials eignen sich alle, die Lust darauf haben und hinter Ihren Unternehmenswerten stehen, denn Bewerber wollen Menschen sehen, die wirklich im Unternehmen arbeiten. Fünf Dinge sollten Sie vorher klären: Kameraangst, Vertrauen, Zeit, Zuhören und Bedeutung.
Kameraangst: Niemand muss ablesen
„Ich kann nicht vor der Kamera reden.“ Das muss auch niemand. Ihre Mitarbeiter lesen nichts ab wie in der Tagesschau, sie beantworten Fragen zu ihrer Arbeit und ihrem Leben, also zu dem, was sie am besten kennen. Die Kamera filmt seitlich, man sieht zwei Menschen im Gespräch.
Unsicherheit und Nervosität haben viele Menschen, das ist nichts Schlimmes. Wer nicht möchte, wird nicht vor die Kamera gezwungen.
Vertrauen und Zeit
Vertrauen kommt vor der guten Geschichte. Erst wenn die Person Ihnen vertraut, erzählt sie frei und Sie müssen nicht jedes Wort herauslocken.
Gute Gespräche brauchen Zeit. Ein Mitarbeiterinterview dauert bei uns meist eine halbe bis dreiviertel Stunde, so lange wie ein gutes Bewerbungsgespräch. Planen Sie diese Zeit fest ein. Nehmen Sie die Mitarbeiter außerdem in den ganzen Prozess mit und erzählen Sie ihnen, was Sie vorhaben.
Zuhören und Bedeutung
Menschen merken, ob Sie zuhören. Fallen Fachbegriffe, fragen Sie nach. Ihr Publikum kennt die Begriffe auch nicht. Nachfragen ist keine Schwäche, es zeigt echtes Interesse.
Menschen wollen Bedeutung haben. Dass jemand für Ihre Verwaltung oder Ihr Unternehmen vor die Kamera geht, ist nicht selbstverständlich. Bedanken Sie sich und zeigen Sie Wertschätzung.
Wen Sie vor die Kamera holen
Sie haben viele Mitarbeiter und wissen nicht genau, wen Sie zeigen sollen? Im besten Fall haben Sie schon ein Gefühl dafür, wer Lust hätte, vor die Kamera zu treten. Falls nicht, fragen Sie Vertraute, zum Beispiel Kollegen. Gerne helfen auch wir bei der Auswahl.
Mitarbeiter, die sich zeigen, stehen hinter Ihren Unternehmenswerten. Sie sind Ihre Markenbotschafter, Ihre Fürsprecher.
Häufige Fragen zu Mitarbeiter-Testimonials
Nein. Wir bereiten die Teilnehmer auf Interviews, Videos oder Auftritte vor. Sie sprechen über ihre eigenen Erfahrungen und müssen keine Rolle spielen. Die Teilnahme ist freiwillig.
Nein, Mitarbeiter-Testimonials filmen wir ausschließlich mit Ihren eigenen Mitarbeitern. Das ist kein Kompromiss, sondern ein Vorteil: echte Menschen, echte Geschichten. Bewerber merken den Unterschied sofort.
Ja. Jede erkennbare Person muss zugestimmt haben, schriftlich und mit der Möglichkeit, die Zustimmung zurückzuziehen. Details im Eintrag Einverständniserklärung für Mitarbeitervideos.
Das Testimonial wird professionell produziert, Mitarbeiter stehen vor der Kamera. Bei Employee Generated Content halten die Mitarbeiter die Kamera selbst. Beides ergänzt sich: der Film als Fundament, die Clips für die laufende Sichtbarkeit.
Auf der Karriereseite, in Recruiting-Filmen, auf Social Media und in Stellenanzeigen. Derselbe Dreh wird in mehreren Schnittlängen ausgespielt: ein längerer Hauptfilm für die Karriereseite und kürzere Hochformat-Versionen für Instagram, TikTok und YouTube Shorts.
Bei uns dauert ein Mitarbeiterinterview meist eine halbe bis dreiviertel Stunde, so lange wie ein gutes Bewerbungsgespräch. Planen Sie diese Zeit fest ein, denn erst wenn die Person Ihnen vertraut, erzählt sie frei.
Akzeptieren Sie das und zwingen Sie niemanden. Helfen können Üben vor einem Spiegel, eine bequeme Position, tiefes Durchatmen und die Haltung, den Dreh als Spiel zu sehen.
Ihre Leute sind Ihre beste Werbung. Lassen wir sie sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Mitarbeiter und Berufsgruppen vor die Kamera gehören und ob ein Film oder mehrere passen. Ehrlich, persönlich, ohne Verpflichtung.