Welche Mitarbeitervorteile bieten Sie?
Haben Sie sich schon mal überlegt welche Mitarbeitervorteile Bewerber:innen von Ihnen als Arbeitgeber erwarten? Um den Kampf um die besten Bewerber:innen zu gewinnen müssen Sie mehr bieten als einen sicheren Arbeitsplatz. Denn Sie wissen ja, gute und engagierte Mitarbeiter sind der Kern Ihres Erfolges!
Welche Mitarbeitervorteile Unternehmen heute noch bieten und damit falsch liegen und warum das Gehalt nicht das Wichtigste ist, darum gehts in diesem Beitrag.
Okay ich oute mich mal. Ich lese als junger (?!) Mensch die Zeitung. Jede Woche.
Vor allem interessieren mich die Stellenanzeigen. Das ist echt unterhaltsam. Warum? Weil dort schön zu sehen ist, was Unternehmen anbieten um an neue Mitarbeiter:innen zu kommen.
Welche Mitarbeitervorteile Unternehmen heute bieten und damit falsch liegen
Hier mal eine Auflistung was ich so in den Stellenanzeigen gefunden habe:
- Spannende Projekte
- Sicherer Arbeitsplatz
- Parkplatz
- Sauberer Arbeitsplatz
- frisches Obst
- pünktliche und regelmäßige Bezahlung
Wollen das Bewerber:innen heute nicht mehr? Sind die Bewerber:innen heute einfach zu anspruchsvoll? Sicherlich nicht. Ein sicherer Arbeitsplatz ist heute immer noch wichtig, aber in Zeiten wo sich Bewerber:innen in vielen Branchen das beste Angebot raussuchen können, ist es einfach zu wenig. Damit locken Sie nicht mal Deine Oma hinterm Ofen hervor!
Bewerber:innen – egal wie alt – wollen heute Nicht:
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- keine aufwendige Registrierung auf Karriereportalen
- keinen umständlicher Bewerbungsprozess mit einem Upload von: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, Motivationsschreiben und irgendwelchen Pflichtfelder
- falsche Versprechen die dann nicht eingehalten werden können
- Automatisierte Antworten wie: Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Bitte sehen Sie von weiteren Nachfragen ab
Leider ist das aber häufig genug die Realität. Liebe Unternehmer:innen da draußen, würdet Ihr Euch auf Eure eigenen Stellen bewerben?
Was Bewerber:innen heute wirklich wollen
- Mehr Zeit für die Familie durch Bessere Vereinbarkeit von Privat und Beruf
- Sichtbarkeit auf Social-Media, Authentische Einblicke (Menschen sehen (Team, Stimmung)
- Mitarbeitervorteile aus Mitarbeitersicht
- Rückmeldung von einem echten Menschen
- flexible Arbeitsmodelle
- Remote- Home Office
- Wertschätzung
- Vertrauen statt Misstrauen
- Verstehen was der Sinn meiner Arbeit ist, was kann ich erreichen
- Gelebte Werte anstelle von Lippenbekenntnissen
- direkte, ehrliche und gute Kommunikation
- geile Teamevents
Bietet Ihr Unternehmen das? Wenn ja super! Aber zeigen Sie das auch auch nach draußen?
Wenn Ihr das nicht bietet: Okay und warum nicht? Was hält Sie davon ab? Vielleicht bieten Sie andere Vorteile? Wenn Sie zufriedene Mitarbeiter:innen haben (ansonsten habt Sie ein ganz anderes Problem) dann sprechen Sie mit Ihnen und hören Sie genau zu. Warum arbeiten Sie gerne bei Euch? Warum stehen Sie jeden morgen auf?
Fazit
Der hausgemachte Fachkräftemangel stellt viele vor großen Herausforderungen in der Zukunft. Wenn Sie einmal verstanden haben, wo die Probleme und Herausforderungen bei Ihnen liegen, dann fällt es Ihnen aber immer noch schwer die richtige Lösung zu finden.
Wir sind davon überzeugt, dass die nachhaltigste Lösung so aussieht:
- Arbeitgebermarke aufbauen
- Recruiting-Videos oder einen Recruiting-Film zu produzieren
- Videomarketing für offene Stellen
- Nachhaltige Sichtbarkeit auf den sozialen Medien
