Barrierefreie Karriereseite: Pflichten für Kommunen, Chancen für alle
Was gesetzlich gilt
Öffentliche Stellen sind seit dem 23. September 2020 verpflichtet, ihre Websites barrierefrei zu gestalten. Für Bundesbehörden gilt die Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0), für Kommunen die Landesgesetze. In Baden-Württemberg ist das § 10 des Landes-Behindertengleichstellungsgesetzes, das für die technischen Anforderungen auf die BITV 2.0 verweist, also auf denselben Standard wie beim Bund. Karriereseiten und Stellenanzeigen sind Teil des Webauftritts und fallen darunter, samt Erklärung zur Barrierefreiheit und einer Möglichkeit, Barrieren zu melden. Für Unternehmen gilt seit dem 28. Juni 2025 das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, allerdings nur für bestimmte Produkte und Dienstleistungen für Verbraucher, etwa Online-Shops, Banking oder Ticketverkauf. Reine Informations- und Karriereseiten sind davon nach Auskunft der Bundesfachstelle Barrierefreiheit nicht erfasst. Unabhängig von der Pflicht gilt: Wer Bewerber ausschließt, weil die Seite nicht bedienbar ist, verliert sie an den nächsten Arbeitgeber.
Die wichtigsten Punkte einer barrierefreien Karriereseite
- Kontraste und Schriftgrößen: Text auf Hintergrund muss auch bei Sonnenlicht und mit Sehschwäche lesbar sein. Hellgrau auf Weiß fällt durch.
- Struktur: Eine Hauptüberschrift, sinnvolle Zwischenüberschriften, Listen als Listen. Screenreader lesen die Struktur vor, nicht das Layout.
- Alternativtexte: Jedes Bild bekommt eine Beschreibung, die sagt, was darauf zu sehen ist. „Bild1.jpg“ hilft niemandem.
- Tastaturbedienung: Menü, Formular und Bewerbungsbutton müssen ohne Maus erreichbar sein.
- Formulare: Jedes Feld hat eine Beschriftung, Fehler werden in Worten erklärt. Ein PDF, das man ausdrucken und per Hand ausfüllen muss, ist keine barrierefreie Bewerbung.
- Verständliche Sprache: Klartext statt Amtsdeutsch nützt allen, nicht nur Menschen mit Lernschwierigkeiten. Siehe Stellenanzeige.
- Erklärung zur Barrierefreiheit: Öffentliche Stellen brauchen zusätzlich eine Erklärung, was schon barrierefrei ist und was nicht, mit einem Weg, Barrieren zu melden, sowie kurze Erläuterungen in Gebärdensprache und Leichter Sprache.
Videos barrierefrei: Untertitel sind für öffentliche Stellen Pflicht und für alle anderen die klügere Wahl
Ein Recruiting-Film ohne Untertitel schließt gehörlose und schwerhörige Bewerber aus, und er verliert alle, die ohne Ton schauen, in sozialen Netzwerken sind das viele. Wir setzen deshalb bei jedem Kurzvideo Untertitel, groß, mit hohem Kontrast und Wort für Wort mitlaufend. Für längere Filme auf der Karriereseite gehören dazu: Untertitel als zuschaltbare Spur, ein Transkript unter dem Video und keine Inhalte, die nur im Bild und nicht im Ton stehen. Eine Audiodeskription, also die gesprochene Beschreibung des Bildes für blinde Menschen, ist bei Recruiting-Filmen der nächste Schritt. Für öffentliche Stellen ist sie nach BITV 2.0 vorgeschrieben, sobald im Bild etwas Wichtiges passiert, das im Ton nicht vorkommt. Bei Filmen, in denen Menschen vor allem erzählen, trägt der Ton das meiste, dann fällt die Audiodeskription oft kurz aus oder entfällt.
Warum Barrierefreiheit mehr Bewerber bringt
Barrierefreiheit klingt nach Pflicht, ist aber ein Reichweitenthema. Untertitel machen Videos in der Bahn nutzbar. Klare Struktur macht Seiten am Handy bedienbar. Verständliche Sprache erreicht Quereinsteiger, die Entgeltgruppen-Kürzel nicht kennen. Und wer als Arbeitgeber zeigt, dass er an alle gedacht hat, sagt damit etwas über seine Kultur, ohne es zu behaupten. Das ist gelebte Candidate Experience.
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Häufige Fragen
Müssen Kommunen eine barrierefreie Karriereseite haben?
Ja. Öffentliche Stellen sind gesetzlich zur Barrierefreiheit ihrer Websites verpflichtet, und die Karriereseite gehört dazu.
Brauchen Recruiting-Videos Untertitel?
Ja. Für öffentliche Stellen sind sie nach BITV 2.0 vorgeschrieben, für alle anderen die klügere Wahl: Ohne Untertitel schließen Sie hörgeschädigte Bewerber aus und verlieren viele, die ohne Ton schauen. Ein Transkript unter dem Video ergänzt sie.
Ist eine PDF-Bewerbung barrierefrei?
In der Regel nicht. Ein Webformular mit beschrifteten Feldern, Tastaturbedienung und verständlichen Fehlermeldungen ist die bessere Lösung.
Dieser Eintrag ist eine allgemeine Information aus unserer Praxis, keine Rechtsberatung. Stand: September 2026. Ob und wie Ihre Karriereseite die Anforderungen erfüllt, klärt ein BITV-Test oder Ihre Landes-Überwachungsstelle.
Verwandte Begriffe: Karriereseite · Candidate Experience · Recruiting-Film · Stellenanzeige