Kurz gesagt: Personalmarketing für Zahnarztpraxen und Dentallabore macht Ihre Praxis oder Ihr Labor als Arbeitgeber sichtbar, nahbar und glaubwürdig. Mit einem ehrlichen Recruiting-Film, Employer Branding und echten Mitarbeiter-Einblicken sprechen Sie ZFA, Zahntechniker und Auszubildende an, statt mit austauschbaren Stellenanzeigen unterzugehen. Ein guter Unternehmensfilm wirkt dabei doppelt: nach außen für Ihr Image und nach innen fürs Recruiting.
Personalmarketing für Zahnarztpraxen & Dentallabore
Bewerber schauen genau hin. Zeigen Sie ihnen, wer bei Ihnen arbeitet.
Recruiting-Filme und Employer Branding, die zur Zahnmedizin passen: ehrliche Einblicke statt Hochglanz. So gewinnen Sie ZFA, Zahntechniker und Auszubildende.
Kostenloses Erstgespräch sichern →45 Minuten, online, unverbindlich.
Aus unserem Film für das Dentallabor Wandtke Dental
Ausgangslage
Fachkräfte in der Zahnmedizin werden knapp
Ob Zahnmedizinische Fachangestellte, Zahntechnikerinnen oder Auszubildende: In Praxen und Dentallaboren sind gute Leute schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Klassische Stellenanzeigen gehen unter, weil sie austauschbar sind und nicht zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist. Genau hier setzt modernes Personalmarketing für Zahnarztpraxen an: Es macht Ihre Praxis oder Ihr Labor als Arbeitgeber sichtbar, nahbar, echt und glaubwürdig.
Patienten wie Bewerber vertrauen echten Gesichtern. Gerade kleinere Praxen und familiengeführte Labore punkten mit Nähe, Verlässlichkeit und einem echten Teamgefühl, Dinge, die in einer anonymen Anzeige verloren gehen. Ein ehrlicher Film und sichtbare Mitarbeiter-Stimmen heben Sie genau dort ab, wo viele andere nur Floskeln liefern. Wie Dentallabore konkret vorgehen, steht in unserem Beitrag Zahntechniker finden.
Leistungen
Was wir für Praxen und Labore tun
Unser Personalmarketing für Zahnarztpraxen und Dentallabore besteht aus vier Bausteinen, die zusammenpassen. Sie starten mit dem, der bei Ihnen gerade am meisten fehlt.
Recruiting-Film
Ein kurzer, ehrlicher Film zeigt Ihr Team und Ihren Alltag, überzeugender als jede Stellenanzeige. Wie das abläuft, lesen Sie im Beitrag Recruiting-Film für Zahnarztpraxen.
Employer Branding
Wir machen Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar, bevor die Stelle überhaupt frei wird. Den Überblick gibt der Employer-Branding-Leitfaden.
Mitarbeiter-Einblicke
Ihre eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter. Das wirkt glaubwürdiger als Hochglanz.
Azubi-Gewinnung
Junge Menschen erreichen Sie mit eigener Sprache und kurzen Videos für Social Media, zum Beispiel mit einem Azubifilm.
Aus der Praxis
Aus der Praxis: Wandtke Dental
So sieht Personalmarketing für Zahnarztpraxen und Labore bei uns aus: Wandtke Dental ist ein inhabergeführtes Dentallabor in Dömitz, mittendrin in einer ländlichen Region, in der Fachkräfte rar sind.
Ein Dreh, ein Paket
Ein Film, zwei Zwecke
1 Film für Image und Recruiting
plus Bürohund Freddy mittendrin
Aus einem Dreh entstanden Recruiting-Film, Mitarbeiterfotos für Website und Magazine, Print- und Magazinmotive sowie Greenscreen-Aufnahmen.
Das Team erzählt
Ehrlich statt inszeniert
5 Markenbotschafter vor der Kamera
3 Drehtage vor Ort
Fünf Mitarbeiter berichten vor der Kamera ehrlich über ihre Arbeit, ihren Alltag und das, was den Zusammenhalt im Labor ausmacht.
„Danke für die tolle Zusammenarbeit und die super Tage im Frühjahr für unser Video. Wir können Adina & Arne von ganzem Herzen empfehlen, sie sind absolute Profis in ihrem Fach.“Rüdiger Wandtke, Geschäftsführer, Wandtke Dental (Google-Rezension)
Video
Der Film: Geht nicht, gibt’s nicht
Echte Gesichter, echte Geschichten: So sieht Personalmarketing für Zahnarztpraxen und Labore in der Praxis aus, hier im Unternehmensfilm für Wandtke Dental. Nach außen stärkt er die Marke, nach innen ist er ein glaubwürdiges Recruiting-Werkzeug. Auch für andere Gesundheitsberufe haben wir Lösungen, siehe unsere Seite zu Recruiting-Filmen für Gesundheit & Pflege.
Ablauf
So entsteht Ihr Film für Praxis oder Labor
Der Film ist das Herzstück im Personalmarketing für Zahnarztpraxen. Der Drehtag ist nur die Spitze, der größte Teil der Arbeit passiert davor. Alle Einzelheiten zeigt unser Produktionsablauf.
1
Schritt 1Erstgespräch & Ziel
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob es passt und was Sie brauchen: was der Film erreichen soll und wen er anspricht.
2
Schritt 2Konzept & Storyboard
Botschaft und Dramaturgie stehen fest. Dazu Interview-Fragen, Kameraperspektiven und der Fotoplan.
3
Schritt 3Drehtage
Ein minutengenauer Ablauf: Interviews, Arbeitsabläufe und ehrliche Momente, während Praxis oder Labor weiterläuft.
4
Schritt 4Postproduktion
Schnitt, Farbe und Ton. Heraus kommt das fertige Paket aus Film und Fotos.
Wer wir sind
Wer wir sind: Adina & Arne Kocher
Seit 2017 für ArbeitgeberÜber 45 Jahre Erfahrung (zusammen)aus Horb am Neckar
Wir sind Schwarzwald Anker, Adinas und Arnes Personalmarketing-Agentur aus Horb am Neckar. Spezialisiert auf Arbeitgebermarken und Recruiting-Filme für Kommunen und mittelständische Unternehmen.
Bei jedem Dreh kommen wir zu Ihnen, lernen Ihr Team kennen und entwickeln den Film aus Ihrer Realität heraus, nicht aus einer Marketing-Vorlage. Was Sie sehen, ist, wie wir täglich selbst arbeiten.
Seit 2017 produzieren wir Personalmarketing-Inhalte für Kommunen und Unternehmen in Baden-Württemberg. Mit zusammen über 45 Jahren Erfahrung in Personalmarketing und Medienproduktion begleiten wir Sie als strategischer Partner: vom ersten Konzept bis zum fertigen Film, der Ihre Arbeitgebermarke trägt.
Gut zu wissen
Recruiting-Film für Praxis und Labor: Atmosphäre zeigen, die in keiner Anzeige steht
Eine gute ZFA oder ein erfahrener Zahntechniker hat heute die Wahl. Wer wechselt, vergleicht nicht länger Aufzählungen von Aufgaben, sondern Atmosphäre.
Atmosphäre statt Aufgabenliste
Wie geht das Team miteinander um? Wie modern ist die Praxis oder das Labor? Wird man gesehen? Genau das lässt sich in einer Textanzeige nicht transportieren, sie bleibt austauschbar. Ein Film dagegen macht spürbar, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.
Es geht nicht um eine Imagebroschüre in Bewegtbild, sondern um echte Einblicke: das Team, den Alltag, den Ton im Labor.
Drei Bausteine, die besonders wirken
- Team und Alltag: Wie ein Behandlungstag oder ein Tag im Labor wirklich abläuft, ungestellt und nahbar.
- Echte Stimmen: Ihre eigenen Mitarbeiter erzählen, warum sie bleiben. Das ist glaubwürdiger als jeder Werbetext.
- Perspektive: Was Bewerber bei Ihnen lernen und erreichen können, gerade für Auszubildende entscheidend.
Diese drei Bausteine sind das Gerüst eines Films, der nicht nach Imagebroschüre klingt.
Unsere Erfahrung aus dem Wandtke-Dental-Projekt
Sobald die eigenen Mitarbeiter im Film zu Wort kommen, überzeugt das Bewerber mehr als jede Hochglanz-Aufnahme, weil es glaubwürdig wirkt und zeigt, wie der Alltag wirklich ist.
Gerade der unverstellte, persönliche Ton macht den Unterschied: Bewerber sehen sofort, dass hier Menschen arbeiten, keine Stellenprofile. Mehr dazu im Wandtke-Dental-Case.
Häufige Fragen zum Personalmarketing für Zahnarztpraxen
Gutes Personalmarketing für Zahnarztpraxen setzt auf Sichtbarkeit und Echtheit statt klassischer Anzeigen: Ein Recruiting-Film und ehrliche Mitarbeiter-Einblicke zeigen, wie das Arbeiten bei Ihnen wirklich ist. Das überzeugt mehr als jede Aufzählung von Benefits.
Ja. Personalmarketing für Zahnarztpraxen funktioniert gerade im Kleinen: Kleine Praxen und Labore stechen mit Authentizität heraus, wo große mit Hochglanz langweilen. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern die ehrliche Geschichte.
Absolut. Ein guter Unternehmensfilm wirkt doppelt: nach außen als Imagefilm für Patienten und nach innen als Recruiting-Werkzeug für neue Mitarbeiter.
Über kurze, echte Videos auf Social Media und einen eigenen Azubifilm, in der Sprache und auf den Kanälen, auf denen junge Menschen ohnehin unterwegs sind.
Beim Personalmarketing für Zahnarztpraxen sind Ihre eigenen Mitarbeiter die glaubwürdigsten Markenbotschafter. Bewerber erkennen sofort, ob etwas gestellt ist. Bei Wandtke Dental standen fünf Mitarbeiter vor der Kamera.
Das hängt vom Umfang ab, etwa von der Zahl der Drehtage und der Fassungen. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein festes Angebot. Einen ersten Rahmen gibt unser Kostenrechner.
Ja, der gleiche Ansatz trägt im gesamten Gesundheitsbereich. Für das Nierenzentrum Freiburg haben wir gezeigt, wie Recruiting-Filme auch größere medizinische Einrichtungen spürbar näher bringen.
Sie führen eine Zahnarztpraxis oder ein Dentallabor und suchen Fachkräfte?
Lassen Sie uns über einen ehrlichen Film, Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Personalmarketing für Zahnarztpraxen oder Labore sprechen.