Recruiting-Videos werden beim Thema Mitarbeiter suchen immer wichtiger, weil die klassischen Medien bei vielen Zielgruppen ausgedient haben!
Wo Bewerber:innen heute nach Job-Angeboten suchen
Fragen Sie doch mal eine Frau oder einen Mann im Alter von 20 – 30 Jahren, wie viele von ihnen noch klassische Medien wie z.B. eine Zeitung konsumieren? Wir können Ihnen versichern, das sind die wenigsten!
Vor allem die Generation Y und Z (1980 – 1995, und 1996 – 2010) finden heute online statt.
Wie Sie beim Thema Mitarbeiter suchen am Besten vorgehen
Damit sich potentielle Bewerber:innen bei Ihnen bewerben, müssen sie ihr Vertrauen gewinnen. Das funktioniert am besten, wenn sie die Online-Affinität Ihrer Bewerber:innen nutzen, die sich eben online (und sehr wahrscheinlich nirgendwo anders) über Ihr Unternehmen informieren.
Rein faktische Informationen und veraltete Dateiformate helfen Ihnen allerdings kaum weiter. Was stattdessen weiterhilft? Es zu schaffen, sowohl im Kopf als auch im Herzen Ihrer potentiellen Bewerber:innen zu bleiben! Statt öder Texte, aussagelosen Bildern und altbackener PDF-Stellenanzeigen müssen Sie die Menschen catchen – mit Emotionen!
Und das geht am besten mittels Video – indem Sie sich authentisch, nah und echt zeigen, so wie Sie sind und mit dem, was Sie tun.
Wie die sozialen Medien bei der Mitarbeitersuche helfen
Denken Sie an den Erfolg von Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok: ohne Videoinhalte geht hier nichts, aber mit geht alles.
Bereits 2019 entwickelte sich Instagram von der reinen Foto- zur Videoplattform. [Quelle: THE VERGE]
Im Jahr 2021 nutzten bereits 78 % der Unternehmen weltweit Instagram und 55 % YouTube, Tendenz steigend. [Quelle: Statista – Statistik von 2021]
So neumodisch das manchmal wirkt, ist die Erklärung, warum es funktioniert (und das so gut), denkbar einfach – Videos sprechen sowohl den Seh- als auch den Hörsinn gleichzeitig an. Das Gesehene wird so intensiver erlebt und mit Emotionen verknüpft. Und die Emotionen sind unser Schlüsselfaktor.
Und wie könnten Sie genau das besser erreichen, als mit Videos?
Mit Video nach Mitarbeitern suchen
Mit Ihrem Recruiting-Video bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltiger auf:
- Dadurch stärken Sie das Vertrauen intern und extern #findenundbinden
- Sie zeigen sich modern, durch das Medium der Zeit – Video
- Sie erhalten mehr Aufmerksamkeit auf Ihrer Webseite (Menschen bleiben eher an Videos hängen als an Fotos oder Text)
In einem Satz: Die Zukunft ist Video!
Konkret: So starten Sie mit der Mitarbeitersuche über Video
Der Einstieg muss nicht perfekt sein – er muss nur passieren. Hier ein pragmatischer Fahrplan für den Start:
Schritt 1 – Zielgruppe definieren: Wen suchen Sie konkret? Fachkraft im Sozialwesen? Ingenieur im Maschinenbau? Auszubildende im Handwerk? Je klarer Ihre Zielgruppe, desto gezielter können Sie Botschaft, Kanal und Format wählen.
Schritt 2 – Plattform wählen: Unter 30-Jährige finden Sie auf TikTok und Instagram. Fachkräfte mit Berufserfahrung erreichen Sie besser auf LinkedIn. Eine eigene Karriereseite auf Ihrer Website ist für alle Altersgruppen unverzichtbar.
Schritt 3 – Echte Mitarbeitende einbinden: Bitten Sie einen begeisterten Kollegen, eine Mitarbeiterin oder einen Auszubildenden, 60 Sekunden lang zu erzählen, warum er oder sie gerne für Sie arbeitet. Das braucht kein professionelles Filmteam – aber Vorbereitung und Offenheit.
Schritt 4 – Regelmäßig posten: Einmal pro Woche ein kurzes Video ist besser als einmal im Quartal ein perfekter Hochglanzfilm. Algorithmen belohnen Regelmäßigkeit, Zielgruppen belohnen Authentizität.
Mitarbeiter suchen im öffentlichen Dienst: Was Kommunen und Behörden besser machen können
Viele Stadtverwaltungen suchen noch immer über Amtsblätter und PDF-Stellenanzeigen auf ihrer Website – und fragen sich, warum die Resonanz mager ist. Die Antwort ist simpel: Ihre Zielgruppe ist längst woanders. Azubis und Fachkräfte unter 40 werden Sie auf Instagram oder LinkedIn finden, nicht im Amtsblatt.
Der öffentliche Dienst hat viel zu bieten: sichere Stellen, geregelte Arbeitszeiten, gesellschaftliche Relevanz und oft exzellente Sozialleistungen. Diese Argumente müssen nur dort kommuniziert werden, wo Ihre Zielgruppe sie auch sieht.
Häufige Fragen zur modernen Mitarbeitersuche
Welcher Kanal funktioniert am besten für die Mitarbeitersuche?
Das hängt von der Zielgruppe ab. Für junge Fachkräfte und Auszubildende: Instagram und TikTok. Für erfahrene Fachleute: LinkedIn. Für alle: eine professionelle Karriereseite auf Ihrer eigenen Website.
Brauche ich ein großes Budget für Recruiting-Videos?
Nein. Viele wirkungsvolle Recruiting-Videos wurden mit einem Smartphone aufgenommen. Entscheidend sind Authentizität und Botschaft, nicht Produktionsqualität.
Wie unterscheide ich mich von Mitbewerbern bei der Mitarbeitersuche?
Zeigen Sie, was Sie wirklich sind – nicht, was Sie sein möchten. Echte Einblicke in den Alltag, echte Stimmen aus Ihrem Team und eine klare Haltung zu Ihren Werten heben Sie zuverlässig von austauschbaren Standardanzeigen ab.
