Wie erstelle ich ein Recruiting-Video richtig?

Viele Arbeitgeber:innen glauben, dass es sich bei einem Recruiting-Video um ein reines Werbe- oder Imagevideo f├╝r ihr Unternehmen handelt. Das stimmt nicht!
Recruiting-Videos sollen vielmehr einen authentischen Einblick in das Unternehmen geben, in die Kultur, den Alltag und die ganze Arbeitsatmosph├Ąre. Es sollte sich anf├╝hlen, als w├╝rde man einen Ausschnitt aus dem echten Arbeitsalltag der potentiellen neuen Arbeitsstelle sehen. Nichts Gestelltes, nichts Aufdringliches, also Bye Bye zum ÔÇ×gestellten-Skript-FeelingÔÇť!

Wie kann ich die besten Bewerber:innen mit einem Recruiting-Video f├╝r mein Unternehmen begeistern?

Keine Angst/Sorge, es sind nicht viele Dinge notwendig, um mit Recruiting-Videos nachhaltig zu begeistern. Es reichen schon drei:

  • Authentizit├Ąt
  • Transparenz
  • Beweise

Wie Sie diese 3 Dinge/Kernfaktoren umsetzen, um am Ende Ihr optimales und auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Recruiting-Video zu erhalten, erl├Ąutern wir hier kurz & knackigÔÇŽ

Wie zeige ich mich im Recruiting-Video authentisch?

Zeigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen! Zeigen Sie echte Situationen, nichts Gestelltes.
Auch wichtig: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeiter:innen vor der Aufnahme ├╝ber Ihr Vorhaben und was Ihnen dabei wichtig ist und transportiert werden soll. So lassen sie sie zudem teilhaben und mitwirken. Das dr├╝ckt nicht nur Wertsch├Ątzung aus, sondern bildet erst die Voraussetzung f├╝r gute Videos.

Ganz wichtig: Zwingen Sie niemanden vor die Kamera!

Authentisch sein erfordert Mut. Daher sollten Mitarbeiter:innen, die sich f├╝r Sie und Ihr Unternehmen zeigen, besondere Wertsch├Ątzung erhalten.
Sie zeigen damit klar, dass sie hinter den Werten Ihres Unternehmens sind und werden zu echten Marken-Botschafter:innen.

Abschlie├čend noch: Sobald Sie und Ihr Unternehmen authentisch auftreten, ziehen sie genau die potentiellen Mitarbeiter:innen an, die auch am besten zu Ihnen passen! Denn nur diese Menschen werden sich von Ihrem Recruiting-Video angesprochen f├╝hlen und auf Sie zukommen. Das spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld, sondern auch den ganzen Aufwand f├╝r Gespr├Ąche mit Menschen, die gar nicht zu Ihnen passen. Win-Win!

Transparenz

Transparent zu zeigen, wer Sie sind und was Sie tun ist die beste Werbung f├╝r Ihr Unternehmen und somit eine exzellente Methode f├╝r wirksames Employer Branding. Zeigen Sie doch auch mal, wenn etwas nicht funktioniert. Das baut Vertrauen auf, die Menschen lernen Sie besser kennen. Zeigen Sie echte Einblicke. Jede:r wei├č zwar, dass hinter einem Unternehmen Menschen stehen. Aber oft verstecken sie sich hinter einem Logo. Das schreckt viele Bewerber:innen ab! Gerade die j├╝ngeren Generationen wollen Transparenz sehen. Weil Sie eben mehr sind, als ein reines Logo oder eine Webseite.

Und vergessen Sie nicht: Transparent bedeutet auch, zu zeigen, welche Werte Sie mit Ihrem Unternehmen vertreten ÔÇô und welche nicht.
Die Relevanz der passenden Werte wurde 2019 in einer Umfrage von Bitkom erfasst. Laut dem Ergebnis wollen 96 % der Befragten eine:n Arbeitgeber:in, der die eigenen Werte teilt.
(Quelle: Bitkom. Befragt wurden 1002 Berufst├Ątige im Alter von 16 ÔÇô 65).

Beweise = Referenzen

Beweise durch Referenzen oder Nachweise zeigen, geht nat├╝rlich am besten mittels Video. Durch die Transparenz und Authentizit├Ąt liefern Sie automatisch die Beweise, die ein potenzieller Bewerber:in sehen will.

Die Referenzen, die die Echtheit oder des Versprechen von Ihnen als Arbeitgeber unterstreichen.

ÔÇőÔÇőDurch herk├Âmmliche Recruiting-Methoden, wie z.B. Printanzeigen, schaffen Sie es NICHT in k├╝rzester Zeit, mit reinem Text und/oder Bild das abzuliefern, was ├╝berzeugt. Botschaften und Geschichten ├╝berzeugen, keine Daten und Informationen wie z.B. ÔÇťDein ArbeitgeberÔÇŁ, ÔÇťDas bringst Du mitÔÇŁ, ÔÇťDas bieten wirÔÇŁ ÔÇô Tischkicker, Kaffee & Getr├Ąnke. Am besten ├╝berzeugen Botschaften in Videos, wie z.B. ÔÇťUnsere Mitarbeiter-Events sind die besten, weilÔÇŽÔÇŁ. Und mit diesem Recruiting-Video liefern Sie dann den Beweis durch Ihre Mitarbeiter:innen am besten und glaubw├╝rdigsten durch Bild, Sprache, Mimik und Gestik.

Was hei├čt das jetzt konkret f├╝r mich und erstelle ich ein richtig gutes Recruiting-Video?

Durch echte Geschichten, die Ihr Unternehmen ausmacht. Geschichten, die emotional ber├╝hren und im Kopf h├Ąngen bleiben.

Adina_Arne

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