Ein Recruiting Video kann ein witziger und positiver Weg sein, um die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen zu lenken. Durch die Verwendung eines Recruiting-Videos können Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Arbeitsumgebung auf eine lebendige und attraktive Weise präsentieren. Doch leider sehen wir in vielen Recruiting-Videos immer wieder die gleichen Fehler.
Vermieden Sie diese Fehler
- Schauspieler einsetzen → Wirkt unauthentisch, Ihre Zuschauer:innen merken, wenn ihnen etwas vorgegaukelt wird!
- Ohne fundiertes Employer Branding loslegen → Stellen und beantworten Sie sich ZUERST folgende Fragen so klar und präzise wie möglich:
→ Was macht sie aus?
→ Wie wird nach Außen kommuniziert?
→ Was sind wichtige Themen bei Ihnen Mitarbeiter:innen?
→ Was sind Ihre Werte? Wie werden die Werte gelebt?
Wenn Sie noch mehr zum Thema Employer Branding erfahren möchten, klicken Sie hier:
Denn: kein Employer Branding = kein erfolgreiches Recruiting-Video. - Ohne Ziel und konkrete Strategie loslegen -> Ja, Sie wollen neue Mitarbeiter:innen gewinnen – aber wie genau? Wie funktioniert Ihr Marketing? Welche Kanäle nutzen Sie? Durchdenken Sie vom Branding bis zum Marketing alles ganzheitlich!
- Ein Recruiting-Video ohne Beweise -> leider schon oft gesehen.
- Den Schwerpunkt auf die falschen Dinge legen -> ansonsten kommen Ihre Mitarbeiter:innen zu kurz.
- Mitarbeiter*innen ohne professionelle Einführung und Begeisterung vor die Kamera holen.
- Mitarbeiter*innen, die keinen Bock haben, vor die Kamera zerren.
- Mitarbeiter:innen nur vor die Kamera holen, weil sie im Organigramm weiter oben stehen.
- Zu sehr aus Unternehmenssicht und zu wenig aus Bewerber:innensicht denken -> Betrachten Sie das Video aus deren Sicht und stellen Sie Ihr eigenes Ego zurück.
Und der schwerwiegendste Fehler: - Einfach mal loslegen, ohne alles ganzheitlich zu durchdenken
-> Nutzen Sie die Hilfe professioneller Partner:innen!
Achten Sie darüber hinaus darauf, dass Ihr Video nicht zu lang ist. Lange Videos führen oft zum Erlahmen der Aufmerksamkeit der Zuschauer und verringern damit die Chance auf den Erfolg des Videos.
Das sollte Ihr Recruiting Video sein
Eine gute Recruiting-Video sollte kurzweilig sein. Es sollte positiv und witzig sein und die Stärken des Unternehmens betonen. Die Tonalität sollte positiv und motivierend sein.
