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Recruiting-Film mit echten Markenbotschaftern — für Kommunen und Unternehmen

Ein Foto zeigt, wie jemand aussieht. Ein Film zeigt, wie jemand ist.

Wir filmen Ihren echten Arbeitsalltag — mit Mitarbeitern, die ihre eigene Geschichte erzählen. Authentisch, glaubwürdig, nachweislich wirksam im Recruiting.

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Stadt BöblingenBürgerservice & Sicherheit
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Stadt FilderstadtAusbildung Soziales
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Stadt FilderstadtAusbildung Technik
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Stadt Horb am NeckarSoziale Berufe
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Nierenzentrum FreiburgInteraktiver Recruiting-Film
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Wandtke Dental-TechnikUnternehmensfilm
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hitcomRecruiting-Film
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ean50Jubiläumsfilm

Menschen aus unseren Projekten mit Städten, Mittelständlern und Kliniken. Ausschnitte aus unseren veröffentlichten Filmen, ohne Ton. Tippen oder mit der Maus über ein Gesicht fahren.

Die Markenbotschafter-Methode

Recruiting-Film für Kommunen: Wie Arbeit bei Ihnen wirklich ist.

Ein professioneller Recruiting-Film für Kommunen überzeugt nur, wenn er authentisch ist. Viele Recruiting-Videos klingen austauschbar: perfekte Kulisse, eingelernte Sätze, glatte Produktion. Das Problem: Bewerber merken es sofort.

Wir drehen Recruiting-Filme nach der Markenbotschafter-Methode: Statt geschulter Werbe-Statements lassen wir die Menschen sprechen, die wirklich bei Ihnen arbeiten — Ihre eigenen Markenbotschafter. So entsteht eine Arbeitgebermarke von innen nach außen, die Bewerber spüren statt zu hinterfragen.

Warum Geschichten wirken, wo Benefit-Listen verpuffen, erklärt der Eintrag Storytelling im Recruiting.

Echter Arbeitsalltag

Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen und filmen dort, wo Arbeit wirklich stattfindet. Kein Studio, keine Kulisse — das schafft Vertrauen bei potenziellen Bewerbern.

Echte Menschen statt Schauspieler

Ihre Mitarbeiter erzählen ihre eigene Geschichte. Mit gezielten Reibungsfragen holen wir authentische Antworten heraus — keine eingelernten Sätze, keine Hochglanz-Werbung.

Ein Drehtag, alle Kanäle

Ein Drehtag. Fünf Orte, an denen Bewerber Sie sehen.

Aus einem Drehtag entstehen Filme und Clips für alle Kanäle. Warum diese Kurzvideos für die Reichweite entscheidend sind, erklärt das Lexikon. Ziehen Sie einen Stecker und sehen Sie, wo Ihre Leute dann fehlen.

5 von 5 Kanälen
1 DrehtagEchte Mitarbeiter, ein Team, ein Tag vor Ort
KarriereseiteDer Film direkt neben den offenen StellenHier sieht Sie gerade keiner.
Instagram & ReelsKurze Clips aus dem DrehtagHier sieht Sie gerade keiner.
YouTubeDer ganze Film, auffindbar bei GoogleHier sieht Sie gerade keiner.
Messe & EventsLäuft am Stand in DauerschleifeHier sieht Sie gerade keiner.
StellenanzeigeVideo-Link direkt in der AnzeigeHier sieht Sie gerade keiner.

Tippen Sie auf einen grünen Stecker.

Referenzen

Beispiele unserer Arbeit

Recruiting-Filme, die wir für Unternehmen und Kommunen produziert haben.

Mitarbeiterin im Bürgerbüro der Stadt Böblingen im Recruiting-FilmKommune

Stadt Böblingen: Eine Arbeitgebermarke, acht Berufswelten

60 Markenbotschafter · 8 Berufswelten · 18 Filme · 9 Drehtage

In rund 20 Monaten entstanden Arbeitgebermarke, Dach-EVP, eigene EVPs und Logos für alle Berufswelten sowie 18 Recruiting-Filme – gefeiert mit einer Premiere im Kino. Vor der Kamera: echte Mitarbeiter statt Models.

→ Zum ganzen Projekt

Lächelnder Mitarbeiter der Stadt Horb am Neckar im Recruiting-FilmKommune

Arbeitgeber Stadt Horb am Neckar

27 Markenbotschafter · 5 Recruiting-Filme

Vom Bauhof bis zur Verwaltung: Mitarbeiter erzählen, warum sie für ihre Stadt arbeiten.

→ Zum ganzen Projekt

Lachende Pflegekraft des Nierenzentrums Freiburg im Recruiting-FilmGesundheit

Nierenzentrum Freiburg

100 Mitarbeiter · 3 Standorte · 2.000+ Aufrufe

Interaktiver Hauptfilm mit Kapiteln – Bewerber springen direkt zu ihrem Fachbereich.

→ Zum ganzen Projekt

Unternehmensfilm der Wandtke Dental-Technik: Geht nicht, gibt's nichtUnternehmen

Wandtke Dental-Technik

Recruiting-Film für das Dentallabor

Echte Einblicke in Handwerk und Team – authentisch statt gestellt.

→ Zum ganzen Projekt

Ablauf und Leistungen

So entsteht Ihr Recruiting-Film

Von der ersten Anfrage bis zum fertigen Film vergehen in der Regel 4–6 Wochen. Den kompletten Produktionsablauf zeigen wir Schritt für Schritt im Beitrag Produktionsablauf eines Recruiting-Films.

Schritt 1Erstgespräch & Konzept

Wir lernen Ihr Unternehmen kennen, besprechen die Zielgruppe und entwickeln gemeinsam das Konzept.

  • Beratungsgespräch & Konzeption: Gemeinsam klären wir, welche Botschaft Ihr Film transportieren soll.
Schritt 2Vorbereitung & Drehplanung

Wir stimmen Drehtag, Drehorte und Interviewpartner ab – Ihre Mitarbeiter bekommen alle nötigen Infos.

Schritt 3Drehtag vor Ort

Ein Drehtag bei Ihnen: Interviews, Arbeitsszenen und alles, was den Film lebendig macht.

  • Professioneller Drehtag vor Ort: Kamera, Ton, Licht — wir kümmern uns um die gesamte Technik.
Schritt 4Schnitt & Produktion

Wir schneiden Hauptfilm und Social-Media-Versionen; Sie sehen eine Vorschau und können Feedback geben.

  • Professioneller Videoschnitt: Inklusive Musik, Untertitel, Texttafeln und Motion Graphics.
  • Social-Media-Versionen: Kurzvideos für Instagram Reels, TikTok und LinkedIn im Hochformat.
Schritt 5Auslieferung & Veröffentlichung

Alle Videodateien in den gewünschten Formaten – fertig zur Veröffentlichung auf Ihrer Karriereseite.

  • Fertige Videodateien: In allen gängigen Formaten, direkt einsatzbereit für Ihre Kanäle.

Kommunen

Unser Spezialgebiet: Kommunen & Stadtverwaltungen

Recruiting-Filme für Städte, Gemeinden und kommunale Betriebe sind unser Zuhause. Wir kennen die besonderen Herausforderungen öffentlicher Arbeitgeber – und wissen, wie man junge Talente für den öffentlichen Dienst begeistert.

  • Erfahrung aus der Praxis: Wir begleiten Kommunen von der Konzeption bis zur Veröffentlichung und kennen die Besonderheiten öffentlicher Arbeitgeber aus der Praxis.
  • Viele Berufe, eine Marke: Für die Stadt Böblingen entstanden 8 Berufswelten, 60 Markenbotschafter und 18 Recruiting-Filme.
  • Vom Bauhof bis zur Verwaltung: Mitarbeiter erzählen, warum sie für ihre Stadt arbeiten.
  • Mehr als ein Film: Wie wir Stadtverwaltungen darüber hinaus begleiten, zeigt die Seite Personalmarketing für Stadtverwaltungen.

Referenz: Stadt Horb am Neckar – 5 Recruiting-Filme, 27 Markenbotschafter, messbar mehr Bewerbungen.

Unternehmen

Recruiting-Film für mittelständische Unternehmen

Nicht nur Kommunen kämpfen um Fachkräfte — auch mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handwerk, Gesundheit und Pflege sowie Dienstleistung stehen vor denselben Herausforderungen. Ein professioneller Recruiting-Film zeigt potenziellen Bewerbern, wer Sie wirklich sind, bevor sie sich bewerben.

  • Sichtbarkeit auf Social Media: Kurze Clips für Instagram Reels, TikTok und LinkedIn erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie sich aufhält – nicht auf Stellenbörsen, die alle kennen.
  • Authentizität als Wettbewerbsvorteil: In einer Region, in der alle dasselbe versprechen, unterscheidet Sie echter Arbeitsalltag.
  • Langfristige Wirkung: Ein produzierter Film läuft 2–3 Jahre. Die Investition amortisiert sich bereits mit einer einzigen passenden Einstellung.
  • Paketlösung aus einer Hand: Konzept, Dreh, Schnitt und Formate für alle Kanäle, ohne internes Produktionswissen.

Referenz: hitcom – Recruiting-Film mit eigener Kinopremiere und sechs Monaten Social Recruiting.

Vom ersten Klick zur Bewerbung

Der Recruiting-Film ist Teil Ihrer gesamten Personalmarketing-Strategie. Für maximale Wirkung empfehlen wir, ihn in Kombination mit einer professionellen Karriereseite einzusetzen – so bleibt jeder Bewerber nach dem ersten Klick auch wirklich hängen.

Schritt 1Social MediaInstagram Reels, TikTok, LinkedIn
Schritt 2Recruiting-FilmEchter Arbeitsalltag schafft Vertrauen
Schritt 3KarriereseiteKonvertiert Interesse in Aktion
✓ Neue BewerbungSchritt 4BewerbungPassende Kandidaten landen bei Ihnen
Adina und Arne Kocher von Schwarzwald Anker im Podcast-Studio
Adina & Arne Kocher

Wer wir sind

Wer wir sind: Adina & Arne Kocher

Seit 2017 PersonalmarketingÜber 20 Jahre Erfahrungaus Horb am Neckar

Wir sind Schwarzwald Anker — Adinas und Arnes Personalmarketing-Agentur aus Horb am Neckar. Spezialisiert auf Arbeitgebermarken und Recruiting-Filme für Kommunen und mittelständische Unternehmen.

Bei jedem Dreh kommen wir zu Ihnen, lernen Ihr Team kennen und entwickeln den Film aus Ihrer Realität heraus — nicht aus einer Marketing-Vorlage. Was Sie sehen, ist, wie wir täglich selbst arbeiten.

Seit 2017 produzieren wir Personalmarketing-Inhalte für Kommunen und Unternehmen in Baden-Württemberg. Mit zusammen über 20 Jahren Erfahrung in Personalmarketing und Medienproduktion begleiten wir Sie als strategischer Partner: vom ersten Konzept bis zum fertigen Film, der Ihre Arbeitgebermarke trägt.

→ Unsere Geschichte und Haltung

Häufige Fragen zum Recruiting-Film

Was kostet ein Recruiting-Film?

Ein professioneller Recruiting-Film mit Konzept, Drehtag, Hauptfilm und Social-Media-Versionen beginnt bei uns ab 9.000 € netto. Der genaue Preis richtet sich nach Umfang, Anzahl der Drehtage und gewünschten Formaten. Für Kommunen erstellen wir maßgeschneiderte Pakete — sprechen Sie uns einfach an. Eine ausführliche Aufschlüsselung aller Preise finden Sie im Beitrag Was kostet ein Recruiting-Video?

Wie lange dauert die Produktion?

Von der ersten Anfrage bis zum fertigen Film vergehen in der Regel 4–6 Wochen. Ein Drehtag genügt oft, um mehrere Formate zu produzieren – vom langen Recruitingfilm bis zum kurzen Social-Media-Clip. Den kompletten Produktionsablauf zeigen wir Schritt für Schritt im Beitrag Produktionsablauf eines Recruiting-Films.

Brauchen wir Schauspieler oder professionelle Sprecher?

Nein – wir filmen ausschließlich mit Ihren eigenen Mitarbeitern. Das ist kein Kompromiss, sondern ein Vorteil: echte Menschen, echte Geschichten. Bewerber merken den Unterschied sofort.

Wo kann ich den Recruiting-Film einsetzen?

Auf Ihrer Karriereseite, auf YouTube, Instagram, LinkedIn und bei Recruiting-Events. Wir denken von Anfang an in Formaten – ein Drehtag ergibt oft 4–8 verwertbare Clips.

Macht ihr auch Recruiting-Filme für Kommunen und Stadtverwaltungen?

Ja – das ist unser Spezialgebiet. Wir begleiten Kommunen von der Konzeption bis zur Veröffentlichung und kennen die Besonderheiten öffentlicher Arbeitgeber aus der Praxis.

Macht ihr auch Azubi-Filme?

Ja — Azubi-Filme sind ein eigenes Format mit anderer Tonalität: Wir lassen Azubis selbst zu Wort kommen und drehen kantig für TikTok, Instagram Reels und YouTube Shorts. Speziell für Gen-Z-Bewerber entwickelt. Mehr zur Azubi-Film-Produktion →

Ein Gespräch. Eine Idee. Ihre nächsten Bewerbungen.

In 45 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Ihr Recruiting-Film aussehen könnte, was er kostet – und welche Botschaft Sie zum Wunsch-Arbeitgeber macht. Kostenlos, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.

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