Recruiting-Filme sind das neue Wundermittel, wenn es um erfolgreiches Mitarbeiterfinden geht. Das liegt vor allem an den Möglichkeiten, die ein Video bietet: Es kann unterhaltsam und motivierend sein, aber auch sympathisch und authentisch. Aber wie gestaltet man solch einen Recruiting-Film? Wir zeigen Ihnen im folgenden Blog auf, wie Sie mithilfe von Recruiting-Videos erfolgreich nach neuen Mitarbeitern finden können: Erfahren Sie, welche Inhalte in Ihrem Recruiting-Film enthalten sein sollten und was es beim Drehen zu beachten gilt! Lassen Sie sich überraschen, wie viel Kreativität in einem solchen Video steckt! Entdecken Sie die Chancen der digitalisierten Rekrutierung für Ihr Unternehmen! Bauen Sie Brücken zwischen Menschen und Teams! Tauchen Sie mit uns ein in die spannende Welt des modernen Recruitings!
Mitarbeiter finden mit einem Recruiting-Video
Mitarbeiter finden mittels Recruiting-Film
Ein Recruiting Film ist ein kurzer Film, welcher den Arbeitgeber präsentiert. Er soll potenzielle Bewerber dazu motivieren, sich für einen Job bei dem Unternehmen zu bewerben. Recruiting-Filme werden häufig mit Stellenanzeigen veröffentlicht und können so zur Übermittlung von Werbung auf anderen Kanälen ergänzend eingesetzt werden.
Ein guter Recruiting-Film sollte nicht zu lang sein und die Aufmerksamkeit des Betrachters sofort ergreifen. Dazu muss er humorvoll, informativ und interessant sein. Ein guter Startpunkt für den Erstellungsprozess eines Recruiting Films ist also die Entwicklung eines Konzepts. Dabei ist es wichtig, dass das Konzept anhand der Ziele des Films entwickelt wird.
Zu diesen Zielen gehören unter anderem die Steigerung der Aufmerksamkeit für das Unternehmen oder die Vermittlung bestimmter Werte des Unternehmens. Des Weiteren sollten die Ziele des Films die Entscheidungshilfe für potenzielle Bewerber sein, damit diese sich für das Unternehmen entscheiden.
Um ein gutes Konzept für den Recruiting Film zu entwickeln, sollten Sie sich also zuerst Gedanken über die Ziele des Films machen und diese anschließend in das Konzept mit einfließen lassen. Zur Entwicklung eines guten Konzepts empfehlen wir Ihnen, sich mit Ihrem Employerbranding auseinanderzusetzen.
Emotionen lassen sich am besten über einen Recruiting-Film transportieren
Es ist ein bekanntes Phänomen, dass Unternehmen vor allem auf die technischen Kompetenzen und das Fachwissen ihrer Mitarbeiter schauen. Doch was ist mit den emotionalen Fähigkeiten? Wie bekommt man die beste Motivation und Soft Skills von seinen neuen Mitarbeitern?
Ein Recruiting-Film kann Ihnen hier helfen. Mit diesem Tool können Sie eine emotionale Bindung zwischen Ihrem Unternehmen und dem potenziellen Mitarbeiter schaffen. Durch einen Recruiting-Film können Sie die Vision, Werte und Ziele Ihres Unternehmens übermitteln, sodass sich der Kandidat für Ihr Unternehmen entscheidet.
Der Film bietet auch die Chance, zu zeigen, dass es in Ihrem Unternehmen lebendig zugeht – durch Interviews mit bestehenden Mitarbeitern und deren Erfahrungsberichten. Dies vermittelt dem potenziellen Kandidaten das Gefühl, Teil eines Teams zu werden, wodurch er motiviert wird, sich bei Ihnen zu bewerben.
Der Recruiting-Film stellt somit eine einzigartige Gelegenheit dar, um neue Mitarbeiter anzuziehen. Dadurch können Sie nicht nur mehr Menschen ansprechen und qualifizierte Bewerber finden, sondern auch deren Motivation steigern – indem Sie zeigen, dass Sie an ihn glauben und ihn als Teil des Teams sehen. Entdecken Sie die Chancen der digitalisierten Rekrutierung für Ihr Unternehmen! Bauen Sie Brücken zwischen Menschen und Teams! Tauchen Sie mit uns ein in die spannende Welt des modernen Recruitings!
Es ist einfacher als je zuvor, die perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Mit professionellen Recruiting-Filmen und einem guten Employerbanding und einem durchdachten Marketing. Fühlen Sie sich deshalb ermutigt, sofort zu starten! Zeigen Sie Ihren potenziellen Kandidaten, was Ihr Unternehmen zu bieten hat und warum es ein toller Ort zum Arbeiten ist. Wenn Sie mehr über das Thema erfahren möchten, lesen Sie auch gerne unsere weiteren Blogbeiträge.
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