Wie erstelle ich ein Recruiting-Video richtig?

Viele Arbeitgeber:innen glauben, dass es sich bei einem Recruiting-Video um ein reines Werbe- oder Imagevideo für ihr Unternehmen handelt. Das stimmt nicht!
Recruiting-Videos sollen vielmehr einen authentischen Einblick in das Unternehmen geben, in die Kultur, den Alltag und die ganze Arbeitsatmosphäre. Es sollte sich anfühlen, als würde man einen Ausschnitt aus dem echten Arbeitsalltag der potentiellen neuen Arbeitsstelle sehen. Nichts Gestelltes, nichts Aufdringliches, also Bye Bye zum „gestellten-Skript-Feeling“!

Wie kann ich die besten Bewerber:innen mit einem Recruiting-Video für mein Unternehmen begeistern?

Keine Angst/Sorge, es sind nicht viele Dinge notwendig, um mit Recruiting-Videos nachhaltig zu begeistern. Es reichen schon drei:

• Authentizität
• Transparenz
• Beweise

Wie Sie diese 3 Dinge/Kernfaktoren umsetzen, um am Ende Ihr optimales und auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Recruiting-Video zu erhalten, erläutern wir hier kurz & knackig…

Wie zeige ich mich im Recruiting-Video authentisch?

Zeigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen! Zeigen Sie echte Situationen, nichts Gestelltes.
Auch wichtig: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeiter:innen vor der Aufnahme über Ihr Vorhaben und was Ihnen dabei wichtig ist und transportiert werden soll. So lassen sie sie zudem teilhaben und mitwirken. Das drückt nicht nur Wertschätzung aus, sondern bildet erst die Voraussetzung für gute Videos.

Ganz wichtig: Zwingen Sie niemanden vor die Kamera!

Authentisch sein erfordert Mut. Daher sollten Mitarbeiter:innen, die sich für Sie und Ihr Unternehmen zeigen, besondere Wertschätzung erhalten.
Sie zeigen damit klar, dass sie hinter den Werten Ihres Unternehmens sind und werden zu echten Marken-Botschafter:innen.

Abschließend noch: Sobald Sie und Ihr Unternehmen authentisch auftreten, ziehen sie genau die potentiellen Mitarbeiter:innen an, die auch am besten zu Ihnen passen! Denn nur diese Menschen werden sich von Ihrem Recruiting-Video angesprochen fühlen und auf Sie zukommen. Das spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld, sondern auch den ganzen Aufwand für Gespräche mit Menschen, die gar nicht zu Ihnen passen. Win-Win!

Transparenz

Transparent zu zeigen, wer Sie sind und was Sie tun ist die beste Werbung für Ihr Unternehmen und somit eine exzellente Methode für wirksames Employer Branding. Zeigen Sie doch auch mal, wenn etwas nicht funktioniert. Das baut Vertrauen auf, die Menschen lernen Sie besser kennen. Zeigen Sie echte Einblicke. Jede:r weiß zwar, dass hinter einem Unternehmen Menschen stehen. Aber oft verstecken sie sich hinter einem Logo. Das schreckt viele Bewerber:innen ab! Gerade die jüngeren Generationen wollen Transparenz sehen. Weil Sie eben mehr sind, als ein reines Logo oder eine Webseite.

Und vergessen Sie nicht: Transparent bedeutet auch, zu zeigen, welche Werte Sie mit Ihrem Unternehmen vertreten – und welche nicht.
Die Relevanz der passenden Werte wurde 2019 in einer Umfrage von Bitkom erfasst. Laut dem Ergebnis wollen 96 % der Befragten eine:n Arbeitgeber:in, der die eigenen Werte teilt.
(Quelle: Bitkom. Befragt wurden 1002 Berufstätige im Alter von 16 – 65).

Beweise = Referenzen

Beweise durch Referenzen oder Nachweise zeigen, geht natürlich am besten mittels Video. Durch die Transparenz und Authentizität liefern Sie automatisch die Beweise, die ein potenzieller Bewerber:in sehen will.

Die Referenzen, die die Echtheit oder des Versprechen von Ihnen als Arbeitgeber unterstreichen.

​​Durch herkömmliche Recruiting-Methoden, wie z.B. Printanzeigen, schaffen Sie es NICHT in kürzester Zeit, mit reinem Text und/oder Bild das abzuliefern, was überzeugt. Botschaften und Geschichten überzeugen, keine Daten und Informationen wie z.B. “Dein Arbeitgeber”, “Das bringst Du mit”, “Das bieten wir” – Tischkicker, Kaffee & Getränke. Am besten überzeugen Botschaften in Videos, wie z.B. “Unsere Mitarbeiter-Events sind die besten, weil…”. Und mit diesem Recruiting-Video liefern Sie dann den Beweis durch Ihre Mitarbeiter:innen am besten und glaubwürdigsten durch Bild, Sprache, Mimik und Gestik.

Was heißt das jetzt konkret für mich und erstelle ich ein richtig gutes Recruiting-Video?

Durch echte Geschichten, die Ihr Unternehmen ausmacht. Geschichten, die emotional berühren und im Kopf hängen bleiben.